職員にここに申し込みたいと伝えれば良いのでしょうか? ハローワーク行くの15年ぶり位です。 その際に何か必要な物はありますか? 障害者手帳とか自立支援とか必要ですか? 働く曜日は固定制等には出来ますか? 診察等の兼ね合いで絶対休みが欲しい曜日等はあります。 後は雨と雪と台風の日は休みたいとか、勤務日でも仕事終わる位の時間帯に雨と雪と台風が来る日は休みたいとか希望出せますか? 精神障害者向けの障害者雇用の求人多いですか? 現状。 どの程度位の時間働き週に何日勤務で、給料はどれ位もらってますか? 痴呆障害と強迫性障害(潔癖症)ではない為、不潔強迫はないと、発達障害疑い位で働ける様になればマシなレベルですか?
解決済み
で会社側に甘えても良いのですか? どこまで理解と配慮がされるのですか? 考慮もされたりするのですか? 病気や症状や疾患や薬の副作用について、 どこまで周りは学んでいるのですか? 解雇されるケースも、中には有りますか? 契約が更新されない場合も有りますか? 何をやったら(したら)、クビになるのですか? 障害者雇用とは、基本は契約かパート扱いですか?正社員で採用してくれる、会社や企業は有りますか?
回答受付中
ットあって、ネットに書いてあるようなことは閲覧しました。 障害者雇用 メリット 人間関係、仕事量などの配慮を得られる デメリット 最低賃金、職種・求人が少ない、スキルアップを望めない 一般雇用はその逆です。 (仕事量などは雇用形態で選べますが) これ以外で自分が感じたことで、こんなことが良かったとかこんなところが不満だとかあると思います。他にメリット、デメリットはどんなことがありましたか? 例えば福利厚生、休日の多さ、休みやすさ、転職のしやすさなどあると思います。
回答終了
しょうか? タイトルが全てなのですが、障害者雇用に受かりません。 私は発達障害(手帳2級、ASDとADHD)の24歳なのですが、現在事務補助でアルバイトしています。 ですが仕事が暇でもう少し働きたいと思い、転職活動をしています。 現在4社ほど受けたのですが全て全滅です。 正社員は受からないと思い、事務のパートタイマーのハローワークの求人に応募するのですが書類選考で落ちてしまいます。 仕事内容も私にもできそうな感じのスキルのいらない事務職です。 なぜ落ちてしまうのでしょうか?、、 障害についても分かりやすく別紙を作り、通院状況などをまとめています。配慮事項を3個ほどにまとめて企業にもできる範囲の配慮事項だと思うのですが、なぜダメなのでしょうか。 職務経歴書も作っているのですが、職歴が浅いからだめなんでしょうか。 自己PRも書いています。 職歴は、新卒退職→就労移行支援→現在のアルバイトです。 現在の職場は子宮内膜症ことを書いても受かりました。 仕事は緩く暇です、必要とされたいです。転職したいです。 転職活動においてはこの持病は書くと落とされると思い、自己対処できているので書いていません。 ここまで落とされるとなぜダメなの書く理解できません。 年齢も若く障害も比較的軽度だと思います。なぜダメなのか… では一体誰が受かるのでしょう? 精神障害(発達障害で2級)だから門前払いなのでしょうか。 考えられる理由 ・発達障害だと軽度でも配慮が難しい ・単純に応募者が多い ・通勤が1時間以上かかる場所に応募しているから ・職歴で落とされる ・資料が読みにくい 発達障害で障害者雇用の事務職についている方、どのようにして採用されたのでしょうか? 最近は受からないので諦めてA型に行こうかとも考えております。 どうかアドバイスを下さい。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
症の若い女の子が最近わがままだな、 と思っていました。 それで、年上の私が指摘すると女の子は 「私わがままじゃないと症状が悪くなるんです。 命令したい時は命令したいし、 したくない仕事はしたくないし、 したい仕事は全部、自分で思いどおりにしてしまいたいんです。」 と言いわけしました。 それを聞いて別の統合失調症(?たぶん)の子は 「それは私も同じ症状があるけれど、 わがままをみんながしだしたらケンカになるでしょ? だからわがまましないで、しんどくても我慢してるのに。」 と言いました。 私もわがままをされると自分のうつがひどくなりそうと思っています。 上は女の子の言うとおりにしてあげて 他の人の都合は気にかけてくれません。 他の人が優しいと、その優しさにあぐらをかいて 他の人の体調を気にかけてくれません。 どうしたらいいですか? そもそも、統合失調症には わがままに、したい放題に行動しないと 体調が悪くなる症状とかあるんですか?
