っている企業の選考が終わっていません。延長してもらえるかお聞きしたのですが、延長してもらっても最終の結果までに間に合いません。その企業は、少人数の採用なので辞退などは原則ないようにお願いします と言われています。内定を辞退して、もうひとつの方が落ちてしまうのもとても怖いです。ですが、自分の一番良いとおもった方に就職したいと考えているため、内定の承諾をした上で最悪の場合、辞退するしかないと考えています。皆さんならどうおもわれますか?
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生です。そこは滑り止めの企業で現在も就活を続けているのですが、どうすればいいのでしょうか? そこの企業は通年採用しています。 第一志望の結果が出揃うまで学業が忙しいと言って引き延ばすべきか?参加して就活は続けていないと言うべきか?参加して正直に就活は続けていると言うべきでしょうか?
っかり証拠も残るからいいという意見も聞きました。 いつもLINEでのやり取りをしているのLINEで伝えようとしています。
回答終了
。 その会社は業種は製造業で従業員は30人〜40人程度と少ないです。しかし誰しも名前は聞いたことがある大手のグループ会社でもあります。なので待遇はものすごくいいです。 従業員が少ないこともあり口コミなどの評判は全くありませんでした。なので面接時に会社の雰囲気を掴むしかなかったのですが、 面接官の方は複数人いたのですが全員穏やかな人達ばかりでした。面接も会話形式の落ち着いた面接で雑談ばっかとか圧迫面接だったなんてこともなく、私の経歴や自己PRを褒めてくれました。 また現場の方や事務員の方は私が挨拶をしたら笑顔で返事をしてくれましたし、中には自分から挨拶をしてくれた方もいました。疲れた顔をしているとか目が死んでるとかもパッと見はいなかったです。現場の方達もバタバタ作業をするのではなく落ち着いて作業をしていました。 工場自体も稼働してるのかしてないのかよく分からない古い工場とかでは無く、冷暖房が完備されてる新しくもないけど古くもない、どちらかと言えば新しめの工場といった感じでした。少し古い箇所はありましたがものすごく汚い場所があるとかもなかったです。 工場見学の対応もよく常に笑顔で案内してくれました。なので職場見学をした際の印象はかなり良かったです。 ここまで聞くと何を不安に感じているんだと思われると思うのですが、ハッキリ言ってしまうと気持ちの問題です。 私の以前の会社が漆黒と言っていいほどブラックな会社でした。約2年勤めたのですが年配からのパワハラや長時間労働で精神的に壊れそうになりました。なのでもう二度とブラック企業で働きたくないという気持ちが大きくなっており、どんなにいい会社でも「入社したら周りの人達が変貌してパワハラとかあったらどうしよう…」「隠れブラック企業だったらどうしよう…」という考えが頭によぎってしまうんです。 また強いて不安点を挙げると、応募から内定までの期間がものすごく早かった点です。その会社は書類選考と面接が1回で決まるのですが、書類選考は応募の翌日に通過メールが来て面接はその1週間後に合格の連絡が来ました。応募から内定まで1週間弱ぐらいでした。「内定がすぐ決まる会社はブラックが多い」という噂があるので若干不安に感じています。ですがこれも前の会社がブラック企業だったからこそ不安に感じてしまってるんだと思います。 こういうこともあり内定を承諾するのに不安を感じてしまっています。しかしそんな理由でせっかくの内定を辞退するのもおかしいとは分かっているのですがなかなか不安を拭うことができません。 どうすればこの不安を拭うことができるでしょうか? また来週に内定者面談があるのですが何か聞いておいた方がいいことなどありますでしょうか?
解決済み
返信がありません。 Re: で返信をし、しっかり送信されているのも確認済みです。 やり取りは代表取締役の方の携帯としていて、電話番号も連絡が来る時は会社の電話からではなく代表からのお電話でした。 追いメール もしくは 電話で問い合せた方がいいでしょうか。 回答との方おまちしております。
週間以上前に提出していたつもりだったのですが、アップロードだけして送信ボタンが押せておらず、会社に送信されていませんでした。期限を過ぎてから5日程度して会社からまだ提出されていませんよ、今日中に提出してくださいという主旨のメールが届いていたのですが、その日は忙しくメールに気づいたのが夜22時30分でした。それからすぐに提出しましたが、時間は23時でした。 これは内定取り消しに値するほどの出来事ですよね?内定取り消しになるのではないかと不安で眠れません。
いことが少し違う気がして不安です。 内定ブルーなのでしょうか。 こう料理好きで料理人目指して中華料理店に内定決まったけど洋食屋さんが良かったかもしれないけど 中華料理もそれはそれで良さがあるかもしれないし 中華料理店は給料が高いし… でも料理の好みとしては洋食だし洋食を本当は極めたかった気もしてきて、でもいいと思った洋食店の給料が今承諾してる内定先より低いしなぁ…どうしよう みたいな感じです。 結局料理人にはなりたいけど どんな料理人になりたいかはあやふやでずっと不安です。 明日別の会社で面接です。正直こんな気持ちで受けて通る気がしないし、気持ちがのりません。 面接準備もできていないです。 就活を続けてもいいのでしょうか… でも中華料理店で洋食が時々出るとしても新人として学べるのは中華料理で洋食は学べないのは勿体無い気もします。 中途だと新卒ほど丁寧に洋食を学べないかもしれないし… 後悔がないように就活してもいいのでしょうか?
転職活動をしておりこの度1社内定をもらいました。 エージェントの担当者の方からメールで内定承諾の連絡をもらいその時は承諾する旨を返信しました。 ですが、現職に退職したいことを伝えた際に私の希望する部署への異動を打診され、現職に残りたい気持ちが強くなりました。元々、人間関係もとても良好で今回転職を希望した理由がチャリアチェンジを考えていたため今回現職での打診は私にとって思ってみないことでした。 承諾する旨を伝えた3日後に上記の理由で今回内定承諾後ではあるが内定を辞退したいことをエージェントの担当者に伝えたところ「内定辞退はできない」「ほんとに部署異動の話が出たなら辞令の用紙を見せてくれ」などと言われました。辞令の件ですが、まだ打診されてる状態ですので正式に辞令が出ているわけではありません。 引き止めに会うことは覚悟していたのですが、中々話がまとまらず困っています。 内定承諾のメールを貰った際に内定通知書と労働条件通知書兼労働契約書を送ってもらったのですが、まだ、サインはしておらず具体的な入社日等も決まっていません。 もちろん私が安直に内定承諾をし、その後に辞退を申し出たことにより、エージェントの担当者や企業には大変な迷惑をかけていることは重々承知しております。 質問としましては、 ①ほんとうにエージェントの担当者が言うように内定辞退は不可能なのか。 ②辞令の用紙をみせる必要があるのか ということです。近くエージェントの担当者とは話し合いをする予定ですが平行線となってしまうのがとても不安です。 長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いいたします。
定をいただいた。」という理由を述べたのですが、 以前面談を行った際は、就職活動をやめて内定承諾書を提出した企業に就職しようと思っており、選考は受けていないとお伝えしました。 実際に面接なども受けてなかったからです。 ですが、そちらの企業は、サービス業ということもあり、 後々やはり働き始めると数字などに追われるのではないか、という点が自身の中で引っ掛かり就職活動を再開しました。そして、先ほど辞退のメールを送ったのですが、 「以前の面談では、就職活動を終了したとお聞きしましたが相違があるので詳しく聞かせて欲しい」とメールが来たのですが、 なんと説明するのが良いのでしょうか? 正直に「数字に終われるため」などと書いてしまっても良いのでしょうか?
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