考えています。 (現在試用期間中です) 入社書類等も特には書いておらず 何にもサインしていない状態です。 今は会社のことを教えて頂いている段階なので 辞めたいと伝えて今月残ったところで 辞職する人間に教えることはないだろうし 女性の職場なので 辞めるのにいられても、という冷たい視線や態度を取られることが目に見えています。 そのため即日退職を行いたいのですが 退職届のみを郵送し、もう職場に足を運ばないというやり方を取りたいと考えています。 一般的に見て非常識なのは重々承知していますが そのやり方で退職された方などいらっしゃいますか?
回答終了
理由は人間関係。本当に行きたくなくやりがいもなく生活に支障をきたす位の薄給。朝になると本当に億劫になり布団から出れません。ここ数日間持病の薬の副作用で体調が悪いと嘘の理由で欠勤続きです。深夜に職場に行き私物を回収。職場の人には会わずに退職したいです。
間後に退職できる(有給がない場合仕事をする) 3.会社側が承認した場合2週間待たず退職できる などみますが、実際はどれが正しいのですか? 色々とごちゃごちゃになってて申し訳ないですが教えて頂きたいです。
美容関係で正社員として4ヶ月ほど働いております。上司からの言葉等で精神的に不安定になり、仕事の事を考えると泣いてしまいます。(凄くきつい事を言われた訳ではありません)前の会社ではこんな事1度もなかったので、甘えとは承知ですが辞めれるのであれば辞めたいです。 明後日位に精神科を受診予定ではあるのですが、もし診断書が出された場合は即日退職は可能なのでしょうか。 入社時の雇用契約書には 退職は60日前に申し出ること 月半ばでの退職はできないとの記載があります。 また、1年未満の退職は研修や採用費用として10万円給料より控除するとも記載があります。これはどうなるのでしょうか。 迷惑をお掛けしているのは重々承知ですが、有識者の方お答えいただけますと幸いです。
解決済み
働いている人にとって許せないのはどちらですか?
ンにしていた持病にたいして 業務内容が思った以上にきついことを理由に 即日退職できますか? 上記の理由に対して 不安が増してきていて夜も何度も目が覚めてきています。 勤務中も気持ち悪くなる
検査で膀胱炎と診断されましたが、抗生物質を飲んでも症状が治らず寝れない状態が続いております。泌尿器科に行きましたがエコーでも尿検査でも異常なし。ストレスから来ているのかもしれないとのことです。 色々と調べたら間質性膀胱炎という難病があるらしくどうやらそれのような気がしています 本当にストレス性の頻尿かも知れないですが、そうだとしても仕事を数日休んだりしないと治らないと思います なのに、職業柄どうしても仕事を休めません 職場環境的に休む=悪という感じがあり休むこともなかなか言いづらい環境です なので今日も出勤予定ですが早退させてください。としか言えず今日は午前中だけ出てくださいということになっています… ですが、寝れてないせいかメンタル的にもどうやらおかしく病気のことが気になって仕方がありません。 膀胱のこと以外を考えれない状態です。(実際に膀胱にも痛みがある、頻尿、目が覚める、寝れない) なので本日付で退職して大きな病院に行ったり色々と検査したいです。 元々12月一杯で退職するとは伝えてありまして、12月までは私がシフトに組まれている状態です… 大変難しいとは思いますが すぐに辞めれる理由を考えていただきたいです、お願いします
を考えております。 有給が7日ほどしかないのですが、退職代行を利用して、即日退職はできるのでしょうか??欠勤扱いで対応することもできるのでしょうか? 弁護士事務所の代行を検討してます。
をしていました。 発信コールのアルバイトでしたが、発信者に言われるクレームや、かけただけで怒られるというのが怖くて、体調を壊すようになりました。 プラスで、元々あまり人前に立つことが好きではないのですが、クライアント先の人から(悪い人ではないし悪気もないとは思う)いじられることが多く、無茶ぶりされることも自分自身あまりすきではありませんでした。 派遣先には体調不良で2日欠席させてもらい、そこから退職したいですと伝えたのですが、法律違反になるから、辞めさせれないと言われています。 電話で話もしましたが、自分の興味のある仕事まで否定されてます。 もちろん、即日で辞めたいと伝えた自分がいちばん悪いのは分かっていますが、このような場合、なにか罰せられることがあるのでしょうか。 少し手を貸して欲しいです。
おり、精神的にも身体的にも悪影響が出ています。今日、バイト後に呼吸困難になってしまったため、両親とも相談した結果今日の勤務をもって退職することになりました。これからそのことをバイト先に伝える予定なのですが、良い理由が思い浮かびません。体調不良を理由にしようと思っていますが、診断書が無いと訴えられたりしますか? 近日病院に診察に行く予定はありますが、次の勤務日の前までに間に合うか不安です。 入った人がすぐに何人も辞めてしまうような職場で、労働条件の通知書もなく、早朝に呼びつけられたり、シフト延長も当たり前です。その上嫌がらせを受け、高校生バイトの担える責任では明らかにないことをさせられたりともう一杯一杯で、辞める以外の道は考えられません。 どのような理由が良いでしょうか。宜しくお願いします。
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