合、支給残日数が2/3(例えば60日残ってる)以上残っていると70%にアップするとのことですが、これは60日分の失業保険プラス再就職手当の60日に7掛したものがもらえるのですか?
解決済み
万を半年間勤務、それ以前は社員で月20万でした。 この場合失業保険金額いくらになりますか❓ 今は主人の扶 養内です。 一日3000円❓かいくらか越えたら、また自分で国民年金かけたりしないといけないですか❓ 以前どこかで、その情報を見たので、知りたいです。
しているのに、扶養に入っている人が数名います。 これは、どのような条件を満たした人ですか? どなたかご教授ください。
厳しくなったのでタイミーで仕事を見つけて働きたいと思っております(週20時間以内) もちろん、雇用保険には入りません。 この場合でも失業手当、再就職手当等は確実にもらえますよね? 何かどこかのサイトで派遣をしたら失業手当等がもらえないと見たので心配になりました。。
なるので旦那さんの扶養に入ります。 こういった場合、失業保険は貰えますか? また失業保険に入れる場合、年間103万を超えなければ扶養を外れることはありませんか?
象者についてです。 今年の7/4に退職し、11/21にハローワークにて失業申請をしました。 今まで1年7ヶ月雇用保険に加入しているのですが(3社合算)、一度申請してしまうと、次に再就職した場合に期間はもう合算できないということでしょうか? また、有効期限は来年の7/4になると思いますが、給付を受けるまで(待機期間7日間や初回認定日まで)に就職し、またまた退職した場合は受け取っていない残りの90日間受給は可能なのでしょうか。 その際、給付制限とかあるのでしょうか? ややこしくてすみませんが、宜しくお願い致します。
る聞き知りたいことがあります。 3年勤務した会社を8月末に退職し、その際の月平均の賃金が20万円でした。 手元に離職票もあります。 ここからは仮にですが、これから短期バイトを行い雇用保険に加入し3ヶ月働き月平均の賃金が10万円でその会社を辞め離職票を受け取った場合に 失業保険で貰える金額は20万円の金額だけの離職票のみよりも、2社分の平均の金額になってしまうのでしょうか?
小による会社都合) 解雇後、1ヶ月仕事を探していたのですが、見つからず 失業保険を申請しようとおもったのですが 派遣会社から前回勤めて いたまったく同じ職場に3ヶ月だけ働いてほしい という紹介がありました。 この場合、3ヶ月働いてしまうと 前回の6年間働いた分の失業保険は受け取れなくなってしまうのでしょうか? 一番ありがたいのは3ヶ月間短期で働いた後、 (前回の6年間 3ヶ月)分の失業保険が受け取るといいのですが、 その場合、1ヶ月間の空白期間が挟んでいるので失業保険の受給資格から外れてしまうのではないかと もし、前回の失業保険がリセットされてしまうのであれば短期の紹介は断ろうとおもうのですが… 雇用保険に詳しい方、どうかアドバイスをお願いします。
業手当を貰いながら過ごしていましたが、この度退職することになりました。 こういう場合、失業保険の受給金額は前年度の収入(休業手当の金額)で算定されるのか、それとも休業前の収入で算定されるのか、どちらなんでしょう? 詳しい方お教えください。
回答終了
すか? 残業等も含めた平均なのか、純粋に時給から割り出した平均なのか… 夜勤なので夜間割ましもあります。 夜間とか時給とか無関係で、月給基準で良いのですか?
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