ベテラン(お局)になりました。 仕事が忙しい時は毎日残業が続きます。 ただ、もちろん仕事量にもムラがあるので残業をしなくても帰れる日もあるはずなのですが、他の事務員はなかなか帰ろうとしません。 自分より遥かに仕事量が少ない人たちが残業で残り、残業代をしめしめと貰ってるようにしか思えないのですが。。。 こういった場合、どのように注意するのがいいでしょうか。
回答終了
営業さん(社員)を、3人の派遣社員でサポートしています。 1月末で一人辞め、2月から新しい派遣社員がきました。 初めは私ともう一人で仕事を教えていたんですが、 前職も似たような仕事をしていたとのことで、すぐ覚えて処理できるようになってくれました。 ところが、来て1カ月を過ぎるころから、受け持ちの業務が終わったので手伝うと 言われることが多くなってきました。 正直助かったので自分の担当分をお願いしたりしたのですが、 すぐ終わって返してくれるのでこちらの分も少なくなり、 彼女の手が空いてしまうようになりました。 手が空いた時には、手伝えることがないか社員さんに聞いて仕事をもらうこともあるので 担当の社員さんに聞いてみたらと言ったら、さっそく仕事をもらいに行っていました。 最初は書類整理やファイリングをしていたようですが、 だんだんエクセルの表や営業用プレゼン資料などももらってくるようになり 難しそうな作業もちゃちゃっとやってしまうので 社員さんたちも彼女が手が空くのを待つようになりました。 そこで困るのは元からいた私たちです。 私たちの担当社員さんも、(直接言われはしないものの)手伝って欲しいのが分かります。 でも私はそんなスキルはありませんし、そもそも通常業務ではないので正直覚える気もありません。 スキルアップと言われるかもしれませんが、通常業務だけで手いっぱいで余裕もありません。 私だってエクセルができないわけじゃなく業務でも普通に使ってます。 でも彼女はなんというかもうレベルが違う感じなんですよ。 普通、ピポットテーブルとかVルックアップとかイフ関数とか業務で使います? 「これはこうしたら早いですよー」って教えてくれるんですが そんなプログラムみたいなこと突然言われても覚えられないです。 パワーポイントは使ったことないので正直教えてほしいなあと思います。 教えますよと言ってくれるのですが、自分の手が空かないので難しいです。 派遣先は同じ人を3年使い続けているので、 私もこちらから断らなければ3年続けられると思ってます(ました)。 でも彼女が来ただけじゃなく、社員が変わったり業務内容が変わったりは 十分ありえることで、その時対応できない人が切られるんでしょうね。 ちょっと怖くなってきました。 生活がありますので切られると本当に困ります。 そりゃ私も頑張って覚えようと思いますけど、 どう頑張っても彼女のレベルに上がれる気がしません。 私は今の派遣先で3社目ですが、今までどの会社も、 ・頑張っても時給は上がらない ・大きなミスでもしない限り契約終了しない ・仕事量が決まっていて急いでやっても暇になる 会社でしたので、「頑張らない」がポリシーになってます。 彼女に、仕事を広げないで欲しいと上手に伝える方法はないでしょうか。
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す。 いろいろな角度からのご意見聞いて参考にさせていただきたいです! また、営業事務は、未経験になる為、経験がある方、実際に働いてみて、やりがい、大変さなど聞けたら嬉しいです!一応、営業事務の仕事内容は、営業の方や業務管理部の方が不在の際に代わりに電話にて法人(お客様)の対応(交渉ある場合もあり)、資料作成、雑務等と聞いています。パーツを法人向けに受注し、工場へ発注をかけ商品をお届けするという会社です! 私自身:27歳女、夫あり、子供なし、子供が欲しいと思っている(もちろん就業1年後以降で)、2〜3年後に子供の有無関わらず、家の購入も考えている(現在は賃貸) 営業事務: ・基本給22万6000円、月の総支給額26万円、推定年収:364万 ・家から歩いて通勤できる ・将来家を買いたい場所からは通いにくい(1時間くらい) ・働いている人の年齢層はわりと高め(営業は若い人も最近何人か採用してるとの話) ・未経験なため、業務内容は未知数 ・夫いわく、中小企業ではあるが、昨年買収された先がとてもしっかりした会社、かつこの会社自体も、創業から70年で本社のほかに、工場3つ(海外に1つ)あるのでしっかりした会社とのこと ・ただ、昨年で株主も社長も変わっている為、未知数 ・働いてる方は穏やかな顔の方が多く、とても働きやすそうだった(社員は継続して雇用になってる) ・9時から17時までの固定出勤 土日祝日完全休み ・有給は6ヶ月後に付与のため、なにかあっても平日は休めない ・産休育休は取れそうだが、面接時に、「保育園に入れなかった場合、周りに預けられる親族はいるか?」「1〜2年で辞められると困る(ニュアンス的には多分すぐ子ども作って休みに入ったりも含むと思われる)」との発言あり、少し不安要素、、 保育士: ・基本給16万7080円、月の総支給額:23万3580円(国や自治体からの助成金込み)、推定年収317万 ・配属園は、最寄り駅から4駅(通勤15分) ・株式会社が経営する企業型の保育園のため、全部で系列園が70園あり、引越ししたら、異動できる ・働いている人は同世代 ・経験はある為、業務内容はだいたい予想できる ・とても園の雰囲気がよく働きやすそうだった ・7時から20時のシフト制、土曜出勤月に1回程度あり(土曜出勤すれば平日休める) ・産休育休、時短は問題なく取る事ができそう 私的には、ぜひ保育士以外の職種にも挑戦したいと思っていますが、今後のライフステージによって本当に続けられるのか不安があります。 また、今後、子供を持つことを考えると、今回が保育士以外の未経験職種に挑戦できるラストチャンスなのかなとも思っています。しかも、未経験なのにこんな破格の条件で雇ってもらえるというのも魅力的です。 保育士は、一度キャパオーバーで(とても問題のあるいわく付きのクラスを持った経験あり)トラウマがあるのですが、今回、内定をもらった園はまた保育士として働けそうと唯一思えた園だったので、とても迷っています。あとは、資格さえあれば、今すぐではなく、今後も戻れる可能性はあるので、、。 あとは給料面がかなり違うのでそこも迷いどころです。 自分の人生、自分で決めろ!と思われそうですが、どうしても決めきれず、ご意見聞かせていただけると嬉しいです!よろしくお願いします!