ましたか?求人はかなり少ないのでしょうか? 私は鬱をしましたので精神障害のほうです。年齢が中年で専門職は未経験です。 ですが何か勉強していた方がいい気がしています。 職業訓練などの専門分野に行こうかとも思ったのですが、障害者雇用は専門職の募集が少ないと聞いきます。 私が言う専門職はパソコン系です。 調剤事務、医療事務、経理事務、webクリエイター、デザイナー、SE、プログラマー 一般雇用は、クリエイター~プログラマーあたりはあってもパートアルバイトなら見つかることもあるらしいです。 障害者雇用でリハビリをしないといけないので 「専門職で、未経験から始めることができ、短時間勤務で良い。」 という条件があるか知りたいです。ここに書いてない専門職でもいいので、 こんな仕事みたことあるとか、狙ってたけど落ちたとか、働いてるって人がいれば 教えてください。
務開始してもうすぐ9ヶ月経ちます。 私自身「こうしてほしい」といった要望をときどき上司に出していますが、会社から「こうしてほしい」ということは特にありません。 体調を崩して休むことはこれまでありますがフルタイムではないため、勤務日数を調整してもらったこともあり、出勤簿上、「欠勤なし」で処理してもらっているので、勤怠は良好です。 人それぞれだと思いますが、障害者の方には「とにかく休まないでほしい」とだけ、思っている感じでしょうか? それとも「○○の業務をやってほしい」など要望はありますか?
。主治医から確実に取得できると言われています。 病名は表ではうつ病なのですが、 詳しくは生理前のうつ状態(PMDD)と適応障害です(前の職場では適応障害で辞職)。 8年間精神科に通院しています。 申請した市役所では発行まで一律3か月と言われており、申請したばかりなのでそれまでの短期アルバイトにマックスバリュの早朝品出しを応募し面接しました。 面接の際に店長から 「手帳取得したらここで障害者雇用として働きませんか」 と言ってくれました。理由は私が27歳と若く常識とコミュニケーションもあり(褒めてくれました)、人材不足なのもあったそうです。 面接の翌日にすぐ採用の電話をもらいました。 そこで質問なのですが、 まだ障害者雇用の採用ではないので一般枠だと思われますがそれでも職場で配慮はしてもらえるのでしょうか?? 生理の影響で酷いときは不安症になり、人酔いもしやすくパニック発作になるときもあります。 今度オリエンテーションがあるのですが、 包み隠さず病状を話してもいいですかね?? (面接の際には生理前がうつ状態になると伝えております) 相談に乗ってくださると助かります。 よろしくお願いいたします。
休みがち)で、バイトのお給料はだいたい手取りで数千~数万円ぐらいでした。 このバイト先に在籍は約2年ほどで、最初の半年程は頑張れていたのですが、そのあとは休みがちになり、お給料も数千~数万円ほどが安定となりました。 契約上は週4勤務の25時間労働です。 退職にあたり頂いた書類を読んでいたところ、1月~5月間で退職した場合、住民税を最後のお給料から一括徴収すると記載がありました。 ですが過去の給与明細を見ても住民税の記述がなく、どの程度徴収されるのか分からず不安です。 調べたところ、前年の収入が少ない場合非課税になるとのことなのですが、これは給与明細に住民税の記述がない場合、私は非課税で一括徴収もないと判断してもよろしいのでしょうか? 給与明細の控除の欄には、健康保険料、厚生保険料、雇用保険料の3項目しか記述がありません。
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