指導を受けるのでしょうか。 また、人事はどういった対応をしてくれるのでしょうか。教えてください。
解決済み
代未払い、1日8時間以上の労働、脅迫など 現場の録音、証人、診断書、証拠あります。 訴えるために何をしたら良いか教えてください。
はいけない』というような条文があるそうなのですが、具体的にどの条文なのか教えていただきたいです。
回答終了
らず、機能していない場合は、どこに申告すればいいですか? 労働局でしょうか?
だからもっと仕事してくださいと言うこと。 もう一年過ぎたよねと言い続けること。 言われて辛いらしいです。
年1人の人物からパワハラに当たりそうな事をされました。 具体的には周りが誰一人やらない仕事をやらそうとして知らなかった為キレる。無視をする。裏で陰口を言う等です。 入社して約8年が経過し視野も広がり新卒の指導もする立場になって考えると異常な指導であったと感じます。 新人キラーの様で、入社1年に満たない社員の無知にマウントをとっていたとも感じています。 今度その人物が管理職として異動してくるのですが、精神論者で仕事が出来る訳ではないです。 パワハラがあった為、仕事が出来れば何も言われないと考える様になり、人一倍仕事を覚えこなしてきたつもりです。 管理職とはいわば御輿に担がれた者と思うのですが、徹底的に足を引っ張ろうかと考えています。 また新人にパワハラをしようものなら証拠を押さえ、時にはパワハラを誘発させてクビにしてやろうと思うのですが、私は器が小さすぎるのでしょうか? 態度が完全に改まっているのなら許そうとも思えるのですが、異動してくる職場での評判はかなり悪く変わっていないと思われます。
急に言われることが多いので、出来ない状況が多いのでメモにしました。 精神的に参っており、毎朝吐き気、涙が自然と出たりと休みの日も精神的に病んでしまっているのか、疲れが全然取れません。(毎日夜ストレスで寝れないなめ毎日眠いです。) 仮に損害賠償、労災、パワハラをしている人を辞めさせてもらう等するにはどのようにすればいいですか? そのパワハラをしてくる人は63歳の人です。 会社の社長もその人に何も言えず、やりたいようにやらせておけと言っている位なので、逆にやりたい放題やられてこちらはたまった物ではないです。
ることが発覚しました。 元々、長年働いていた先輩がパワハラを受けていて去年の11月ごろから体調を崩してしまい、休みが増え今年に入って辞めてしまいました。 そしたら次は彼氏がパワハラされているようで… パワハラしてくるのは1人だけです。 ご飯を食べている時に、彼氏がぽそりと 「次は人と関わる仕事したくないなぁ」と呟き、何かあった!?とそこで発覚しました。 私も元々パワハラを受けていた先輩が辞めるって聞いて、今度は彼氏に当たりきつくなるんじゃないんかな?とか、たまに彼氏に、パワハラされてないか?とか聞いていたのですが、その時はされてない、と言っていたので信じていました。 彼氏もあまり弱みを見せないのでとてもつらいですこの4ヶ月何も気づけなかった自分にむかつきます。 詳しく何を言われてるのか聞こうとしても、教えてくれません。家に帰ってきてまで仕事の話なんてしたくないよな、とも思います。でも何も力になれない無力な自分がすごく嫌です。 私に何かしてあげれることはあるでしょうか?新しい職場は色々求人サイトで探しています。
て、その詳細について文章を書きました。 これについて、こういうことをされましたということを労働局に相談しに行くのと、弁護士に相談しに行くのはどちらがいいのでしょうか。 そもそも、その2つは何が違いますか。 労働局は、それがパワハラかどうかということなどについて相談に乗ってくれるわけですよね。 弁護士は、それの他に、具体的にアドバイスをしてくれるのでしょうか。 おおかた、そんな感じの認識で良いですか? もしどちらも相談しに行くとしたら、どちらが先のほうがよいなどはありますか?
いう定めの法律はどの法律で、何条ですか?
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