この場合、会社都合にはなりませんか?自主退社になってしまいますか? ある地方に営業所のある小さな会社に勤務しています。 営業所の縮小(将来的には廃止の意向)のため 会社より東京か名古屋に転勤か退社か選んで欲しいと言われました。 この場合、退社を選んだら自主退社になってしまうのでしょうか? 会社からは「会社都合にはできない」と言われています。 みなさんのアドバイスをお願いします。 ちなみに転勤の期限は決まっていません。 私は4人家族でマイホーム購入しています。 入社のときに転勤があるとは聞いてません。
解決済み
の面接を行っています。一年半前から、転勤をほのめかされて います。状況を列挙します。 拒否することは可能ですか? 1.労働協約には、業務上必要があれば配転、出向があると記されている。 今の仕事は18年間やってきて、全く違うところです。 これだけでも、拒否する理由になると思うのですが。。。 2.生活基盤が現在のところで築いている。7歳と2歳の子供がおり各々、小学校、保育所へ 行っている。 改正育休法26条からみても、全く配慮がなされていない。 3.過去の移動例を見ても転勤の前例がありません。 過去に転勤していった者は、自らの希望が通ったものです。 また、同じグループで鬱病になったものは、同じ勤務地内の 精神的に負担が少ないと思われる事務関係の部署は移してもらっています。 以上のことを踏まえて、転勤拒否はできると思いますか? また、これを押し付けてきた上司は、パワハラになりませんか? よろしくお願いいたします。
日東京にある本社に出向して欲しいと打診がありました。退職者が出たとかコロナの影響も多少あるとか…ということでした。 向こうには何年かいないといけないみたいです。 私は面接の時に転勤について聞きましたが、転勤はほとんどないから安心してと面接で言われたので入社しました。しかし、この「ほとんど」を甘く見ていました。これは私の落ち度です。 私はそろそろ結婚したいので、実家のあるこの県で結婚相談所に入って婚カツをして2年以内には結婚したいと思っていました。なので東京に何年も行きたくありません。 しかし私は介護もありませんし結婚もしてないので子供もいません。転勤を断る理由が「行きたくないから」しかありません。 打診があったときに難しいと断りましたが、理由が理由ですし「スキルアップだと思って!」と聞き入れてもらえませんでした。このまま内示が出ると思います。会社規約には人事異動には従うこと的なことがしっかり記載してありました。 ネットで調べたところ、内示が出て転勤を拒否するなら自己退職することになると書いてありました。 転勤を拒否してここで働き続けることは出来ないのでしょうか。内示が出ても転勤を拒否したら懲戒ですか?それは法律とか的にアウトなところは無いのでしょうか。 無知ですみません。 よろしくお願いいたします。
、サラリーマンの方など御回答をお願いします。同じ企業の方が見たらわかってしまうかと思いますので、多 少のフェイクを入れさせていただきます。 友人は係長で転勤有りの企業に勤めております。この度友人は転勤辞令が出て関西から九州に転勤になりました。子供もまだだし色々経験出来るから、と玉突き人事だと知るまではかなり前向きに捉えていました。 最初に内示された方は他の転勤者には会社命令なんだから俺も転勤辞令でたら当然従う!と言っていたそうですが、内示された際に、親の体調が悪いから、と拒否し、会社側も親の面倒を見なきゃいけないなら仕方ないなと、しぶしぶ撤回したそうです。 しかしその方は拒否した後も、ゴルフ、同僚と飲み会、ドライブ、クルマ弄り、と週末は遊んでばかりだそうです。 友人は転勤拒否の方便で親をだしに使い、会社や上司を騙したな!と憤慨しており、我慢出来ず激怒している状態で私に相談がありました。 赴任までにはあと3週間弱あるので他の友人達と送別会をしますが、なんて励ませばいいのかわかりません。 そもそもおおっぴらに遊んでいる時点で誰が見ても嘘だとわかりますし、真偽を確かめられて嘘だとバレたら懲戒になると思うのですが、友人からの話ですので突っ込んだ事も言えず当たり障りの無いことしか言えないので心苦しいです。 みなさんがお勤めの企業では転勤拒否の理由が嘘だとバレた方はおりますでしょうか?また拒否した場合の処遇など教えて頂けたら幸いです。 ※友人とのラインを要約しました。上記以外の事については私も情報が無いためお答え出来ません。 御回答をお願いします。
この制度で気になるのは、転勤を拒否した場合の実質的な罰金です。 まず、地域限定勤務を選択すると、基本給が20%カットになります。全国勤務を選択すると基本給カットは無く、転勤があります。 もし、転勤を拒否すると、地域限定勤務選択とされ、基本給が20%カットになり、実質の罰金として、過去2年間分の差額を返納しなければなりません。 地域限定勤務とされることや降格は、理解できますが、過去2年間遡っての差額返納が理解できません。 顧問弁護士と相談して決めた制度のようですが、合法なのでしょうか?
