すが、この度転職を考えています。 (理由は割愛させていただきますが、結婚や妊娠、パワハラ等が原因ではありません) 転職活動を始めようとした矢先、激務の部署の新しい仕事を一から覚えるよう指導され、同部署の先輩の妊娠も発覚致しました。 同部署は私含め3人で、先輩が産休に入った後に代替の方を雇うかは不明です。 本当は今すぐにでも転職活動を始め、次が決まり次第退職をしたかったのですが、上記のような状況になってしまい…。 産休に入る先輩は唯一とても良くしてくれている方なので、その方に迷惑がかからない辞め方をしたいのですが(辞める時点で多少なりとも迷惑はかけてしまうことは承知しています)、下記のどのタイミングが一番ベストでしょうか? 先輩は10月頃から産休に入ります。 1、今すぐ転職活動を開始し、決まり次第辞める →産休前に先輩に迷惑がかかってしまわないか? 2、先輩が産休に入るタイミングで転職活動を開始し、決まり次第辞める →先輩の業務を引き継いだ後では更に忙しくなり、転職活動も難しくなる? なお、私も年齢や環境的なこともあり先輩の産休明けを待って退職するつもりはありません。 ただでさえ少人数の職場で、産休に入る方がいる中での転職が非常識なことは承知しています。 長々と申し訳ありません。結局決めるのは自分なのですが、助言をいただけますと幸いです…。
解決済み
いやご自身で似たような経験をされた方がいれば、参考までにその経験談を伺いたいです。 今お付き合いをしている方と結婚を考えています。 しかしお相手は全国転勤のある職業であり、職業の面で相性が非常に悪いです。 相手と話し合いをするものの、やはりどちらか一方が今の仕事を辞めて相手に合わせるしかないのかなと思っています。 その場合、仕事を変える可能性が高いのは自分です。 地銀には人材バンクというものがあります。その制度を利用して配偶者のいる県の地銀に斡旋してもらうことは出来るようなのですが、まだ若輩者故、銀行員としての経験も浅く、不安が残りますし、そもそも紹介先に採用していただけるかも怪しいところです。もし利用するとしても、もう少し年数を重ねてから利用する制度だと考えています。 また、銀行という職業には誇りを持っていますが、やはり厳しい面も多く、続けていけるか不安に感じているのも正直なところです。 いっそのこと経験が浅いうちに第二新卒として別の企業に入り直してしまうのも手だと思うのですが、転職サイトを見る限り今より良い待遇(福利厚生・規模など)の企業に入ることは難しいのではないかと感じています。 上司に相談してみようかと思いましたが、これまで所属してきた様子だと、支店では噂が一気に回るので、迂闊に切り出せません。 「辞めるかもしれない」という噂が回ってしまえば、結局居心地が悪くて辞めてしまうと思います。 この場合、どういった仕事選び・立ち回りをすれば良いかアドバイスを頂きたいです。 今考えている道として ①2年目で辞めるには早すぎるのでもうしばらく今の地銀に務め続けるのが良い(具体的に何年かも教えていただきたいです) ②銀行という仕事に魅力を感じないのであれば第二新卒という枠を利用して早々に転職する(オススメの職種があれば教えていただきたいです。銀行員が選ぶ転職先としてよく公務員が挙げられるようですが…) ③その他なにか良い道があれば教えていただきたいです。 質問が漠然としていて申し訳ありません。 お知り合いやご自身で似たような経験をされた方がいれば、参考までにその経験談を伺いたいです。 よろしくお願いします。 追記:上司に相談するタイミングや、 「入籍が先か、転職が先か」についても ご意見伺えると幸いです。
した。 今までスーパーのレジ、ホームセンターで売り場、今の職場(ホームセンター)で売り場とレジを経験して きました。 今の職場では、中途社員にならないかと言われたのですが給料が安すい上残業代が全く出ないので断りました。 もうすぐ30歳になるのと一人暮らししたいと思い始め転職をしようか悩んでいます。 ・辞めるというタイミングは、新しい職場が決まった後に言うべきでしょうか? ・面接の時にいつから働けますか?と聞かれると思うんですが、まだ辞めると言っていない状況で何と答えればいいと思いますか? ・ずっと接客業をしてきたので全く他の職種がわかりません。いきなり工場で働くのは難しいですかね?
