ください これからの時代は他の職より就職しやすいですか? ボーナスってありますか? 残業は長い ですか? などたくさん質問してしてしまいましたが、回答お願いします
解決済み
と、今退職を考えているのですが、 (病気でもないのに有給使うのは非常識みたいなこと言われる会社です。代休もほとんどとれません。) 退職前に有給を消化する権利について話していたとき 「過去にやめた○○さんが言ってたけど、退職前に有給消化させてもらうって言ったらひどい仕打ちだったって。 基本給のみで他は手当てとか全部引かれて税金だけはとられてバイト以下みたいな給料だったらしい。」 と先輩が言ってました。これって違法じゃないんですか? ちなみにうちの会社は基本給が破格の安さで、それに職務手当、勤務地手当、通勤手当、管理者手当など やたらいろいろと手当という名目のお金がついて1ヶ月分の給料が成り立っています。 最悪通勤していないわけだから通勤手当は出ないにしても、管理者手当や職務手当まで出ないのはおかしくないですか? 法律に詳しい方教えてください。 ※うちの会社の職務手当は、名前にはあんまり意味がなくみんながもらえるもので、 基本給+職務手当が一般の人で言う基本のお給料なのかなと言う感じです。
.8月 A社 退職 正社員 2019.1月 B社 退職 正社員 2019.5-6月C社 退職 正社員 2019.7-10月 D社 退職 派遣 2019.11月 E社 入社予定 履歴書 2019.8月 A社 退職 正社員 2019.7-10月 D社 退職 派遣 2019.11月 E社 入社予定 と偽ってしまいました。自分でも悪い事をしたなと重々承知の上です。 E社に入社手続きをする上で、雇用保険やマイナンバーなどでこの事がバレることはあるのでしょうか。 源泉徴収を出すと一発でバレると思うので、自分で確定申告しますと言って提出しないのは有りでしょうか。 また、その場合C社に提出しているB社の源泉徴収も必要ですか。 よろしくおねがいいたします。
給付などに加入をすると思います そして、実際の厚生年金の掛金は労使折半ということですよね(基本給の約1割の掛金負担ですか?) また、自分の勘違いがあり、公務員は国民年金にも加入をしているため、この掛金の支払いも、給与明細の厚生年金の名目で天引かれているものと誤認をしておりました(厚生年金の控除内に国民年金掛金も含まれると誤認) 質問としましては 第1号被保険者は、国民年金の義務があり、現状では毎月約1.65万円掛金を支払い、65歳以降に年間約79万円を受給。 ※その他、年金制度の加入が無ければこの受給のみ? 第2号被保険者は、国民年金、厚生年金、(退職等年金給付)の義務があり、 現状では、厚生年金の掛金としては、基本給の約1割の掛金負担?、65歳以降に年間約240万円を受給? ※厚生年金の掛金としては、基本給に影響を受ける要素が大きいと思いますが、新卒から定年時までの基本給をざっくり30万円と平均すると、3万円×480ヶ月=1,440万円×2(労使折半のため)=2,880万円を掛け金総額とするイメージですか? ご評価、修正等をお願いします
未経験入社で、勤めて4年目です。。 ざっと仕事内容は・・・・・・・ 買掛金業務 (請求書チェック~支払・システム構築) 売掛金業務 (入金処理) 固定資産管理(税務申告まで) 入社当時から仕事の内容は全くかわっていません。 そして、おつぼねさんが数名いてて、業務内容がかわる気配はありません。 性 別:女 年 齢:26歳 学 歴:短大卒 基本給:18万8千(手取り15万くらい) 賞 与:約1.2ヶ月分(年2回) 昇 給:年3千 (3年に一度8千円) 資 格:簿記2級・マイクロソフトExcel 残業代は確実にもらえますが、残業は月5時間くらいです。 社会保険完備。 人間関係はすごくいいです。 入社3ヶ月の方とお給料が同じなのが不満でもあります。 実家から通っているのですが、自転車で15分です。 退職金は今退職したら20万くらい・・定年までで300万あるかないか程度です。 うちの会社の女性はほぼ独身で、女性平均年齢が40歳です。 会社全体の社員数は200人弱です。 20年以上働いてる女性の方達が、お給料が低いからこの先不安といつも言っています・・>< (みなさん独身なんですが・・) 先輩は、30代後半~40歳くらいで、転職したいけど、年齢的なものもあり半ば諦めていると言ってました。 そんな話しを聞いていると、だんだん先行きが不安になり転職を考えるようになりました。 このまま今の会社で働くか転職するか・・ お給料低すぎですか?? 以前は、総合職で営業をしており、今の会社は2社目の為、一般職で事務職の会社が一般的に、 どんな待遇なのか具体的にわかりません。 今のご時世、今の待遇で転職を考えるのはおかしいでしょうか? ちなみに大阪市内です。
