えれば良いでしょうか。 アドバイスお願いします。
解決済み
、学業の方に本腰を入れたいので辞めようと考えています。 バイト先は人手不足で他店からのヘルプなどでなんとかシフトを組んでいる状況なので、とても辞めたいと言える状況ではなく、仮に辞められることになったとしても辞めるまでに入るシフトで他の人と顔を合わせると思うと怖くて言えません。 そこで退職代行を利用しようと考えているのですが、店長やパートも良い人たちで学生である私への配慮もして下さっており、人手不足なこと以外は本当に良いバイト先です。そのため退職代行を使うことへの罪悪感が拭えません。 前置きが長くなりましたが、第三者視点でこの状況を見た時の率直な意見をお聞きしたいです。よろしくお願い致します。 また退職代行を利用するにあたっての注意点やアドバイスがあれば教えて頂きたいです。
回答終了
扱いが酷く精神的にも辛い状況です。バイトやパートの人数も少なく中々辞めずらい状況なのですがこの状況から耐えれないと思い退職代行サービスを利用してみようと考えています。退職代行をを利用した事がある人から話を聴くと営業所の電話番号が必要と言われ調べると最寄りの営業所の直通電話番号がありませでした。この場合は何処の電話番号に掛けたら良いでしょうか? また人手が足りない状況でも退職代行サービスを利用したら退職可能でしょうか?
きません。 初日から仕事内容などについて違和感を感じ過ごしてきました。 人は優しいのですが過度と言っていいほどの声掛けや自分のセンスのなさがストレスに感じてしまいしんどいです。お金もっと欲しくて正社員で面接受けたのにパート採用になってしまいしかもネイルや服等でお金がかなり飛んでしまいもう耐えられません。 仕事始めてから何本も白髪が出来ました。毎日家出るのが嫌です。 親には退職考えている事は言ってません。 店長に退職したい事を伝えたくても「教えてた時間無駄だった」とか言われそうで怖いです言えないです。(1度別の件で無駄だったと言われてるので) 退職代行使おうか迷ってるのですがすぐ辞められますか? 会社から連絡は来ますか? アパレルで退職代行使った事ある方教えて欲しいです。
。 退職代行サービスを利用したいと思っております。上司のパワハラがひどくて体調崩すようになりました。今まで辞めてる人達もひどい扱いを受けていました。 どうぞ、お知恵をお貸しください。
かったのですが、8月にスタッフ同士で色々揉め事があり、結果その子はクビ、私も辞めたいと伝えましたが、引継ぎされないと困る!と言われて何とかそれから1ヶ月頑張ってきました。 ですが、親が同じ時期に癌になったり鬱になったりした事もあり続けられず引継ぎもひと段落ついたので、すぐに辞めたいと伝えてもシフトが決まってるから無理との事。 他のスタッフの態度が何故だか冷たくなっていき、オーナーの威圧的な態度、最後の前日に残して置いた仕事をしょうと思い職場に行くと、引継ぎの子が書いた さわるな!ってメモが机に置いてあり何も出来ませんでした。 我慢も限界になり弁護士に頼みました。 結果、退職は出来ましたが弁護士通じて、あれはどこや!って何度も聞いてきます。 オーナーは物忘れが酷く、無いと言われていた書類はオーナーが持っていたり、仮にすぐ見つからなくても必ず探せばあるんです。 ちなみに職場は、犬のブリーダーでオーナーが探しているのは、血統書やお客様の契約書です。 私が破棄したか、持って帰ったかと疑ってるみたいです。 給料の支払いも渡してないスタッフも何人かいたり、突然来なくなってしまったスタッフが多く、普段振り込みなんですが、突然辞めたスタッフに関しては最後は手渡しと言ってるため、今回振り込んでもらえるか心配です。 弁護士から振込するよう書面で依頼はしてもらってますが... 退職後に、職場から仕事の事を聞かれた場合答えないとダメなんでしょうか? それはいつまでですか? 弁護士に質問しょうと思ったのですが、お安い金額で依頼したし、忙しいと思いますので聞きにくくこちらで質問させていただきました。
給が上がりました。 ですが僕の時給が他のパートさんより 80円も安かったんです。 他の方は1050円でしたが、 僕は970円でした。 高校生のときから含め11年くらい働いていますが 僕よりあとに入ってきた人のほうが時給1000円以上 貰っていました。 何よりお子さんを理由に 遅刻、早退、欠席を毎月5回以上はする 主婦の方のほうが高いことに驚いています。 チーフなので、もちろん他の方より やる仕事は多いです。 提出物・報告物・シフト決め等。 シフトに関しては本当はマネージャーが やることなのですがいつからか 僕がやっています。 シフト決めるのも、 あのパートさんとあのパートは仲が悪いから 極力同じ日に組ませないでほしい、や そのパートさんから、 あの人嫌いだから同じ日はやめてほしい等 むちゃくちゃな要望を極力聞き入れて 文句も言わずにこなしているつもりです。 馬鹿らしくなってきました。 また、僕は加工食品部門なのですが レジが人いないため時給上げるから レジを手伝ってほしいと言われレジもしています。 それでこれです。 馬鹿馬鹿しくて仕方ありません。 知り合いのところが人手不足みたいで 誘われているので そっちで働こうかなと思っています。 ただ、辞めようとすると全力で引き止めてくるので 退職代行を使おうか迷っています。 去年2人ほど店長のパワハラが原因で 退職代行を使用して辞めました。 退職するのにお金を使うのは嫌ですが 引き止められ、頑なに辞めさせてくれない様なら 退職代行で辞めるつもりです。 あまりにも僕が何も言わなすぎるから こいつならいいや、と 見くびられているのでしょうか? 皆さんならこの状況になったとき きちんとなぜそうなったか上司に確認しますか?
