すが、ある男性入居者様の陰部洗浄をするとその人の陰部が必ずと言っていいほど立ってしまいます。それもちょっとではなく完全に大きくなった状態です。 そのためその入居者様の陰部洗浄を行うことに抵抗があります。 先輩方に話しても「そんなこともあるよ。そのうち慣れるよ。」と言われますが、なかなか慣れません。 他の職員の方、特に男性の職員の方と一緒のときは代わってくれるときもありますが、どうしても私がやらないといけないときもあります。 自然とそうなってしまうというのは頭ではわかってるつもりですが、それでも嫌な気持ちが抜けません。 どうしたら慣れる様になるのでしょうか、あるいは気持ちをやり過ごすことができるのでしょうか。 アドバイスお願いします。
解決済み
ます。試用期間を経て、不採用となった場合、次の就職活動では不利になりませんか? 面接で職歴を聞かれた際には話さなくてはなりませんよね?
回答受付中
内での舌禍トラブルでした。 会社に本社の人が私たち介護職員がしっかり決められた介助をしてるかどうかなど仕事の様子を一日ずっとたって見てチェックしていました。私たちはずっと監視された気分で仕事がやりづらく、はっきり言って邪魔でした。それを終わったあとスタッフ同士で話した際に「今日本社の人が来てた。監視された気分でやりにくいし、はっきり言って邪魔」と話していたところ、それを聞いていた人が上に報告し、後日上司に呼ばれ、厳重注意及び謹慎処分を受けました。私自身発言は反省していますが、謹慎は重いと思います。どう思いますか?
回答終了
は思いますが、どの程度でお仕事を任されるようになったかが知りたいです。 勤務先は大手のグループホーム。 認知症でも軽度(徘徊なし)方が多め、フルタイムのパート、夜勤あり。 約1ヶ月半ほど初任者研修のスクールに通い、週2回勤務するといった働き方です。 まず6日勤務して早番と遅番を経験した後にひとりで業務をこなすこと。 初任者研修を修了後は、フルタイムで働く予定です。 月に3回の夜勤は必須、1回は2人体制でその後は1人体制とのこと。 他職種でも最低1~3ヶ月ほど新人教育を受けたことがあり、私自身そんなに早く任せられるとは思っておらず戸惑っています。 人手不足の関係もあるとは思うのですが、介護職はこの程度の期間でひとり立ちされられるものなのでしょうか?
者に渡して食べさせたようです しかも一箱丸々。 すると全部食べたらしく 看護師に『作業に集中するのはいいけどさ 全部食べないようにみといてよ!』と喧嘩腰で言われました。 そもそも一箱渡したなんて知らんかったし 一箱みんな渡すのが変じゃないか?とも、感じました。 見てなかった私が悪いですか? 確かに見守りとしてみてなかったことに関しては悪いとは思いますが 喧嘩腰で言うのはどうなのかなって感じました。
たら定員30名に対して応募は20名だったそうです。 定員割れなら受かる確率は高いと聞きますが…どうなのでしょう… 面接で、自分が介護職に向いてるか聞かれた時に、やった事がないので、分かりませんがやってみたい、職業訓練で知識や自覚を身に付けたい…というような事を答えたのですがマイナスイメージでしょうか? あと、実務者研修なのに、私の第一希望は障害児支援施設で、第二希望として、デイケア施設と答え、広く福祉関係の仕事を探してるとしました。 やはりこれも落ちる可能性を上げるでしょうか?
ます。 1回目はある利用者の定期内服していた緩下剤がセットされておらず、看護師に電話で確認すると「今回の処方から中止になりました」と言われました。 2回目は2日に1度内服のはずの抗精神薬が毎日セットされており、この日もその看護師が休みだったので電話して聞くと「3日に1回に変わったので今日も飲ませて大丈夫です」と言われました。 3回目は抗精神薬をセットする時間帯が変更されており、私が服薬前に数が合わないことに気付いて発覚しました。それを看護師に確認すると「今回から夕食後ではなく、眠剤として内服するように変わりました」と言われました。 前回と今回の薬情を確認したり、内服前のチェックで全て私が気付いて看護師へ確認したのですが、「私と薬局とでちゃんと連携取れてますので大丈夫ですよ」などとちょっとめんどくさいように言われました。しかし、現場で利用者と接するのは介護士がメインなので、処方薬に変更があった場合はささいなことでも伝えてほしいと思っています。 3回も短期間で続いているのですが、精神的にお疲れなのかなとか気になっています。管理者へさりげなく伝えておいたほうが良いでしょうか?
かるの? 」とお客様の目の前で言われました。実際にはそんなに時間はかかっていませんし、何故そんなことを言われたのかが意味がわかりません。そこから他にも色々と言われ、勤務が被っていると休みの日にもその人のことを考えてしまうようになりました。(まだ入職して2週間も経っておりません)他の職員の方からは嬉しいことに、仕事覚えるの早いし安心して任せられるとお褒めの言葉を頂いております。その反面、その人と被ると確実に色々と言われるので精神的にきついです。仕事に慣れたら言われなくなるのでしょうか?
業界に未経験・無資格で入社したものです。 研修期間中は殆ど定時で上がれていたのですが、最近は1時間以上のサビ残もざらです。ちなみにうちの職場ではタイムカードがなく出勤簿のみです。 サビ残の一因としては、私の仕事のスピードが遅いというのもあるのでしょうが、休憩時間もろくに休憩せずに記録物を記入し、業務終了時間過ぎてからも記録物を記入したり片付け等をしています。ちなみに上司でサビ残している人結構います。 これで給料が良ければまだ諦めもつくのですが、月給も19万程度(夜勤、宿直なしの場合)。 どう思いますか?早めに転職したほうがいいと思いますか?アドバイスお願いします。
かどうか 今考えてるんですが、具体的には清掃の仕方はどのようなものでしょうか。 そこの仕事は 各利用者さんの居室、トイレや 廊下や食堂 などの共用部分の掃除をするそうです。 介護施設は特に感染症などに気をつけていると思いますが、例えば トイレなどを掃除する時に 普通に一般家庭で使うような洗剤だけを使うのでしょうか。それとも 業務用の何か漂白剤のような強い殺菌効果があるような洗剤を使うのでしょうか。どのような洗剤を使うのか、強い洗剤を使うのは特別な時だけなのか 日常的な清掃では使わないのか、など教えてください。お願いします。
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