自分で言うのも恥ずかしいのですが、大手に勤めていて、同期の子と社内恋愛をしています。 先日、プロポーズに成功し、近々籍を入れようと考えています。 この2件を会社に報告したいのですが、彼女のキャリアが傷つかないか、今後の人間関係のトラブルにならないか不安です。 どうやって上手く報告すれば良いのか。 そして報告するタイミングや、籍を入れるタイミング それぞれ、ご教授して頂ければ幸いです。 私が転職したのは、転勤が嫌で彼女との将来を考えたからです。 そのため彼女にとってよかったと心の底から思って欲しいです。 言葉足らずで申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
回答終了
るのですが、その際会社を辞めるタイミングで悩んでいます。 仕事を辞めてから学校に入学するまでの期間に会社に属していない期間 あると、卒業後の転職活動に不利はあるのでしょうか? また、期間が空いたとしても、どの程度までなら大丈夫なのでしょうか? 回答の方お待ちしております。 よろしくお願いします。
へ転勤を言い渡されて、風土が合わない。家族を助けたいのに助けれない。 新しくやりたいことが、見つかった。 が理由で転職を考えています。 素直に話をしても会社は退職をさせてはくれない気がします。 どういうタイミング、話し方、内容など参考にしたいので 伝授していただければありがたいです。
の方にも企業様と話して好感触でしたと言われました。 ただ、適性検査で不安な部分があると企業様から言われ不採用となりました。 不採用の連絡がある前日に企業からのスカウトメールが届いていました。 職歴、学歴等必要な事も記入し、匿名投稿でもありません。 企業は、大量にスカウトメールを送りその中で応募した人を選考していく認識だと思っていましたが。 今までその企業、似た職種からのスカウトメールは来たことがなかったのと、スカウトメールが来た次の日に不採用の連絡が転職サポーターから来たので。 タイミングがおかしいと思いました。 このようなことはよくある事ですか? もう一度応募してみる価値はありますか? 私が依頼している転職サポーターの、印象が悪く個人的に応募してとの事なのでしょうか?
手く行ってると思ってたのでショックです。 他でも不採用には何度もなってるけど、今回のは自分でも意外なくらい落ち込んでます。 まるで失恋でもした時のように、食欲も無いし、油断すると吐気を感じるくらい。 飲酒は、飲んでも美味くないのは分かってるし、冷めた時に余計に自己嫌悪するので、しばらく飲みたくないです。 一か月前は、想像もしなかった話なのですが、スカウトされて、その仕事に対して勝手に良い事ばかりイメージしてた気がします。 とにかく、自分のライフスタイルに合っていて、不規則な時間帯なのはありますが、トータルの勤務時間は短いので、工夫すれば余暇を有効に使えるのと、それいて高収入なのが魅力でした。 でも、面接でその事に触れたら、その分「大変な面も多いんですよ」と担当者は言ってました。 残念だけど、それほど甘い世界では無かったのでしょうか。 良い条件だと、それなりにハードだったりするものですか。 どうしたら早く立ち直れるでしょうか。 この数カ月で、一番ときめいてた仕事でした。 スカウトされたのですが、自ら探すのではなかなか見付からない内容でした。
、口コミをそのまま書きました。 「儲かってる会社なのでケチらないと思いきや、そんなことはなく、従業員は小間使いか召使い扱いです」 という内容です。掲載されたのですが、即元上司から「タイミング的に書き込んだのお前だろ、訴えてやるからな」 とメールが来ました。 とりま着拒しましたが、こんなんで訴えられるとか、あるのでしょうか? 訴えられるなら、こちらも準備しなくては、と思いました、が あまり悲観的ではない私は馬鹿でしょうか?
ょうか? 24歳女です。 同棲してて長年付き合っている人と入籍を考えてますが、転職活動もしており、タイミングに悩んでます。 入籍していることで不利益(子供作ってすぐ辞めそうとか)な扱いを受けるのは本当は不当なことですし、そんな会社こっちから願い下げだわ! って思ったりもします。 しかし、もし自分が採用する立場ならば、結婚したての若い女性を正社員で雇おうとはあまり思わないです…。 優秀な経歴の持ち主なら別ですが、私の場合大卒だけど特段目立つスキルもないし…。 正社員で働くなら、仕事が見つかって安定してきてから入籍するほうがイメージはいいですよね?
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