回答受付中
ます。 私が勤めていた数年で辞めた人はパート含めて5人いました。 大体の人の退職理由は院長からのパワハラ、精神的苦痛によるものです。 新人いじめを無意識にやってるんだと思います。私もはじめに経験してます。 常に人手不足で、私が入社してから、半分以上の期間は助手の仕事を1人でやってきました。 人が入ってもパワハラですぐに辞めてしまう状態です。 応募してくる方はいるのですが、院長も人件費をケチっているようで、常勤の助手は私がいる限り今後とらない方針のようです。 実際に常勤の助手の応募があって面接に来ていたのですが、院長は筋の通っていない理由をつけて断り、私たちには「全然人が来ないね。とりあえず求人は締め切って当分この体制でやっていく」と言っていて心が折れてしまいました。 だからと言って患者の数が減るわけではなく、私が本来二人でやる仕事を一人でやっている状況です。 常に予約がいっぱいの予定表。指示をされる。 辛いです。今までずっと耐えてきましたが、もう限界がきています。 退職代行を利用しようかと考えているのですが、母親はそんなもの使うのは異常、続けろ、と言います。 なぜ退職代行を利用するのかですが、 ・人手不足なので確実に止められる ・ただでさえパワハラするのに何を言われるかわからない、残りの1ヶ月で何をされるかわからない ・現時点で仕事を休みがち が主な理由です。 迷っている理由は、 よくしてくれていた常勤の従業員さんに申し訳ない 母親に止められている 事です。 私はまだ仕事を続けるべきですか。退職代行を使うのは甘えでしょうか。
れる所に頼んで、良かったから今回は2回目なので 9000円でやってくれるらしく 前回同様に自分の内容を伝えて相談したところ 私の理解力がゴミすぎて····· 自分の退職理由が別の店に転職すると 言うことにしたらできない、その転職先の店に連絡がいく、体調不良とかならバレないかもしれないけど って言われたので、じゃあ体調不良でお願いしますって伝えたら、それでもバレるとかなんか色々話が矛盾していて·····ほぼ文が逆ギレ状態でした。 パートで収入は多くないので なるべく1万円代で探しています。
のない正社員として入社しました。 その後、昨年12月にパートに雇用形態が切り替わりました。 その際、1年以内の期間で雇用期間ありの状態です。 個人的な都合により、4月30日付で退職しないといけない事情ができ、 今月10日頃に退職の意思表示を、事前に直属の上司に示した後、 直属の上司からの指示で、社長自身に退職の意思表示をしました。 直属の上司では、退職の手続きについて何もできないためです。 雇用期間が1ヶ月以上残している状態で、 就業規則も退職の2ヶ月前となっているのですが、 家庭の事情により、4月末で退職しないといけない状況になりました。 そしたら、社長自身が、退職を認めないと言い出し、 会社側は、従業員に社会保険等いろいろ手続きがあるんだとか 言って来ております。 私が納得できる退職理由でないと退職は認めんと言っており、 家庭の事情(親が高齢であるため、面倒を急遽みる)により、 4月末で退職しないといけないのですが、 上記理由では、退職を認めないような状態です。 万が一、どうしても無理なのであれば、 弁護士を通した退職代行という手段を取らざるを得ないと思うのですが、 可能な限りそういう手段を取りたくないというのが心情です。 法的には、今月10日に退職の意思表示を社長に示し、 来月4月末で退職できるのでしょうか? どうしても退職できない事情ができ、退職しないといけません。
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