とが決まりました。 そこで退職時の有給消化の基本的なルールがあるのであればお伺いしたいです。 内容 6月末(厳密には6月30日)付けで退職を希望しており、有給が19日残っていたので特公休の10日を合わせて6月は一切仕事することなく退社したいと考えていました。 最終の手続きや書類の提出等は6月のどこかでと思っていました。難しければ6月29日付けで退社、手続き等は休みの日でも良かったです。 とにかく、去年我慢して貯めた有給だったので辞める時は一気に使おうと思っていました。 退職を伝えたのは5月頭です。 ですが、その要望は受理されませんでした。 返答は、 「6月一切勤務しないというのは認められない。6月末に退職をするのであれば数日(2-5日程度)は働いてもらわないといけない。」 と言われました。 私の直属の上司に退職についてお伝えし、その上司が部長に伝えたところそのような返答だったそうです。 また、6月中の勤務が難しいようなら、有給消化は不可で5月末の退社になる とも言われました。 私は一気に有給消化ができると思っていたので動揺しています。 万年人手不足な会社なので人員確保が出来ていないがために6月も少し働いて欲しいという感じでしたが抗う術はあるのでしょうか。。。 上司や部長の判断に納得が出来ない場合、有給の取得は労働者の権利でもあるため1度人事に聞いてみた方がいいという話も聞きましたが、聞いた方がいいのでしょうか? 新卒で入った会社で初めて経験することなので部長からの不受理に対して飲み込むべきなのか自分の意思を通すべきなのか分かりません。 長文で伝わりづらいかもしれませんが有識者様が居ればアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いします。
回答終了
有給があと7日残っており、2/20~29は有給消化で休めるのですが、月曜1日だけ行くのもあれなので19日を欠勤扱いにしてもらい、最終出勤日を16日にしたいです。 また、本来なら2/24・25(土日)が休日出勤の予定なのですが、引っ越し等の関係があるのでできれば行きたくありません。 ・有給が足りないという理由で一部欠勤に扱いにしてもらうことは可能か ・今回の場合、予定されていた休日出勤を断ることは可能か 以上2点についてご存知の方がいましたらよろしくお願いいたします。
い、最終出勤日は2月頭になるとリーダーに伝えたところ、「さすがにそれは…」「連続でとるとは思わなかった」「そんなことするのは〇〇さんくらい(〇〇さんというのは過去退職した人で、皆から嫌われてた人です)」と言われました。翌日も、「さすがに連続はダメ。業務に支障が出るような取り方をしてはいけない」と言われました。 他部署の先輩は、有給を全て連続でとってから退職していますし、それは普通のことだと思っていました。 私は納得がいかず、社長に相談しました。リーダーに言われたこと、自分は全ての有給をまとめて消化したいこと。 社長は「それは当然だよ。リーダーはなんでそんなこと言うんだろ?」と言ってくれました。社長からリーダーにその旨を伝えてもらい、多分了承はしてくれたのだと思いますが、それ以来リーダーが私のことを無視してきます笑 残されるものからしたら、正直腹が立つのはわかります。 でも、退職前の有給消化って普通じゃないんですか? リーダーの言ってることも、無視される意味も、わかりません。みなさんはどう思いますか??経験談なども聞きたいです。
るとの事で挨拶していたのですが、自己中じゃないから有給消化しない。最後まで出勤するのが当然だと言っていました。 私も職場のストレスにより休みがち&引越しの予定があり退職しようと思っていましたが、中々伝えられておらず先にその人の退職が決まってしまったという感じです。 2ヶ月くらい前から具合が悪く、現在甲状腺で血液検査の結果待ちとなります。 私はその人からモラハラを受けていた為、具合が悪くなっているのですが、有給を使い休んでいた為嫌味を言っているのだとも思います。 有給が20日残っているので、私は全て使い退職するつもりでしたが、自己中だとか最後まで出勤するのが当然って個人の価値観だけですよね? 労働基準法的には守られている認識でした。
が20日でて、それを5月で一気に消化するんですが、5月の給料はでるけど、6月の給料はでない計算になりますよね?
解決済み
付いてた手当てってなくなって基本給のみになりますか? 当方、介護の会社に勤めており有給が40日貯まってます。 現状給料についてる手当てが 資格手当て・通勤費・処遇改善手当て・生涯設計手当があります。 で、特に気になるのが以前に会社がイデコを始めるにあたり給料の一部をイデコに当てれるよう生涯設計手当てと言うものに振り分けされました。 分かりやすく言えば基本給20万→基本給15万生涯設計手当5万って感じです。 この手当てはイデコに使わなければ給料として支払われます。 この場、どこまでが給料として振り込まれますか?
あります。 1月いっぱいで退職する予定です。2月から一人暮らしで新しい職場で働こうと思っており1月の31日より遡って10日有給を使いたいと考えていました。しかし人手不足のため現在の日数以上に休みをとれず有給を使うのは厳しいと言われました。 その為本来は21日勤務で月8.9日ほど公休がある訳ですが、会社の規則では月に5日公休があれば良いので、1月の休みのうち(10日分)5日を公休として、残りを有給にするとの事です。 その場合こちらには拒否権はないのでしょうか? 個人的には次の仕事につくまで引越しもあるし、今まで12時間労働で体力も消耗していて少し休みたいという思いもあり、月末に有給を取りたいです…。 説明が分かりにくくて申し訳ございません。
たが見つからなかったのでこちらに質問失礼いたします。 私は今入社一年目で、毎日の出勤や退勤の記録は20日締めで、シフト制(翌月1日から31日までのシフトを前月の15日までに提出)の会社で働いています。また、今年度の3/31まで在籍することは確定しております。 ↑わかりづらかったらすみません。 質問です。 4/20を退職日として、新年度にもらえる11日の有給も全て消化して辞めることは出来るのでしょうか。 今年度いただいた有給は残り2日残っています。 その2日と、新年度にいただける有給11日と、4月の公休6日合わせて19日間休むことは現実的に可能なのでしょうか? 上の人にさりげなく聞いたところ、かなり渋い顔をされてしまい、これ以上踏み込めない雰囲気だったのでこちらで質問させていただきました。 4/1を最終出勤日として、4/20までの残りの日数を全て休むことはやはり難しいでしょうか。。 会社の規定などは全く調べておらず、分かりませんが、上の人からは「一年も勤めていないのに2年目の4/1に付与する有給をいきなり4月中に全消化は難しいかな、、」と言われてしまい。それで通ってしまうものなのですか? 私も調べてみましたが、「一年目だから、付与してすぐだから」といって有休消化を拒否する権利は会社にはない、とどこかのサイトで見たのですが、、。 少なくとも3/31までは在籍しますので、3/20-4/20までの期間は在籍という扱いになります。その場合4/1をまたぐので、新年度に付与される有給はすぐ使えるはずですよね、、? 有識者のかた、教えていただきたいです。 辞めるなら早めに退職の意を伝えなければいけないことは重々承知しているのですが、どうしてもそこがモヤついてしまい、中々言い出せずにいます。 うまく書けず乱文で申し訳ないです。助けてほしいです。
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