なかった為買取させて欲しいと伝えると、有給買取の義務は会社側にはないと強く言われました。 それは知っていますが、退職時に取ることのできなかった有給を買取権利もこちら側にあるはずですが、このような例は会社の言う通り買取義務はないが勝つのでしょうか?
解決済み
②復帰予定の日額
の分有給を当ててほしいということを言ってます。 通常平日5日勤務土日祝休み。年末年始は会社の休みが年末年始決まった日があります。 毎月20日位の出勤なので、2日位有給で20日にしてほしいとのことです。 その人の話では自分の知ってる会社ではそうゆうことをやってくれてるらしいです。私は聞いたことがないのですが。 その主張は通りますか?
ると言ってるのですが、違法ではないのですか?飲食店でチェーン店のお店です。たまにほんとの話なのか不思議になることもあります。
回答終了
り、有給消化しないで有給買取になりました。 その有給買取分のお金はいつ入金されるのでしょうか?
したが、引き継ぎもあり、又、社長より買取るのでギリギリ迄会社に出て欲しいとの話もあり、退職予定日の5日前まで出社していました 。しかし、退職予定日の2日前に社長と話をした所、退職日を5日伸ばしてその分有給にする、それ以上は新しい会社に就職するので有給消化できないから払わないと言われました。完全に詐欺だと思います。 同じ時期に退職する上司に相談したところ、社長は中退協を人質に取ってるからあまり騒がない方が良いと言われました。確かに書面に買取る等は書いていないので口約束になりますが、このまま泣き寝入りするしかないんでしょうか? アドバイス頂けたら幸いです。
て、有給あと30日残っています。会社が有給を買い取ってもらえるとのことですが、 30日の有給を1か月分として計算されました。 普通に考えると、30日分の有給は、就労日数30日分となり、約1ヵ月半の給料分と思いますが、 間違いですか? よろしくお願いします。
、祝日はその金額に1.25を乗じた額になります。 上記の回答を頂きましたが算出方法は正しいですか?
ないと決めているって言われたんですがそれは本当なのですか? 何かわかる方教えてください。
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