20日程度、一日7時間勤務です。 雇用保険や社会保険にも加入しています。 契約書は初回に締結し、期間は1年を記載し、契約を更新する場合があると記載しており、毎年自動で更新し3年目です。 店舗の売り上げが極端に下がり(雇い入れて時の3分の1程度の売り上げ)、1日7時間ではなく6時間勤務に変えてほしいのですが、経営が厳しいを理由に勤務時間を短くしたい場合 初回の契約書と同日を契約満了日として(たとえば初回が2018年4月1日~2019年3月30日となっている場合は、2024年3月30日を満了日と考え、 2024年4月1日からの契約書を一日6時間勤務で契約しなおしたい。従業員が受け入れれない場合はやめてもらってもいい。(6時間で勤務できる人を新しく雇い入れたい) というのは、問題ないのでしょうか? 会社としては4月1日からは一日6時間でしか契約できません。としたいです。 3月30日までの間は、従業員が7時間で働きたいといった場合は、6時間で働くことをお願いできないですよね?勤務態度も悪い方なのでやめてもらう分には構いません。
解決済み
ブルワークする予定ですが。 なぜそんなに働くかと言うと若気の至りで18の時クレカをたくさん作ってしまい350万円以上使ってしまいました。 当時リボで使ってました。 借金が全く減らないので、勤務時間を増やしたいんです。 身体は大丈夫ですが、法律的には大丈夫でしょうか?
回答終了
遣で飲食店の仕事をしてますが? 勤務時間についてこれで、良いのか? モヤモヤしてます。 例えば、勤務時間が、11時30分から14時までの場合は、 社会人は、現場に15分前に到着して着替えして、 5分前には、厨房に入り! もう午前11時25分から仕事を初めてます。 しかし勤務時間は、午前11時30分から5分の未払いになるのでは? 勤務前の仕事するのは、良いのか? 勤務先によっては、定時時間になったら入って来てっと、言われたり! 私自ら定時になったら休憩室から出てきて、 厨房に入ってますが? 特に言われたりは、しませんが? さすがに、電車が遅れ到着が5分前に入って、 定時から3分遅れたら怒られます。 定時前から仕事するのは、社会人として、 当たり前なのか? それとも、「定時になってから入ります。」 の声を掛けてから定時になったら仕事しても大丈夫なのか? 是非皆さんの意見を聞きたいです。
応できるよう、社用携帯が店舗に1台支給されています。 少し前までは管理職の方が常に持っていたのですが、最近になって持ち回り形式に変わりました。 今後の当番予定をみると、年末年始の当番が私になっていました。 電話当番に手当てなどなく、不公平感を抱いています。 私は平社員ですし、単身赴任のため実家に帰省するため長時間運転の予定で、電話対応は難しいと思います。 年末年始などの場合、責任を持って管理職の方が担当すべきではないでしょうか? 当番回避のためのうまい断り方があれば教えてください。
30〜翌朝5:00 木曜 16:30〜翌朝5:00 金曜 16:30〜翌朝5:00 土曜 16:30〜翌朝5:00 日曜 16:30〜翌朝5:00 これ以外に時間外労働もあり。 月曜にも1時間程度の雑務。 業種は飲食業です。 この労働時間って普通ですか? 正直かなりしんどく感じています。
りなどがあり聞いていて不快です 職場の距離感が近すぎる気がします。 社会ってこんなもんなんですか?
です。 勤務時間外に電話をかけてくる顧客がたまにいます。 たまたま残業していたり早く出勤していて気付けば出ますが、勤務時間以外は社用携帯を見ておりませんので不在着信が残っていれば勤務時間になり次第折り返ししています。 先日19:30ににかけてきた顧客がおりそれに気づいたのは21:00すぎの事でした、次の日の出勤後に折り返したところクレームになりました。 先方の意見は 営業所の時間が9:30から18:30と知っている。その時間にかけても営業所は繋がらないから担当の貴方にかけた。 なんのための社用携帯だ。 とのことです。 謝るしかなかったのですが、今度から勤務時間外にも対応しますともいえませんし、だからといって「勤務時間外なので」と言っても火に油を注ぐだけかと思います。 どうすれば良かったのでしょうか。
に当部署だけフレックス勤務不可になりました。 業務で海外とのやり取りがある為夜中に対応しなければいけない事もありますし、早朝のミーティングもあります。 就業規則、雇用契約書、労務勤怠担当に確認しましたが、フレックスは社員の就業規則で利用可能なのでマネージャーがおかしいと返事がありました。 マネージャーにきいてもフレックス利用不可の一点張りです。 業務上フレックス勤務が不可などの正当な理由があれば納得しますが、ただ利用不可は納得いきません。 リストラを毎年行っているのでもしかしたら退職推奨をしているのかと感じました。 就業規則や雇用契約にフレックス利用可能が記載あり一方的に利用不可にするマネージャーはパワハラや嫌がらせ、差別などに該当しますか? 大変理不尽で不当な対応に納得いかずにいます。 因みに私以外の社員も介護や育児でフレックス利用しながらの勤務でしたので社内のパワハラ相談に連絡すると言っています。 マネージャーはいままでも急に自分の都合で業務指示を変更したり振り回されてきました。 対応に関しましてご教授いただけますと幸いです。
。人手不足で長時間勤務をすることがよくあります。 この前シフトが発表されて見てみたら「6時間半勤務→1時間休憩→2時間勤務」という日がありました。6時間働いたら休憩を挟まないといけないのではないんでしたっけ?? また、本人が承諾していたら6時間以上で連続で働いてもいいのでしょうか?(相談もされず勝手にこのシフトにされましたが、、)
とは言えない資格の勉強をするのは好ましくないでしょうか。 現在、転職を考えており、現職が仕事をしていても中々スキルや経験が身に付かず、また、手が空いている時間も多く、その時間を何もせずに過ごしていることが本当に勿体なく感じています。(仕事を率先的に探し、手伝えることがありますかなど聞いて来ましたが、何もないと言われることも多々ありました) ちなみに勉強というのは、ガッツリ参考書を広げてというわけではなく、隙間時間、一息付いた時に、暇な時にチラッと数十秒メモを見て、頭で復唱するという感じで、ずっと勉強しているわけではありません。 会社の業務はやるべきノルマはこなしています。 ただ、それでも、やはり良くないことでしょうか? 難関資格の勉強をしており、1週間で最低でも60時間は勉強時間を確保したいと思っており、平日に大した仕事もなく、何もせずに過ごしている8時間が本当に勿体なく感じてしまいます。 酷い時は1日仕事を振られないこともあります。 ただ、仕事は仕事で真剣に取り組んで来て、自分は真面目に働いていると評価されています。
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