解決済み
うのですが、恥ずかしくて行ってらっしゃいと言えません。 いつも小さい声ではい。とだけ言ってますが、どうしたら恥ずかしさ無くせますか、、 みんな親世代のおじさんです。
理由を聞かれたときになんて答えればいいのか分かりません。 退職理由を箇条書きにすると、 ・先輩が自分の仕事を取られるのを嫌がり、親身に教えてくれなかったため働きずらかった。 ・営業所に頻繁に来客があって、接客と事務処理や電話対応も並行しながらというのが大変だった。 ・診療内科に通ったり、体調不良になることが多くなって、精神的にも肉体的にも限界だった。 といった感じでマイナスなことしかないのですが、これをどう前向きな転職理由にすればいいでしょうか。 面接対策が得意な方いたら切実に教えて欲しいです…。
職し、5月1日から派遣社員として働いています。 これまでの職歴と雇用形態は以下の通りです。 1社目:商社の営業事務・貿易事務(5年/正社員) 2社目:メーカーの営業事務(2年/正社員) 3社目:特許事務所の一般事務(現職/派遣) 派遣会社の営業さんからおすすめされ、未経験可とのことだったのでキャリアアップになるかと思い、エントリーしたところ、とんとん拍子で職場見学まで決まり、職場見学の翌日に決定の連絡が来ました。 他にも営業事務でエントリーしていて職場見学の日程調整中の案件もありましたが『ここで辞退して次の仕事がなかなか決まらなかったらどうしよう…。』と考えてしまい、特許事務所での就業を決めました。安易な考えで決めてしまったのは私自身の見通しが甘かったと反省しています。 職場見学では『できるだけ長く就業したい』と意気込みを語りましたが、2週間(※ゴールデンウィークを挟んでいるので実質1週間ですが)勤務して業務についていくのに精一杯で、正直『何がわからないのかわからない』状態に陥っています。 今の時点で初回更新を断って、営業事務の仕事を探したいというのが本心ですが、派遣とはいえ短期で辞めてしまっては次の派遣の仕事を探すのに不利になってしまうのではないかと悩んでいます。 職場見学の際に『できるだけ長く就業したい』と話したのは間違いなく本心でしたし、未経験というハンデのある私を選んでくださったのに迷惑をかけてしまうと申し訳ない気持ちでいっぱいです。 安易な考えで就業を決めてしまった私が馬鹿なのは重々承知しております。このまま初回更新を断るか、せめて半年くらいは頑張るか…どちらが良いでしょうか。 派遣社員として働いたことのある方の回答・アドバイスをお願いいたします。
りますか 在宅で働いてる方、どこで求人探しました? 派遣社員だとこまることとかありますか
えません。 職能手当が付きますが基本給は8万円で、出るはずだったボーナスも出なくなりました。 有給も自由に使えません。 毎日の先輩の愚痴ももう聞きたくありません。 なにより、上層部の人達が嫌いです。 上半期では全員まともな評価をして頂けませんでした。 一生懸命やっていますが、私たちのレベルが低いと上司は怒られてしまい、バカにしていたと聞きました。 一生懸命やるだけではダメな事は分かっていますが、これ以上どう頑張ればいいか分からなくなりました。 死にたいです。死ねば会社ごと辞められるのにと考えるようになりました。 どうしたら良いのでしょうか。
りしない女性です。 仕事を頼むと「はい、わかりました。」「○○で良いですか?」等々会話があるのですが、 調子が悪そうな日が月の半分ほどありその日は話しかけるなオーラ全開で、 仕事を頼んでもこちらを向きもせず返事すらないような状態です。(仕事はちゃんとやってくれてます) 社内でこの女性と雑談したことがあるという人もおらず原因がわかる人間がいないです。(女子社員ですらあの子おとなしくて全然話さないからね・・・でした) 人と関わるのがストレスなのかな?と何となく感じ取れますが、どのような心理状態なのでしょうか?
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