しかけたりは『びっくりした!幽霊みたい!心臓に悪い!急に来て話しかけないでよ!』『びっくりした!』と良く言われるようになりました。メインは事務員です おはようございます、とかの挨拶は良く無視ばかりされます。 工場長に話したら『おまえがビックリさせてんだよ。失礼致しますとか言ってから話しかけたりしろ』と言いました 。おまけに 普段の挨拶とかはしてますが仕事中とかに会ったりすると会釈くらいしかしない時もありますが睨んできたりで、先日 電話が工場長から来て『おまえは、ペコペコとしかしないじゃ無い?何?』と怒り気味に言われたりも増えてきました。 帰り際に工場長は通話してたから『僕の顔を睨みながら見てきて』数回、会釈だけしかしなかった旨を伝えても『電話中でも俺は良いよ 応対するよ、話しかけろ』とかも言われました。『ペコペコとしかしないじゃないか?おまえ』と言われましたし『挨拶してくれないんだなと感じていたよ』と通話で言われたり。『失礼致します!』と言ってから話しかけたりしろよ、と言われたり。 入って初めの頃は工場長からも挨拶してきてくれましたし、もちろんメインはこちらから 挨拶してました 食品工場、入って四ヶ月くらいになります。 パワハラの疑惑、可能性はありますか? 事務員や工場長は必ず関わります。報告とか色々あるので。 ただ話しかけるだけで やたら びっくりした!と言われたりが増えてきました。 色々 転職してきたりし五年前に障害手帳 愛の手帳B1を取得しています。 ここ四年近くはB型事業所にいました。 食品工場は普通枠ではありますが面接時に 愛の手帳があるのは伝えてあります。 障害手帳所持がまわりに広まってるかは分かりませんが 、イジメっぽいなと僕は感じています。 障害手帳のコピーは取らせましたし履歴書にも書いときました。 パワハラになりますか??辛くもなります
解決済み
) にて私が食品衛生管理者を勤めていました。 しかしながら、今現在(2024年3月中旬) になってなお 以前の勤め先が 未だ、私の食品衛生管理者の登録を 解除及び新しい食品衛生管理者への 変更手続きを行なっていない可能性がある事が浮上しました。 (現在も私の名前が書いてある 営業許可証が店舗に貼られていると 元職場の従業員より連絡がありました。) 仮にこれが事実の場合 法律的にアウトなのは私自身把握しております。 私個人も 半年前に退職した。 職場にこれ以上名前を使われる事は 避けたいので 詳しい対処方を教えて頂きたいです。 管轄の保健所に問い合わせた 場合、 変更されているかどうか 教えてくれるのかどうか? などお教え頂けたらとおもいます。
ニケーション取れていないのですが大丈夫でしょうか? 私は品出しの担当で、一緒に働いている方が定年退職したおじさんばかりです。他の部門は主婦のパートさんが多いのですが、違う部門のため喋る機会が全然ありません。 休憩もないし、仕事中は時間とやることに追われて忙しく話す時間もありません。 バックヤードで品を探している時にそばで作業しているパートさんもいますが雑談する暇もないし、あちらから喋りかけられることもありません。 ロッカーでは話そうと思えば話せますが、何を話しかけばいいかわからないし、すぐ後ろにいるのに話しかけてこないので狭い空間は沈黙で少し気まずいです。 ですが、以前、ロッカーで話しかけてくれてしばらく話せたパートさんがいますが、なぜかその人からは今は挨拶しても小さい声の挨拶か無視されるので怖いです。 喋らなくても仕事は問題なくできるのでこのままでいいのか、それとももっと新人の私から声をかけて言った方が良いのでしょうか? その場合なんて声をかければいいのでしょうか? 回答お願いします。
回答受付中
食品を扱う訳では無いのにネイル禁止の理由が知りたいです。
回答終了
しょうか?? 書類が見つからず再発行は必要としていない為、ネットで確認したいです。
りたいと言われたのでやるつもりでいたのに忙しいとかいっていまだにやってません。来週の28日にやるとかいってますがいまだに時間が決まってません。 10月1日から入社決まってるけどいまだに内定書がきてない。私が電話で質問したことは折り返し電話きてない。 研修いつあるのか何回か電話をしてます。なんか上司が忙しくてとかいって誤魔化されています。 ☆ちなみに現場の人とは話したことがなく営業所の人とやり取りをしています。現場は決まってます。 この場合現場の上司が研修やりたくなくて《ワンチャン私が来るのを嫌がってるかも笑笑》先延ばししてるか営業所の人が呑気過ぎるかだと思います。 どうしたら早く研修の時間まで教えてくれるように説得できると思いますか? 日清医療食品で現場として働いたことある人はこんなに呑気な営業所いますか?教えてください
か保健所に相談したところ、自宅のキッチンは認められないので、レンタルキッチン やシェアキッチンで資格が既にあるところで作って包装まで行えば、個人ではやる必要はないと言われました。 食品表示のところでその場所で作った記載をすれば良いと言われ、これって逆を言ってしまえば、そこ以外の場所で作り、その住所を借りて書けばできてしまうってことですよね? わざわざ何日の何時に何という人がそこで作りましたよね?とか調べなさそうですし、そこから承認番号とかをもらって記載するわけでもないですよね? そういうことをする人はどのくらいいるのでしょうか?
場は、 粗悪品の長靴も(二か月ももたないくらいでボロボロで水が入ってくるそうです)、 すぐに破れてくる白衣のズボンも、 ズボン1枚2500円、 白衣の上着2500円。 長靴2200円します。 しかも、会社の新年の社長挨拶時や、 来客がある時は【新品を着ろ】と上司から指示があります。 派遣社員さんは、 それの割増料金だそうです。 500円くらいずつ髙いそうです。 どこの職場もそういうもんなのでしょうか? 給料が安いし残業も多いのですが、 結構痛恨です。 ボロボロを着ている人は勿論注意されますし、 なかなか辛いと思っています。
より3万円低い給料を掲示したらしいのですが、これって明らかな契約違反で犯罪だと思うのですが、そんなことないんですか?
なくても働くことできますか?資格者優遇になっていたのですがない場合は別の作業があるみたいです。 また重たいものを抱えたりもありますか? 作業場所の空調や環境はいいですか? 職場にもよると思いますが派遣会社からすすめられ、こちらから空調のことなど聞いても言葉を濁されて見学して実際みてみてくださいとしか言われませんでした。 食品なので冷房はあるけど倉庫なので効きが悪かったり、冷蔵庫などあればそこで作業もあるのでしょうか?
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