わかり現在3ヶ月にはいったところです。 保育園を継続して通わせたいため、パートで就職を希望しています。 ただ面接時に妊娠を言うべきか悩んでいます。 頑張って働くつもりですが、妊娠中だとまわりにご迷惑をかけるし言うべきなのですが、それだと面接でおとされるのではと心配しています。 なにかいいアドバイスはありませんか
回答終了
は1才児クラスで4月より2才児クラスに上がります。 今月末に就労証明の提出期限があり、今の職場でとり あえず書いてもらいました。 再就職をして今の職場に入社したのが去年の2月なので、もう少しで1年になります。 去年の3月に離婚し、4月から保育園に入所できました。 借家から実家まで3分くらいと近く母に仕事中は子供を見てもらっています。 実家にも入りたいですが、父がまだあと数年で退職、祖父と独身の妹も同居していて所得があり、役所で保育料は同居の3等身合算の金額で算定になると伺い同居は諦めました。 アルバイトや派遣ではなく、なんとしても正社員で再再就職したいです! 今の職場でも生活がかかっていますので死ぬ気でこの1年働いてきました。 でも先輩のミスを被せられて会社に居れなくなってきています。 踏ん張らないといけないですが、年齢的に転職がだんだんと難しくなってきている、定年までずっと働ける会社(倒産とかしたらしかたないですが…)に勤めたいと思っているので今が転職時なのかなと思っています。 ハローワークには今週土曜日に行って求職登録してきます。 保育園には辞めたいことを伝えるつもりですが、すぐに退園になるか不安です。 1年前に保育園のことで役所に行ったとき、今住んでいる区は他の区よりも待機児童が多い(田舎なのでそこまで多いわけではないですが)ですと伺いました。 母子家庭と正社員になる(その時は求職中)ということでポイントが高くなり入園できました。 来年は2才児クラスになるので激戦ではなくなると思います。 今の職場は辞めたいと言えば即日にでも辞めれます。 でも保育園のことばかり気になってしまいます。 なるべく早くて退職する一番いい時期も考えてしまいます。 保育園のこと、転職のこと、私はこうしたよ!とかなんでもいいので教えて下さい。
解決済み
。専業主婦です。 10月から4月までフルタイムで働く事になったので保育園の一斉申し込み時には週5日8時間勤務で両親共満点での申し込みが出来るので認可保育園入園出来る可能性が凄く高いです。 入園してから1ヶ月経つまではフルタイムの仕事をこなそうと思っているのですが、入園したあとなら保育標準時間の範囲以内(例えば週3日の8時間勤務、月に48時間以上)ならパートでもいいのでしょうか?? 申し込みはフルタイムで満点で入所、1度退社して その後週3日の8時間勤務のパートを探すのはインチキでしょうか?? それが許された場合、月に5、60時間の勤務で次年度なども通るのでしょうか?? 因みに、10月からフルタイム勤務と同時に無認可保育園の入園も出来そうなので10月からの勤務です(><)
しをしないといけませんが、正直今から職探しをしたいです。 (職が決まれば保育園は継続です。) 4月1日から働きたいです。と面接を受けたいのですが、今からだと早すぎて非常識ですか?
認定日です。 保育園へ6月に現況届を出す決まりですが、最後の失業手当を貰いつつ、保育園に継続して入る方法はありますか? 最後の失業手当は諦めないとならないのでしょうか?
します 保育園に継続して預けるために主人の実家に勤務することにしたいのですが これを すると失業保険はもらえなくなるのでしょうか 給料は実際実家からは出ません 教えてください よろしくお願いします
で働いており、順調なら8、9ヶ月くらいまでは継続して今のパート先で働こうと思ってます。 ですが、下の子を保育園に入れて働くとき(1歳前後を考えてます)には、社員登用のあるほかの職場で働こうと考えてます。 そうすると、上の子は保育園を辞めなければなりませんか? 何かのサイトで、"上の子が在園中の場合、下の子の育児休暇中、1歳になるまでは継続して保育園にはいれる"というような事が書いてありました。 育児休暇を取らなければ、やはり辞めなければならないということでしょうか。 今色々悩んでいるので、同じ様な状況で、上の子をパートで働いて保育園に預け、下の子を妊娠した際にどうしたかなども教えていただけると参考になります。
で退職予定です。保育園に下2人が通っています。失業保険の申請を行ってもらえるお金はいただきたいと思っています。 次に誘われている職場がありますが扶養内パート程度に考えており、いつでも待ってくれるようですし、必ず行くとは決まってません。そこで、最大限失業保険をもらいたいと考えましたが、その場合保育園が3ヶ月で退園になってしまいます。 早期就職祝い金?とかゆうのもあるようですが、 ①保育園を継続するために3ヶ月で就職すべきか、 ②次の場所に伝えて、3ヶ月失業保険もらえるまで待って3ヶ月分もらって半年後就職する→この場合保育園に何かしらの診断書や理由が必要になるので、最悪幼稚園へ転園させる どちらが良いのか、また他に良い案がないか悩んでいます。 1番は次で小2、2番は次で年長、3番は次が年少です。
会社を退職しました。 失業保険の手続きをしていなかったので手続きをこれからしようと思います。 この場合、失業保険の手続きをして、受給したら子供の保育園は退園になるのでしょうか?奥さんはパートしてるのですが…。 退園になると仕事の面接等に行けなくなるので…失業保険を諦めようかと迷っています。
。 なかなか保育園に入れず、昨年4月に正社員の時短勤務で復帰しました。 昨年12月に2人目の妊娠がわかり、職場へは報告済です。 先日、上の子の保育園継続入園可能通知が届きましたが、2人目の育休取得は1年間のみで、その期間内に復帰できなければ退園になると書いてありました。(恐らく自治体ごとに違うと思いますが…) 現在の職場はとても居心地が良く、働きやすいのですが、通勤に1時間かかってしまうのが唯一の難点です。 現在の職場では10年以上の勤務歴はあるものの、2人目が生まれるとなるとどうしても通勤に時間がかかりすぎてしまい現実的に厳しいかな…と考えています。 そこでもっと近くに転職しようかと思っているのですが、育休中に転職活動をして、育休が終わるタイミングで今の職場を退職するのはアリなのでしょうか? 上の子が通っている保育園では満1歳からしか通えないので、2人目の予定日の関係上産まれてからも育休期間内に同じ保育園に預けるのは確実に不可能ですし、他の保育園となると更に負担が大きくなってしまい、どうしたものかと頭を抱えています。 よろしければ皆さんからのアドバイスをお聞きしたいです。
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