翌月15日支払い B社、10日締めの翌月1日支払い A社を7月17日に退社後、7月26日よりB社へ入社しました。 A社の8月15日の給料(7月1日~退社日7月17日迄)の明細書には、社会保険料等の控除が6月同様に全て引かれてます。 B社の9月1日の給料(7月26日~8月10日迄)の明細書でも、社会保険料等の控除が引かれてます。 月の途中退社の場合、A社からは最終の給料からは控除されないのでは?と思うのですが…。 B社の場合、7月末にB社に在職しているので7月分が9月1日の給料より控除されるのは納得できたのですが…。 月の途中退社(締め日の途中退社)でも、1ヶ月分の保険料等が引かれるのは、正しいのでしょうか? もし正しいとした場合、7月分の保険料等はA社とB社のどちらも引かれるのは正しいのでしょうか? 上手く説明出来ず、申し訳ございませんが、お分かりの方、教えてください。
解決済み
ております。(週5日、6時間労働) 社会保険料は1ヶ月休まず出勤したとしての金額で等級計算されますよね? 子供の看病で欠勤が続き、給料が低い場合でもそのまま社会保険料引かれると思うのですが、それがしばらくの間続く場合でも、等級は変えずに天引きされますか? 12月からインフルエンザに続き、ノロウイルス、アデノウイルスで、全然出勤できておらず有給もまだないもので、、 2月はまだ4日しか出勤出来ていません。
短期の11日どちらに該当するかは派遣会社次第ですか? 現状こんな感じです。 昨年はフルタイム、現在厚生年金23000円程引かれています。 今月から子供の関係で勤務日数を減らし月12日程度です。 しかし、契約書は週5のまま5月まで結んでしまってます。 もし、フルタイムなので基礎日数が17日以上となると完全にアウトです、そうなると従来の金額になるため保険料が下がりません。 個人的には短期労働者の11日で計算してもらえるようにしたいのですが、その場合今から4月5月の契約書を週30時間などに書き換えてもらうのが良いでしょうか? それとも今の契約のままでも実際の勤務日数が短時間労働なので11日で計算してもらえますか? ちなみに今年と来年は月12日程度の勤務日数でいくつもりです。 社会保険は外れないと言われました。
ら収める額が決まるものの、条件によっては随時改定の対象になるかと思います。(反映されるまでに数か月かかりますが。) この度、同じ職場内で雇用形態が変わり(正社員→臨時)、基本給などが下がったたため随時改定の対象となると思っていたのですが、むしろその逆で、それまでの標準報酬額より多く引かれています。 交通費を公共交通機関の定期6か月分を4月をまとめてもらったため、そのあたりも含めて庶務の人が間違えたか?とも思ったのですが、私も個人的に計算して府に落ちる回答に落ち着かず。 3月まで(正社員):昨年4-6月の月額∔交通費ひと月分∔残業代で計算されていました。 4月(臨時):月額は3月までの額より7万近く減りました。その他に定期代(6か月分)と3月分の残業代、退職金が支給されました。 退職金は社会保険がかからないため問題ないかと思いますが、3月までの標準報酬額より上のランクで控除されており、5月、6月の給与もそのランクで計算されています。 このようなことがあるものでしょうか。
動になりました。 夜勤などの手当が減り、異動したばかりで残業をしていないため、総支給額が10万円ほど減りました。 (昨年度と今年度の4〜6月の給与が32万円ほどで、今は20万円ほどです) 社会保険料と厚生年金の標準報酬額が320,000円になっており、現在の手取りが67%です… 今年度で標準報酬額が今の給与に合わせてもらえることはないのでしょうか… なかなか苦しいです。 どなたか分かる方はいらっしゃいますか? 教えていただきたいです、お願いいたします…
付けで退職しました。 その場合って今月最後に支払われる給料から、社会保険料は引かれるのでしょうか? 日割りで引かれるのでしょうか?
くらい金額が違っておりました。(今回の金額の方が高かった) 保険料率も上がっている及び給与や賞与の支払金額も前回より増額しているのでその影響かと思うのですが、他に原因(計算間違いなど)ございますでしょうか? 従業員について、代表社員の親族がおりますが住まいが異なり、他の従業員と同様の賃金形態のため以前から雇用保険料は差し引いており、前任が計算した方法と同じように集計・申告書を作成したはずなので心配になりまして、、、。ご教示頂ければ幸いです。
月1日に3年4月1日から3年3月31日の1年間分の費用を払うという感じです。 そうではなく2年3月1日に払い、2年3月1日から3年2月31日?の1年間分だとします。その場合、毎年保険料払っていて、1年4月1日に1年4月1日から2年3月31日の1年間分の費用を払っていたとしたら、2年3月1日から2年3月31日の分が重複して払われてしまいます。 もし1個前の年も決算をまたいで支払いをしていてこうなっているのならばそれは前払いとはいえない気がします。 年は1月1日で切り替わる計算です。 分かりづらい文章ですみません。
ト制ではありますが、基本9時から17時で時給1800円という話になっています。現在は試用期間中なので、時給は500円ほど低いです。 今月の実際の勤務時間も今月はバラバラで、月給は7万ちょっとでした。 社会保険が、おおよそですが、健康保険7000円、介護保険1200円、厚生年金12300円、雇用保険400円ほどでした。 社会保険だけで22000円程引かれております。 高いな…と感じたのですが、どのように試算されているのでしょうか? 前職は、給与が10万〜14万でバラバラで社会保険もその月により増減はしていまいたが、月給7万ちょっとで2万も引かれたことはないので… どう決まっているのかどなたか教えていただけると幸いです。
締め、25日に支払いです。 有給は10日あるので消化も考えています。 ①7月10日(働くのは6月末、7/1から有給) ②7月20日(働くのは7/10まで、20日まで有給) ※諸事情があり長くても働けるのは7/10までなのです。 次の働き先はまだ決まっていません。 働いた月の保険料(7月分)がそこから引かれるのであれば、8月から違う仕事に就き、国民保険、年金の切り替えなしでいけるのかなとおもったりもしました。 調べても理解できぬままなので、ご教示いただけると幸いです。
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