検討していますが、上記の理由で退職の申告することにそれぞれデメリットがあり、悩んでいます。 業務に適性がないことによる退職願望が強いですが、年齢的に不妊治療を優先させたいのもまた事実であり、なるべく波風立てない伝え方があれば教えていただけないでしょうか。 ①不妊治療による理由としては、以下のとおりです。 ・現在33歳で体外受精を始めており、仕事との両立が難しくなっている ・仕事が忙しく、22時以降の帰宅、食事もきちんととれないため、体に負担がかかっている ただし、上司に不妊治療のことは伝えており、上司も不妊治療経験者だったため、快く通院させてくださっています。それなのに退職を申告した場合、サポートしているのに何故?と理解に苦しむだろうことが不安に感じています。 ②業務内容に適正がないことによる理由としては、以下のとおりです。 ・店舗勤務から本社に異動したところ、業務が全く合わず、APD(聴覚情報処理障害)であることが判明した(聞こえても脳が意味を処理できない) ・心療内科に通院しているが、精神的に辛い状況が続いている こちらはネガティブな理由である上、不妊治療を伝えた後に業務も合わないと申告すると、理由を後出しした印象になることが不安に感じています。 なお、会社に不妊治療を理由とした一時退職の後の再雇用制度があり、再雇用後は店舗で勤務ができる予定です。 大変長くなってしまいましたが、アドバイスのほど、よろしくお願いいたします。
解決済み
辞めること伝えてなくて、、、ましてや退職代行使ってやめるって言ったら多分家出て行けって言われると思います、、、でも、ツラいとかしんどいから辞めたいとかではなく、思っていた業務内容と違っていたり、自分以外の同期は皆18歳にも関わらずタバコを吸っていたり、それを上司や社長は目を瞑るって言ったり、将来的に考えてここで働き続けたら自分にとってマイナスになるんじゃないかと思い、辞めようと決断しました。仕事を決める時もやりたい事っていうよりは給料面、休日面、通勤面で考えていました。今考えるとあの時しっかりと自分の適性を見た上でしっかりと考えるべきでした。僕としては今の会社はすぐ辞めて新しい道に進んで行きたいと思っています。社会に出てまもないガキですが、なにかアドバイスがあれば教えて頂きたいです。お願いします
回答終了
になると思うのですが、退職証明書発行をお願いしたところ、退職理由が「試用期間満了に伴う退職」とだけ書いてありました。 この場合はちゃんと会社都合退職としてハローワークで承認されますか?、
。 引越しもしないし受験もまだで単純に辞めたいのが理由です。何かいい退職理由ありますか?
提出済みなので、引き止めはないと思いますが、職場改善のために本音の退職理由を話してほしいなど言われる予想です。 私としては伝えてもメリットがなく、あまり尖ったことを伝えると逆に心情を悪くしてしまう可能性があるので、建前で乗り切るつもりです。 私の退職後に職場環境が変わっても…と思います。 みなさんは私の対応で問題ないと思いますか?
由は以下の通りです。 ・近い将来結婚して子供を授かりたいと考えていますが、今の職場は年間公休日数が85日でシフト制なため、年間公休数も多く、土日祝日休みの職場に行きたかった (今の職場はサービス業なので土日祝日休みにすることはできません) ・同じ職場内で別部署に異動した経験がありますが、先日業務の関係で以前の部署に数日だけ戻らなくてはいけなくなりました。 その際昔の自分の働きぶりと比べて成長した部分を感じ、もっといろんな業務や職種に挑戦してスキルアップしたいと思いました。 この2つを軸に退職理由を考えたいと思っています。 アドバイスをお願いします。 ちなみに今は受付、事務、接客をしていて、応募しているお仕事はデジタルマーケティングの事務です。 退職理由のほかにも自己PRと志望動機も考えているところです。
、パート従業員で退職するときに、 それぞれ理由があると思いますが、 大体の理由が「次の仕事が決まったから。 」ということだと思うが、 近年、その質問のついでに「雇用形態」も聞かれることが多くなりました。 これはなぜ聞かれるのでしょうか? 雇用形態は各自の自由で良いのではないでしょうか?
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