す。 20代後半で現在コンビニ夜勤4年目、週5勤務で土日休み、夜8時から朝5時までバイトしています。 二人体制で仕事も少なくて休めはするのですが、最近休日に眠れなく、心臓の辺が痛い気がしたり、昼間出かけるのもしんどくなってきて、イライラすることも増えてきました。 やりたい事にもあまり取り組めてないです。 社員に昼間に移りたいと言いましたが、人がいっぱいで無理とのことでした。 いまのバイト先は休みは簡単にとれるし社会保険もあるからと、やめずに来ました。 新しく昼間のバイトを見つけても、収入が少し下がることと、続けていけるか不安で辞める踏ん切りもつきませんでした。 しかし、体調考えて辞めようと決めました。 相談ですが、9月には有給が入るのですが、それまで我慢して9月に辞めるか、体調考えてすぐ辞めるか悩んでます。 ご意見お願いします。
解決済み
は、やることをやっていれば効率よく稼ぐために深夜入ってもいいのでは無いのかというものと、時給の高い夜勤以外で就活や資格など沢山時間を使うものは出来なくなります。大学までの交通費や教材、資格、食費などは全部自分で出してます。 深夜バイトは夏休みのみにしようと思っています。居酒屋の店長がバイト先から家が近いためタクシー代など出すと言ってくれてます。 私は夜型で早朝からのバイトもしたことがありますが、昼過ぎから眠くなり家に帰ったら何も集中出来ないです。昼頃起きて勉強して夜バイトに行くのが1番良いと感じてるのですがどうにか説得する方法教えてください。
回答終了
快です。すする音と匂いでよく仮眠できません。 なぜわざわざ人に迷惑かけるカップラーメンを食べるのでしょうか?嫌がらせですか? 腹減ったなら誰にも迷惑かけないおにぎりとか弁当でも食えと思います。
で朝9時からあります。基本的に全員参加で、1000円の会議手当てが支給されます。出ないと昇給に響くと言われていますが、3年目でようやく寸志だけ上がりました。 しかし、夜勤入りの時間が16時半から翌朝の9時半までで、通勤に車で30分かかります。来月いっぱいで辞めるんですけど、出なくてもいいでしょうか。 最近、職員の参加率が非常に悪く、出るのも馬鹿馬鹿しくなる感じです。3月は有休消化で1日も出勤しません。 皆さんだったら、どうしますか、教えて下さい
、以前にもらった薬で症状は改善しました。 しかし、私の会社は1日でも体調不良で休んだ場合、診断書か、領収書を提出しなければなりません。 今から寝ないで行って診断書を取得すべきでしょうか。今日の夜勤には出勤できそうですが、時間がもう無いです。会社がブラック企業なだけでしょうかね。1日だけで体調不良で休む際に診断書や領収書が必要なのは疑問です。また、毎月55時間の残業が確定しているというのもあって体調崩しやすい人が多いので人を疑ってるんですかね。どうするべきでしょうか。
1:30〜6:30までです。 勤務先からこんなメールがきたのですが 【賃金】 給与形態 時給 基準単価 1,071 円 割増 法定外 268 円 法定休日 375 円 休日 深夜 268 円 深夜になると割増268円ということになるのでしょうか?深夜というのは何時からなのでしょうか? 基準単価1071円+深夜割増268円=1339円ということなのでしょうか?
なのですが夜勤だと看護師2名、30:1にて回しております。ですが夜間救急外来も行っており看護師1名が病棟から外来へ離れることになります。その間病棟は看護師1名の対応となります。ターミナルの方か多く、重症患者や、こまめな吸引が必須な方がおり病棟から看護師1名が離れるのは非常に危険だと感じており何度も病棟の責任者に訴えておりますが「臨機応変に対応して、他の病棟に応援を求めて、昔は一般病棟で夜間救急とってたのよ」の一点張りです。 他の病棟も急変が重なったときのことなど考えていません。 これって規則違反になるのですか? 本当に辛くて皆んなこまっております。 回答宜しくお願いします。
てます だいたいいつも5時までで入っているのですが、本来5時までに終わらせなければいけない仕事が終わらず、終わらせるまで残ってやるのなら分かります。 ですが5時までの仕事が終わっているのにも関わらず一緒に入ってる人が自分の仕事を押し付けているのか「この仕事終わったら上がってください!」と言って上がり時間が過ぎているのにどんどん仕事を頼んできて結局7時上がりとかによくさせられます。 これって普通なんですか?自分がやるべき仕事をやりたくないから人に押し付けてるだけですか?次の日に響くから始発で帰れるシフトで出してるのに意味ないです。 何とかこれを回避する方法ないですか?
す。 夜勤手当についてですが、1回につき8000円出ています。 これは長年働いている先輩方や経験豊富な先輩方も同じ金額で、私も8000円です。 しかし、1ヶ月前に入職した方と手当の話をしたら、その方は1回につき8500円の契約だと言っていました。 私たちは変わらないのに… 他の部署になりますが、数ヶ月前に入職された方々も結構お給料をいただいているという噂を聞きました。 うちの職場は他の病院に比べて給料が低く、人手不足なので基本給や手当を増やしたのでしょうか。 実際のところ分かりませんが、長年働いている職員に何も無いので正直腹ただしいです。 新しい人を上げるなら長年働いている方々も上げるべきでは無いのでしようか。 抗議するにも、給料の話をするのはタブーとされているため、勇気が出ません。 うちは中途採用が殆どで経験年数などによって給料が違うので、いくら貰っているとか話してはいけないとされています。(昔、人の給料を聞いて回るおばちゃんがいたらしいので。その人は未経験だったらしく、自分の給料が他の人と比べて低すぎると抗議した事件があったみたいで、タブーになったそうです。) 実際に、私が入職してから半年したくらいの頃、他の職員に資格手当がついてるか確認し、私は資格を持っていて、証明書も提出しているのに手当がついていないと抗議したところ、もう給料の話はするなと上層部から怒られました。 資格手当がついていなかったことに対しては謝罪があり、しっかり半年分払っていただきましたが…。 施設で働いている介護士さん、病院で働いている介護士さんや看護助手さん、夜勤手当は一律ですか? 人によって違いますか?
きます。 爺さんが多く、重いのを運ぶようにたまに、頼まれて、最近痛みがあるので、イライラします。 この間は、爺さんじゃないけど、違う人に、わたしにばっかり頼まないでと、 怒鳴りました。ほかにも人がいるでしょ。と。 物価高で生活が、きついので、夜勤終わり、気晴らしに銭湯に行き、朝から夕方まで違う仕事をして、 3日に2日は、寝ないで仕事行くようになりました。寝不足もあるから、腰が痛いんだろうと感じます。 物流倉庫にいて、腰痛ある人は、腰痛とどう付き合ってますか。
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