22年12月分から2023年11月分のアルバイト代が130万を超えそうで焦っています。 アルバイトを2つしているのですが、1つは手渡しなため「手渡しなら関係ないよ」という言葉を信じこれまでバイトに励んできました。ところが調べるとそれは嘘だということで、余裕で130万を超えそうなことが発覚し、どうしたら良いのか悩んでいます。 そんな中、10月から年収の壁 支援強化パッケージがスタートしたというニュースを受け、130万を超えてガンガン働いてもいいのか!?となっています。 いろいろ調べましたが、具体的な手続き(証明書の提出)もなんのタイミングで出すのかよくわからないですし、学生は関係ないとか、社会保険以外は関係ないとかよくわからず、結局いつどこで何をしたら良いのか公的な文章を読んでも理解できていません。。 前置きが長くなりましたが、質問としては ①130万を超えても、年収の壁支援に関する適切な手続きをすれば学生でも親に迷惑をかけることはないのか(この場合、手続きの内容も教えていただければ幸いです。) ②支援強化パッケージが適用できないなら、最大限に何かするべきなのか(勤労学生控除等) を教えていただけたら幸いです。。
解決済み
従業員対象ですか? それとも、10月前から社会保険に入ってる パートも対象になりますでしょうか?
回答終了
ても事業所に証明書を出してもらえば2年間は大丈夫。 との事なのですが、私の理解力がなく質問があります。 写真の下から2個目のQです。 【質問】 飲食店でパートをしており副業で在宅ワークをしています。 在宅ワークの方が今年15万程の収入で飲食店の方が110万程の収入でした。 130万ギリギリだったので今年は調整をし130万以内に抑えたのですが、仮に飲食店と副業の収入がもう少し増え130万を超えた場合、この証明書は【飲食店と副業】の2ヶ所に証明書を書いてもらったらいいのでしょうか? 副業の方はあまり給料の変動はないのですが、飲食店の方がパート主婦が平日少ないのでIN率が高くなって10月には年収の壁がギリギリになります。 ・副業を始めたきっかけは、妊娠出産子育て等で外に出られなくなった時の為、最低限の収入が欲しく探していたら今のお仕事を見つけ将来的にも続けていけるのか働いてみないと分からないので働き始めました。
いますが労働時間がー1.1%と減少しているために賃上げの足を引っ張ています(日本の名目賃金は月収ベースのため、他国は自給ベース)世界基準なら日本の実質賃金はもっと高くなるが ここでは議論しません 年収の壁が実質賃金の足を引っ張ておりどうやって無くしたらよいでしょうか ①配偶者控除を無くす →専業主婦世帯は反対する ②社会保険料負担を全労働者が負担する →小規模事業者は負担、専業主婦世帯は反対する 政治は線引きですから、あらゆる対策について反対意見は出ます。どうしたら反対意見が出ないでしょうか?
ではたらいてたんですが、先月の8月から、フルタイムで、働くことをきめて、旦那の扶養を抜けたところです。 10月から2年間年収の壁をなくすと言われてますが、私も戻れるなら旦那の扶養に入ったまま、フルタイムで働きたいです。こんなすぐに戻したりと変更は可能なんでしょうか? 旦那の会社にも自分の勤務先にも手続きの変更?とかいろいろ迷惑をかけてしまうのでしょうか? フルタイム働いてる方で、同じ考えの方はいますか?
えそうで夏頃から調整しています。 片方は従業員が100もいかない小さなところで、もう片方は某有名店で100以上在籍しています。 この場合、どうなるのでしょうか?色々な記事を読んだり話を聞きましたが、皆言ってることがバラバラで理解できてないです。 103万越えてもいいの? 130万越えなければいいの? 越えても良い場合何かしなければならないのか? 働けるなら働きたいし、お店側も人手不足でシフトに穴がよくある状態です。 分かりずらくてすみませんお願いします。
0代で500万突破、40代で800万突破、50代で1100万突破くらいが壁かなと思いましたがどうでしょう?正社員サラリーマンの話です。 30代なら3,400万円台なら普通に到達できるけど500万を超えるのは難しくなり、40代なら…という具合です。 ここを目標に仕事を頑張るなり転職すれば平均的な暮らしができそうですがどう思われますか?
られ、給与は報酬として月8万です。 副業をしていて、その収入を合わせて130万円を超えた場合、社員ではない状態でも強化パッケージは適用になりますか?
す。ただ、2年間なら超えても大丈夫みたいな情報を耳にしたんですけど、これは103万の壁のことですか?調べたサイトでは、2年間なら130万円を超えても大丈夫というふうに書いてたんですけど、103万を超えてしまったら変わらず親の税金が増えますか?また、そのようなことがしっかりと書いてある資料などがあれば教えていただきたいです。
ありますが月に14万5千ほどです。 旦那の収入は300万ほどです。 職場でパワハラと取れる行動な人がいるのと(会社に相談も改善されず)、妊活をしていて、ストレスを減らしたく契約時間を減らしたいです。 詳しい人がいればありがたいのですが、もし妊娠出産を迎えた時に、産休育休を取得したいのですが、そうなると現状で耐えるしかないのでしょうか。 年収130万から150万までなら時間を減らしてもそれほど損は無いのでしょうか。。
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