ても、もう普通の企業で働くことはできないんですか?
回答終了
局の仕分け業務に不採用でした。
解決済み
その事で相談があります。 本来、娘は 採用される前に研修期間があって 採用されたら働く部署も決まっていて そこの部署の担当者の人が、娘を指導してくれると言う話しになっていたはずなのに 実際には、持ち場の部署が無く 毎日 手が空いてる人が、娘に軽作業をお願いしているそうで 仕事内容が毎回違うし、決まった人が担当者として 娘をサポートしてくれていない状態です。 私は、本来 指導するはずだった人と直接話しがしたいのですが そう言うのは無理なのでしょうか????
で4年間バイトしてました) 来年、働いている業務が他社にうつるらしいという噂をききました。 もし業務がなくなって契約更新なしになる可能性はあるでしょうか? (1ヶ月前までに更新なしを言われたら、僕にはどうしようもありませんか?) もう来年38歳になります。障害があり、コロナもあり、今から別の会社に就寝できるとは思いません。
何時からのお仕事ですか?作業内容を教えてください。お願いします。
す。 弊社では一般の職場に多くの聴覚障害者を雇用しており、もし手話通訳士を内省的に雇用し、手話通訳や要約筆記を専門的にしてもらう担当がいれば、当事者のコミュニケーションが楽になるのではないかと考えています(予約制のイメージ)。ただ自分で調べてみても、そういった事例を見かけないので一般的ではない印象を受けたのですが、手話通訳士の民間への就職及び活用は現実的ではないのでしょうか。 また、手話通訳士で聴覚障害を持っている方はいらっしゃるのでしょうか。企業人事の勝手な目線にはなってしまいますが、障害者雇用の一環でそういったスキルを持っている人を雇用する、ということであれば、雇用のハードルがかなり下がると思います。(特に弊社は総合職採用が中心のため、専門スキルを持っている人の雇用、というのがあまりないため)もしいらっしゃる場合にはどういった機関にアプローチすればいいでしょうか。 勉強不足で恐縮ですが、教えてください。 よろしくお願いします。
て1年も経っていない為、 忙しい時期などの把握ができていませんでした。 今月と来月は忙しいようで、突然休日出勤を頼まれました。 元々その日は予定を入れていたため断ることにしたのですが、皆さんならどうしますか? 予定が入っていたとしても休日出勤を優先しますか?? 正直忙しい中での休日出勤のため、 休むと職場での立場が気になってしまいます…
が不安です。 20代前半です。 どうしたら正社員になれるのでしょうか。
あるでしょうか? ご意見お聞かせください。 自己紹介 経歴 症状 配慮事項 土木設計職時代の経歴、出来たこと 希望給与 時差出勤希望有無 正社員登用の説明(推薦⇒試験と面接) 入社可能時期 他社の選考状況 逆質問 職場案内(執務室、休憩室などを丁寧に紹介)
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