、総支給額から賄い代が引かれた金額をいつも貰っているのですが、年間103万円以下にしておかないといけないやつで給料を数えるときは賄い代も含めて数えますか?いままで数えていなかったのですが、結構ギリギリになってしまいそうなので教えて欲しいです。 また、前年、塾講師(途中で辞めた)、学校の模試監督、今やっているアルバイト2つ、とバイトしていたんですが、確定申告っぽいものをしてないです。どうすればよいのか教えてください。
回答終了
先は毎月15日が給与日で自分は3月10日に県外進学のため1年間働いたバイトを辞め、10日までの給料は3月15日にちゃんと振り込まれていました。 そして今日コンビニのATMでそのバイトの口座から引き出し、利用明細を見たら3万7000円ほどお金が振り込まれたことに気がつきました。 自分の口座はスマホアプリで管理出来るやつでアプリの方でも確認しましたがやはり15日付けで振り込まれていました。 親から貰う生活費は別の口座に振り込まれるのであるとしたらバイト先からしか考えられないんです。(前文でも言った通り毎月15日給与日のバイト先で4月15日付けでの振込だったので) 似たような質問を見たのですが回答で有給消化では?とあったのですが自分も有給消化のお金なのでしょうか? 有給あることももちろん知ってましたが、自分は1年間で1度も使ったことはありませんでした。 とにかく謎に振り込まれていたので受け取っても大丈夫なお金なのか知りたくて質問させて頂きました。
先の会社の名前が通帳に記帳されるのでしょうか。
20:30までの仕事で 基本的には5分前の16:55から出勤可能で20:15くらいにいつも退勤できる仕事量なのですが、 給料明細を見ると7日働いた場合に21.26と記載されていて、本来なら20:15のように15分が4日積み重なって1時間分のお給料出るはずだと思っているのですがこれはちょろまかされているのでしょうか? ちなみにですが、出退勤は電子端末で管理してあります。 御回答お待ちしております。
解決済み
0円 週2で働く(それぞれ4時間と6時間) 1000×4×4=16000 1000×6×4=24000 16000+24000=40000 1ヶ月分の給料は4万円 これであってますでしょうか……?
シフト管理をしており、そのアプリで計算された給料より振り込まれた給料が1万ほど少なかったです。 給料明細を確認しても、勤務日数、労働時間もアプリより少く、、、。 何度確認しても違うのですが、1万程の差だと私の方が間違っているんじゃ、もし私の方の勘違いだったらと思うと聞くのに少し勇気がいります。 聞いてスッキリしたいですが、、、 聞くのは失礼ではないでしょうか?( ; ; )
2月末に日払いの派遣バイトに行くことになったのですが、そこで渡された給料というのは、年内の総収入に含まれますか?それとも来年度の給与として1月分の給料と一緒に計算されるのでしょうか。 そして二つ目です。一つ目でも言っていたように、日払いの派遣バイトに行くことになったのですが、自分はそのバイト以外にも普段からスーパーでアルバイトをおこなっています。私のバイト先では締めが毎月20日で給料は翌月の5日に振り込まれるシステムになっています。なので、今月11.20まで働いた分は来月12月の5日に振り込まれるため、12月分の給与として計算します。そこで、12.5日に振り込まれる予定の給料は7万円で、そこから最初に言っていたように派遣バイトで4万円分働く予定なので、今月の給料は11万円になってしまい、88000円を軽く超えてしまいます。よく一ヶ月で88000円を超えてしまうと所得税がかかると聞くのですが、11万円の場合、どれくらいの額をどこから引かれるのでしょうか。詳しい方いましたら教えてください。ちなみにあまり関係ありませんが年間で103万円は超えません。
25日締めで10日払いです なのでバイト入ってから締め日まで日数が少なくあまり稼げていないので給料を17日〜10日の分を10日に今回だけ払ってもらうとかできないんでしょうか > < バイト先によるのか法律でこういうのはダメって決められてるのかおしえてほしいです。
。)、8か月前にタウンワークの求人募集で家から近くて時給950円のバイトがあったのでそこで面接して受かったのですが、毎月、給料日に入った給与明細には941円×入った時間の計算になっていました。 最初の3ヶ月とかは戦力にもなってないし研修期間で安くなっているのだろう。と思っていましたが、さすがに8ヶ月経っているのに941円なのはなぜなのでしょうか?
です。 今日給料が振り込まれたのですが確認してみると私が予定してた額より4000円ほど少なく入っていました。 私は手書きで働いた日にどれだけ働いたのかなどを記帳しています。加えてシフトボードというアプリを使って管理しています。 ふたつの媒体で管理して、そこでの計算上働いた時間は34時間でした。(期末テストと被ってたので自欠が多いです) 何度確認しても34時間。 しかし、給与明細には29時間に。 出勤日は合致してます。自欠した日数も全部合ってました。 ただ、時間が不一致のため、その分実際の給料が少ない状態です。 PPIHはとても大きい企業なので労働に関してだいぶしっかりしてるなあというイメージです。タイムカードも、直筆で出勤時間などを書くことも義務化されています。 かなりの確率で私自身の勘違いかなにかがあると思われます。しかし何度確認してもダブルで働いた時間的には34時間になります。 そもそも、出勤日数は一致してるのに、勤務時間がこれだけ差が出るのはなぜでしょうか。 初めて少ないというようになったので困惑しています。経理さんに聞いた方がいいのでしょうか。また、聞いていいもんなのでしょうか。わかる方いらっしゃいましたらお願いします。
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