が何人かいます。 ①この間AさんとBさんが、非常勤職員の部屋で、ある子どもから罵声を浴びせられたという話をしていました。 「ク◯ババアって言われたー泣」とか「私なんか死ね言われたよ」とか…。 しばらくしてまたその子の話になり、私も輪にいたので「私も触るんじゃねぇみたいなこと言われましたね〜けどそういう言葉遣いで、親御さんから色々となにか言われてるのかもしれませんね。」と言うと、Cさんが「主さんはク◯ババアって言われなかったんですね〜!」と笑顔で悪びれなく言ってきました。 Cさんは悪意のある方ではないので、本当に無邪気に言ったんだと思います。でも、戦犯ですよね。笑 職員の中では一番若いので、変に謙遜するような雰囲気を出すと嫌味になると思い、スルーしました。 その後Bさんから「主さんなら担任できるよ!だって落ち着いてるもん〜」と言われました。 多分見た目が老けてるとかそういう嫌味のつもりで言ってきたんだと思います。笑 Bさんは明らかに50代の方、知り合って2日目の人です。 その発言の後、シーンとした気まずい雰囲気が漂いました。 「いやいや〜内心では慌てふためいてますよ〜笑」なんて返せば良かったと今は反省してます。 ②またまたBさんの話です。 昨年度、すごくお世話になったDさんがいます。 本当に素敵な方です。 非常勤でしたが、年度途中で常勤担任になり、大変な思いをされていたと思います。 結構無理な感じで担任任されていました。 そのことを知らないBさんは、みんなで今年度の担任の話をしている時に「この学校で担任なんて大変よね。私たちは非常勤で良かったね!!」と180度こちらを振り向いて、私の目を見て同意を求めてきました。 私はそこで同意すると、担任を嫌々やらされることになった過去をもつDさんに失礼なんじゃないかなと思って、思わず驚いた顔をしてしまいました(^◇^;) 誰も何も言わず、シーンとして気まずい雰囲気でした。 まだ出会って2日目ですが、Bさんのマウント取ってくる感じや、デリカシーのない発言を苦手だと感じています(^◇^;) 年下の明らかに若い子が、見た目や年齢で競ってくることってあまりないですよね。 でも劣等感がある人って競おうとしてくる人が多く、やっぱり年上の人に多い印象があります…。 どうやって付き合っていくのがベストですか?
回答終了
いでしょうか? 久しぶりにお会いしたくておききしたいのです 2年前に出産で退職されてもう時期戻ってくる頃かなと思っているのですが、万一学校にまだ戻っていらっしゃらないと言われたらどうお尋ねすれば良いでしょうか…?
解決済み
、非常勤保育士が辞めて不足してきているのは感じてはいたのですが、家庭の事情もあり園側に遅番は出来ない旨は伝えていました。 しかし次年度のクラス担任を、言い渡された際にこのクラスになったら貴方は遅番の時間をやってもらわないと困ると半ば強引に言われました。事前に打診もありません。 また次年度の担任を決める前に正規、非常勤共に園長、副園長と面談をしていますが、何一つ希望は通りませんでした。 ・遅番を拒むと、遅番がいない中でどうやってクラスを回す気なのか。 ・毎年非常勤が18時まで残っているのに、なぜ働けないのか。 ・次年度のクラスが可哀想じゃないのか。 ・子どもが大きいのに遅番が出来ない園側が納得できる理由を出して欲しい。と言われました。 (現状況…) 会議の時は18時までを協力してくれと言われていて以前から月に1度入っていました。しかし、 私事になりますが子どもが学校の後習い事に行き帰宅が22時です。正直若くない私は起きてることがやっとです。娘に夕飯を出して今日あった事やなんて事ない会話がほぼできません。会議で18時まで勤務の日はほぼ子どもとのコミュニケーションが取れていない状態です。家族も月に1回だからと目をつぶってくれているのですが、家族とのコミュニケーションは遅番が出来ない理由にならないと切られました。 (園側は…)18時まで勤務なのだから、朝ゆっくり出勤なんだから朝交流を取る事を提案。 (私の言い分…)子どもは部活をしていて6時40分には家を出ます。なので、それは出来ない。 ローテーションで正規職員が遅番をやるが18時までは非常勤が必ず1人はいないとと言われています。18時まで非常勤がいないのは確かに苦しいとは思うのですが、だらからと言って家庭を犠牲にできません。自分の生活スタイルにあった時間だから正規ではなく非常勤で働いてきたのですが、ここまで無理な事を押し付けくるのは普通なのでしょうか?それとも、私のただの甘えなのでしょうか?
22歳→28歳までフルタイム 28歳→35歳まで、結婚、出産による扶養内パートタイムで働いてくれました。 退職金規定はありませんが、退職金100万円を渡したいのですが、 12月に退職予定、扶養内130万円ギリギリをコントロールできていますが、100万円渡すと、もちろんオーバーします。 何かよい手段はありますか? 転居後しばらく仕事はしないみたいなので、来年度加良オンラインワークとして月に8万円を勤務実態0でも支払うほうが、理にかなってますか?
。もう早く退職したいです。 私へのモラハラパワハラが止まりませんもう限界です。
てくれる感じで他の方含め一緒に滑ることになりました。 1時間程スキーを教えてもらい、最後はお礼は言いました。その日は時間的に余裕なかったので後日会った時に飲み物等簡単な何かをプレゼントすると考えてはいました。 しかし、スマホに「一緒に滑った◯さんからお礼に◯(1000円分金券のような物)もらった。教えてと言ってたくせにただで教えてもらおうと思ってたんじゃないよな?」とメールきました。 ・この事についてどう思われますか? ・このような場合、皆様は指導料に代わるものを当日すぐに渡していますか? ・私も1000円分送らないといけない内容ですか? ・もしご自身が教えてもらった側でしたらどうされますか? よろしくお願い致します。
ハローワークに出ていたのですが、特殊な仕事なのでまだ決まっていないという事を役所のその担当の方から伺いました。 とても良い方で問い合わせで何度かお電話をいただき、前向きに検討してくださっている内容でした。 履歴書を送って届いたばかりなので、まだ面接等の連絡はありません。 市役所のホームページにも求人が出ており、ある程度待って面接があるとだろうと想像しています。 GW前に面接があればいいなと思っています。 やはり、他の方の応募を待って面接となりますでしょうか。
スのデザイナーです。子供を出産してから、子供と触れ合う仕事がしたいなと思うようになりました。 大学は芸術大学を卒業しておりますが、教職課程は専攻していませんでした。 正規雇用ではなく、非常勤を希望です。 上記を元に、最短で東京の小学校の図工の先生になる方法をご存知の方がいれば教えていただきたいです。
でしょうか。 知り合いから相談を持ちかけられているのですが、正直その経験と年齢ではダブルワークくらいしかないのではと思います。 どなたか他の方法をご存知の方はいらっしゃいますか。
員が育休明けで復帰しますが、子どものことで欠席したり早退されると業務が回らないため、辞めてもらうか、他の職場(非常勤として)に行ってもらうことはできますか? もしくは来年度に新しい部署ができるので、会社都合で一旦退職してもらって失業手当をもらっててもらい、新しい部署ができたら正社員として雇用することは可能ですか? よろしくお願いします。
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