賃金を下回っている場合私たった1人が名乗りを上げ通報したとて動いてくれないのが普通ですか? 大都会東京なのに時給750〜800円です(p_q*)シクシク
回答終了
長)に電話してくれました。 その時に「社長と話したいことと、退職勧奨。受けた際に話した人(仮にAさんとします)とは話したくないことを伝えて欲しい」と言い、伝えてくれましたが電話してきたのはAさんで、またAさんと話し合うことになってしまいました… これはいいのでしょうか…? 労基にそのことを伝えようとは思いますが、担当の人がお休みなんです…
解決済み
督官いわく,いろいろな会社を訪問して聞いているとのことでした。 これって,あり得ることなんでしょうか? それに,何も連絡なく来たので・・・。 うまく説明できてませんが,回答よろしくお願いします(,,ᴗ ᴗ,,)⁾⁾
が来ました。同署の方面から是正勧告を受け監査が継続中です。是正報告書の期限内に提出できず、延長してもらっています。 猶予期間中に職員のコロナウイルスのクラスターが発生し、労災は使わないように指示がありました。休業補償は有給で。療養費は自己負担です。死傷病報告書は出さないようです。 発生から1ヶ月以上も、死傷病報告書を出す気配がないので、厚生労働省のメールフォームからクラスターが発生し労災は使わないように指示があったこと。休業補償は有給で。療養費は自己負担であること。死傷病報告書は出さない方針のようですと連絡しました。 2週間後に、安全衛生課から封書が来てコロナウイルスの感染でも医療従事者等の場合は、業務外での感染が明らかな場合を除き、死傷病報告書の提出が必要。 職員には労災の使用を勧奨するようにとありました。また死傷病報告書の書き方のリーフレットを添付したとありました。 通報があったことは言及がなく、事業所への周知を目的として送付したとあり、安全衛生課の担当者名が2名、記載されていました。 出さなかった場合は、安全衛生課からペナルティはあるんでしょうか? さらに封書の到着後に労働基準監督署の、方面から電話があり、立入調査を担当した監督官とは別の方から、施設長に出頭要請がありました。 立入調査は、担当官と副署長の2名ですが、全く面識のない担当官からの出頭要請です。 社内カレンダーには、〇〇監察官となっていました。 監督官の間違いでは?と思いますがよく分かりません。 なぜ立入調査に来た、担当者でないのか?分かりません。「労災かくし」の疑いで、新たに担当者が付いたのでしょうか?
切られたけど、 労働基準に反してないのこれ? 労働条件通知書も交わしてくれず賃金が減って言ってる 月給にも関わらず、祝日が、欠勤となっている ダンプカーで運搬しているが、6時間ぶっ続けで走ってお昼も20分〜30分とれたらいいほう 約9時間連続運転、 給料明細の時間外手当も不明
人が辞めてます。 私も友人数人と励ましあいながら、なんとか続けておりますが、派遣会社に相談したり、職場のその人の上の方に相談しても、ターゲット変えてまたはじまります。 友人は労働基準監督署へ相談に行く事を考えています。 コールセンターの為、携帯などの録音は不可能です。 どのようなものを準備すれば動いてもらえるか、教えてください。
年女性が労働基準監督署の臨時事務職員から正職員になったと聞きました。 その人は公務員試験等は受けていないと思います。 その人は学歴は偏差値45程度の高校卒業でこれといった資格も持っていないけど労働基準監督署の臨時職員に採用されるんだなと思いました。 離婚して一人でまだ小さい子供を育てている時に採用されたようです。 その後臨時から正職員(国家公務員)になったと聞き周りは驚きました。 どうして正職員になれたのかも誰もわからないそうです。まず臨時職員で採用されたのも縁故採用じゃないかと噂されています(あくまでも噂ですが) 本人が仕事出来る人であれば能力を認められて国家公務員の正職員になれるものなのですか?
か? 窓口に提出するだけなので、そこで何か手続きをしたりすることはないのでしょうか? 初めてのことで色々と不安なので、過去に労災使った方など詳しい方がいれば、教えていただけると助かります。
労務管理に対して労働基準監督署から是正指導されているのに、勤怠管理ができていないから、未払い賃金が確認できたのが、1年分だけ、しかも支払うのは半年後ということで、労基署からお叱りを受けた私の会社です。1年分の未払い賃金をもらうよりも、捜査に切り替えて厳しい処罰を与えたほうがいいと思いますか?
いています。 平日は朝、昼と営業をしながら その日の部活動のご飯をつくり、昼の営業が終わると夜ご飯作りをしながら次の日の仕込みをします。土日休みなんてものはほぼ無く、部活動の子のご飯を作っています。 先月ですが、このようなタイムカードで休日出勤手当が5:34しかついていませんでした。法律のことがよくわからないので、これは正しいのでしょうか?会社に以前確認したことがありますが、「うちはきちんと法律に則って計算している。問題ない。」と言われました。 毎日10時間以上働いて休憩は10分程度のご飯を食べることのみ。タイムカードを切る前後にも買い出し等の仕事をしています。 学校の中に入っている食堂なので、学校が開く時間閉まる時間があり、その時間以外はタイムカードが押せません。 また、この3月で3年目が終わるのですが1度も有給をとったことがありません。会社に聞いても流されて終わりです。 毎月10連勤は普通のことで、会社からは何にも言われません。基本給も3年間で100円しか上がってません。ちなみに役職は店長です。 労基に言って、会社に指導が入ったらなんか言われるのでしょうか?
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