らないため、探しています。 やりたい仕事はなく、やりたくない仕事ばかりです。やりたくないというか、自分の性格には合わないから無理だろうな、ストレスたまっておかしくなるだろうなって思ってます。 今年27になる女ですが、正社員じゃないとダメなのかと疑問にも思えてきました。確かにローンや信用の点では正社員がいいかもしれませんが、やはりアルバイトやパート、契約社員、派遣社員だとどんな時に不利なのでしょうか? あーほんとにみなさんお仕事頑張っててすごいです。。。
)のために職場から出した費用の一部を返金するよう言われました。 もともと、福岡県の事業で、職場に事業費80万円が振り込まれています。そこから私の口座に50万円ふりこみがあり、その中から、研修費・転居費を出すように言われました。研修が終わり、学校で勤務して1年3カ月での退職です。直属の上司からは、「業務命令だから行ってきて」ということでした。暗黙の了解なのか、研修終了後、3年間働くことになっているそうですが、そのことについては誰も何も説明はありませんでした。 その1年3カ月の間に時間外労働は、一日平均3時間ほど。手当は支払われません。 それでも返金しないといけないでしょうか?
同業他社(技術職)から引き抜きの話を受けています。 下記情報です。 [現在] 月収:額面28万(残業により±1万) 労働時間:08:00-17:00(平均退社19:00頃) 従業員数:100名前後 昇給:年+1万前後 福利厚生:保険完備、退職金制度、社員食堂(無料) 賞与:基本給1ヶ月/年2回 [引き抜き先] 月収:額面43万(管理職採用の為 固定残業) 労働時間:08:00-17:00(平均退社20:00頃) 従業員数:10名前後 昇給:年+1万確約 福利厚生:保険完備のみ 賞与:なし 上記の条件で引き抜きの話を頂いております。 人間関係が共に良好だとした場合 皆様ならどうされますか?
に仕事はやめないと行けません。 3月までいまの仕事を続けるか、いまから転職活動をするか悩んでいます。 転職理由として、「結婚を控えており、住む場所を、変えないといけない為転職活動をしています」というのは変ですか? 結婚しても正社員で働けるなら働きたいと考えています。(産休育休もとりたいので) 派遣やパートで時間に余裕をもって働くのもいいかなとも思いますが、やっぱりお金があるにこしたことはないです。 転職してすぐに入籍するのは周りの目も気になるので、入籍予定のことを伝えて転職活動したらどうかと考えました。 実際にはいまの職場に全く不満がない訳でもないですが、それを理由にするよりは結婚な方が前向きな理由に感じられるのでしょうか? また、転職活動をはじめてどのくらいの期間で決まるものですか?
作)、プレス、検査、箱詰、軽作業)を受けますので、その事について皆様にお聞きします。 具体的には、この会社は、資本金4000万円、従業員数60人の会社で、労働条件は、日給月給制で、基本給が16万4000円~17万9800円で、学歴、経験不問、年齢は59歳以下、就業時間は、8:00~16:45、残業は、月平均10時間、昇給は、昨年度、0円~3000円、賞与有り(金額は不明)、退職金制度有り(勤続1年以上)、休日は、日祝、週休二日制は、その他(会社カレンダーによる)、年間休日105日となっておりますが、日給月給制で、基本給が、16万4000円~17万9800円という事は、18歳~20代位の人を採用したいという会社側のサイン(意図)と考えるべきなのでしょうか?
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