の知恵袋でやっていいかどうか迷いまいたが、書きます。 元々年金は少なく、最近は少子高齢化の影響なのか、年金は毎年減る一方で、さらに追い打ちをかけるように物価が上がってきました。蓄えは厳しくなってきました。 そこで、老人でも出かけることなく、完全在宅でできるアルバイトを探しています。 足腰に自信がない上に九州の片田舎にいますので、あまり出かけることはできません。 私の得意とするところはパソコンを用いて歌やナレーションの字幕を入れることです。 特別な有料ソフトなどは使っていなくて、今はただフォントと色が変えられる無料のフリーソフトを使って、字幕の文字の時間設定を入れたsrtファイルを作るしかできません。特に歌やカラオケなどは字幕を入れるタイミングが微妙で、歌い出しのちょっと前に入れると(歌は経験上0.6~0.7秒前)一緒に歌いやすくなります。このタイミング取りが得意とするところです。個人の趣味として、これまでに約1000本の動画に字幕を入れてきました。 だから、動画をいただいて時間を入れた字幕用のsrtファイルで納めるような、あるいはこれに類するようなアルバイトをご存じの方はいらっしゃいませんか? これが無いようなら、パソコンを用いて素人でもできるような完全在宅アルバイトを紹介していただいても結構です。希望としては月に3~5万円程度になればと思っているのですが。時間はたっぷり使えます。 無理なことを質問して恐縮です。
回答終了
体調不良が続き、再度無職になりました。 その後就活し、2023年の12月中旬に再就職しました。 12月中旬~1月末(まとめて)の給与明細、2月の給与明細の年金が、25,000円程度/月。 しかし、3月の給与明細を見ると、52,000円程度/月になっていました。 急に倍以上になって驚いております。 数千円あがるならまだしも倍あがるのはなぜ!?と思い、知り合いに聞いたところ ・前の月の給与などで判断し、3月からあがっている ・12月中旬という中途半端な時期だったから、調整が入って、足りなかった分を今月支払っている という可能性を教えてもらいました。 4月の給与まで待って確認すればいいのですが、毎月の手取りが結局いくらなのか気になってしまいます。(事務の方は癖が強く、聞けないような雰囲気です) 一般的に ・基本給:25万8000円程度 ・手当:2万程度 ・交通費:1万2000円程度 合計:29万程度/総額 の場合の厚生年金はいくらになりますでしょうか。 おおよそで結構です。 何卒よろしくお願い致します。
金2級を受けながら、オープンでパートしてる方いますか? 今障害年金の申請の準備中なのですが体調が良くなり次第、休職中の職場に週2日2時間〜3時間で働く予定です。 職場では、障害者手帳の申請をしていて、障害者であることをオープンにしています。ですが、障害者雇用ではありません。 更新する時働いていたら時給がストップになるのかな、なんて思ってるのですが 更新の際、オープンにして働いていて更新できた方いますか? ちなみに私の傷病名はうつ病と発達障害です。
解決済み
先日内定先から提出書類の案内が来まして、そこに年金加入期間の報告書を記入して提出するようにと指示がありました。 お恥ずかしい話ですが、応募時の履歴書の職歴で、前々職の期間を伸ばして書いて提出していました。自分でも良くないとは重々承知していましたが、職歴に自信がなく、このままだと受からないと焦って書いてしまいました。 報告書は、過去に共済組合の加入歴がある場合は被保険者記録照会回答票を提出するようにとのことですが、私は当てはまらないため、加入期間や勤務先などを書けばいいようです。 しかし、正しく書くと職歴を詐称したことがバレてしまい、内定取り消しになる可能性があります。 報告書に虚偽の記載をした場合、年金の加入期間や勤務先が正しいかどうか、調査されるのでしょうか。 また、もしバレなかったとしても、後々の年金に影響が出たりするのでしょうか。 最初から正しく書けばよかったと後悔しています。 どなたか回答お願いいたします。
だった人でしょうか? これだけ年金を貰えれば、老後資金の貯蓄は不要ですよね。
金も勝手に給料から引かれますよね?その場合その月の年金だけ引かれるってことですか?未納なのとは会社にバレますか? 会社に勤めたこともない世間知らずで本当にすみません。
またその理由を教えてください。 自身の仕事に対する理解を深めたいと思っているためめ、よろしくお願いします。
10月末日に退職し、退職14日以内には国民年金に切り替え、毎月納めています。 実は令和6年9月1日付で次の会社採用が決まっておりますので、それまでの11ヶ月間は国民年金ということになります。 大卒就職後、会社折半で厚生年金の加入歴は約20年以上、今後令和6年9月1日付採用の会社は私学共済厚生年金制度です。 次の会社で定年まで厚生年金に加入できても、国民年金のみだった11ヵ月間は事実上低額のため、通常にある22歳から60歳まで厚生年金を納めた人とは、将来の年金受給額は大きな差がつくのでしょうか。 先日(令和6年3月)届いた「ねんきん定期便」を開封したら、「将来見込額」が、65歳から75歳までの選択肢の額が、まえに来たねんきん定期便に比べそれぞれ30万円から50万円くらい減っており、驚愕しました。 通常と差が出る場合、今から挽回できる方法はあるのでしょうか。それとも、次の会社に採用されれば、ある程度差は埋まるものなのでしょうか。 詳しいかた、ご教授いただけると幸いです。
わからない場合ハローワークで再発行で大丈夫でしょうか? 今の会社にあるかもしれないのですが、一回尋ねた方がいいのでしょうか?以前返却されたような気もしないので迷ってます。 (強引に退職願をして有給をいま取ってるので あまり連絡したくないというのもあります。)
卒で入社した会社の時に総務の人に渡して入社日などの印を押してもらいましたが、その後の転職などでも使用することはなく気付けば何処かにいってしまいました。 転職時には雇用保険被保険者証を提出していたのですが、今後の転職でも手帳はなくても大丈夫でしょうか?
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