選考を知人が受けたそうです。採用数が3名でその時の選考者は6名だったそうです。そこで周知された文書を貰ったそうです。そこには、 「本日の第二次審査の合否については、3月7日(金)以降に文書の発送をもって受験者全員に通知します。他の職場への就労等により、辞退する事由が発生した場合は、速やかにご連絡ください。」 と書かれた文書を私も見ました。 合格の確率は50%ですが、これは推測では3月7日には一斉に合否を発送したのか、若しくは採用者には先に送り不合格者には後で送るのかとも思えますし、不合格者には紙切れ1枚なので先に送り合格者には採用手続きの書類を同封(決済:最終的な)するのかとも考えられます。皆さんはどのように解しますか。推測でしかありませんよね。 本日の段階でも通知文書は届いていないそうですが。
解決済み
います。 現在は教員ではなく教員への転職を探していたのですが、今月に入り私立高校から非常勤の話をいただきました。 しかし、ほぼ採用が決まって免許証を提出したところ、期限が今年の3月で切れてしまうことが判明してしまい、学校からこのままでは採用は取り消しにするしかないといわれてしまいました。 4月までに更新を間に合わせるとか、臨時免許や、期限の延長などなんとか方法はないのでしょうか 更新の講習を調べたのですが、今からですと3月いっぱいまでに受講を終了できる講習に間に合うものが見つかりません。 ご存知の方いらっしゃいましたら押して下さい 千葉県になります。
・23区内在住、独身40代半ば ・外国人で母国語を教えている ・大学以外では個人的に生徒さんたちを抱えている(10人未満) ・年収のMAX時:約650万 年収のMIN時:約450万(ともに手取り年収) ・年金は払った経験なし 非常勤講師の平均年収は300万くらいらしいですから彼は個人授業でバリバリ稼いでいることになると思います。 手取り年収が600万越ってかなりいいですよね。 下がっても400万越は強いと思いますが、都内在住でこの年齢ならギリギリ勝ち組でしょうか? 母国語を教えて400万越なら負担も少なさそうですし。
われました。 信じられない
種手当支給についてご相談です。 当院では様々な形態の非常勤職員がおり、例えば一カ月1日だけ、10日だけ、または週2、3日‥職員により勤務条件が異なります。 家族手当・住宅手当・資格手当など各種手当を設けておりますが、全職員に支給するのではなく基準を持って支給しようと考えます。 対象者の基準は法人により様々だと思われますが、常識的な範囲、一般的に多いパターン等ご存じの方がいましたら教えて頂けますでしょうか? よろしくお願いいたします。
はどのくらい差が出るのでしょうか?
先生方がおっしゃるには「スーツとか堅苦しい服じゃなくて、飲める格好ならいいよ~」との事です。 きちんと感のあるワンピースにしようかと思うのですが、どうでしょうか??
卒業するまでの間、学生非常勤として働けますか?
回答終了
みを終了しました。ただ、学校の非常勤講師として週21時間働いています。 そこで、お尋ねですが、非常勤講師として働いた場合も、今までのように老齢厚生年金と退職共済年金の一部支給停止は続くのでしょうか。夏休み期間は、働いていませんが、次年度の満額支給までどのように働いていけばいいか模索していますので、年金に詳しい方、是非教えていただければと思います。よろしくお願いします。尚、誕生月は5月です・・・
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