た。 12月1日より転勤とのことです。 友人は転勤の意思は無く、自己都合で退職したいとのこでした。 社内協議はメールのみで、文面では うまくやりとりができないとのこと。 有給が36日残っており、12月1日まで在籍できれば更に有給20日追加、冬のボーナスまで貰えるので、どうにか全て得て退職できるのが理想だと個人的に思いました。 懲戒解雇を避けながら有給、ボーナスを上手く貰える手段はあるのでしょうか? また、退職届を出すタイミングなど、より良い選択があれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
回答終了
れ「無理です」と答えています。 (父親に持病があり、何かあった時にすぐに帰れないと困る) 集団面接で、合計10人程度来ており、私のグループだった他の5人は「転勤可」と答えていますが、その面接で合格したのは私だけでした。 入社後の新人研修でも雑談の中で転勤の話になり「まぁたぶん貴方は転勤ないですよ」と言われています、その時私は「【採用地】から通える距離であれば会社の意向に従います」と答えています。これは同時に研修を受けていた同期も覚えています。 入社から1年して、採用地から30キロ程はなれた別の事務所に転勤するよう命じられ、悩んだ末受け入れ、現在も勤務中です。(夜が遅いので、アパートを借りてもらい週末は実家へ帰っています) この時も、転勤か退職か、と言われました。 この時は私が仕事で精神的に病んでしまい、心療内科へ通っていました。営業だったのですが、カスタマーサポートのような仕事へ配置換えすることが最善との判断もあったのかと思います。人数の都合上、職務変更+転勤になったのかと。 (どちらも総合職ではあります) 今回、現在の勤務地の事務所を閉鎖するという話が出てかなり現実味を帯びてきました。 役員から、地方転勤の可能性を示唆されていますが、私のような場合は拒否できるのでしょうか? (拒否しても解雇されずに済むか?) 就業規則には、転勤の可能性について明言されていますが、近しい場所以外の転勤は出来ないと言って採用になったのに、拒否したことによって解雇となるのは納得がいきません。 詳しい方、回答お願いします。
すが10年前新卒で入社した会社でそのまま辞表(3日時間を与えるから)を「俺の前で辞表書け」と言われました。 3年間は転勤がない契約で入りましたが上司とトラブルがありました。 上司に報告したところ私が行けと言われましたが政令指定都市から最終的に福井地方の企業に転勤になりまして辞めざる得なくなりました。
い。 私の場合は下記のとおりです。 会社都合退職ができるか自己都合しかないのかアドバイスをいただきたいのですが。 今回、転勤の内示を伝えられました。 立て直しのため頼むとのことですが。 内容は、3月31日に話があり、転勤日は4月中旬とのことです。(期限なし) 条件は、現在の給与で、引越し費用は宅配便程度は考慮する、生活面の事が心配であれば条件を提示してほしいとの事でした。 私の状況は、妻が正社員で働いており、妻の収入を合わせ生活をしております又、子供の学校の面もあり、家族での転勤は今すぐできない状況です。 転勤をするには、単身赴任するしかなく、上記のとおり費用負担は引越し費用の宅配便程度と片道の交通費のみです。 アパートを借りる、敷金・礼金・前家賃は個人負担、生活に必要な冷蔵庫位は購入せざる負えず、このような費用負担は、現状厳しく支払うことはできません。 住宅手当相当分で、給与が上がっても、転勤を受け入れた方たちに聞くと、最高で5万円が現状です。 実際これでは、自炊をしても持ち出しとのことです。 今回の内示を断れば、良くて 直近で降格・減俸・職種替え、通常退職に持ち込まれるのが、日々起きています。 赴任しても半年・1年後には降格・減給です。 今回 断ることで身の振りは理解していますので、退職の意向は伝えました。 上記の内容ですが、退職勧奨で話が進められるか、アドバイスをいただければ、お願致します。
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