に 興味を持ちはじめまして 定年まではまだまだ先ですが 定年後は弁理士関係の仕事に 携わりたいと考えるようになりました。 それまでに弁理士資格を取得できたとしても 経験がないので、(事務所に所属して)採用してもらうのは、難しいでしょうか? ご意見ございましたら、ご教示お願いいたします。
解決済み
当社は年功序列が色濃く残った規模200名ほどの中小企業です。 その中で私は珍しく他社出身かつ、30代で引き立てていただいた管理職です。 その職責の中で年上かつ社歴の長い目下の人間に対して判断をしなければならず苦慮しています。 ある部署の50代後半の課長職が自身の権限を逸脱し勝手に高価な備品を購入した事実が判明したためその調査を任じられました。 調べたところ、当該課長に悪意は確認できないものの、契約先の会社自体が相当に怪しい上、その備品自体がスペック不足で会社の経営にほぼ役立たずであることが判明しました。被害額は数百万円です。 また、契約書と書かれた書類に「これはただの確認書だから」などと先方の営業に言われた、私はちゃんと口頭で確認したという主張を課長は述べた一方で、通常踏むべきフローを一切踏まず、上長への報告もせず、この備品を導入した結果どんな効果があるのか一切調べずに営業の口車に乗って契約をしたと理解せざるを得ない状況でした。 元々年功序列で引き上げられた方で業務遂行能力には問題があるとされた人物でしたが、長年当社に勤め上げた人物であったことから上記の事実を踏まえた上で「これはさすがに処分対象です。その処分内容はご自身でこの件をどうやって解決するかを加味して判断します」という旨役員等から説明がありました。 が、様子見をしても指示がない限り自身からなにか動くこともなく、上司からの質問を咀嚼して先方と会話することもなく、進捗報告すらまともに出来ないことから想定よりも相当に能力が低くとても本件を解決するだけの能力も熱意も感じられないと判断され、本件の解決まで私が引き継ぐことになりました。 私の感覚ではいくら長年勤めていたとしてもあまりにも杜撰な契約かつその尻拭いすらまともに出来ないのでは良くて降格、悪くて諭旨解雇(というか懲戒解雇というか)すらあり得ると思うのですが、苦楽をともにした社員の中には情もありせめて定年までは課長でいさせてあげようという空気をだす方が数名いらっしゃいます。 私とてただでさえ年上かつ社歴の長い人間に厳罰を下したいわけではないのですが、示しがつかないと言う意味でやむを得ないと思うのですが、一般的にはいかがでしょうか。
り、私にはありませんでした。 どう思いますか? 個人的には、冷たい部下だと思いました。
聞いたのですがどうなのでしょう。 勤めてる会社が去年か一昨年まで女性だけが55歳定年でした。 やっと変わって男女同じの60歳です。こういう制度も会社は守らなければ何か労働基準監督署などから注意などあるのでしょうか? 誰かが言わないと分からないですよね? 出来れば私自身が定年に近くなるころには70歳が定まってたら良いのにと思う反面、結局会社次第なのかなと半分諦めです。 個人個人で何か会社に訴えても手のひら返す態度になるので自分が会社に要望を言うつもりはないですが。 もっと法で何か措置が取られれば良いのにと思います。
問題無いのでしょうか? 他の方々は延長無しで退職しています。 よろしくお願いします。
すが、 日本では新卒一括採用で4月に一斉入社となるのにも関わらず、4月生まれと3月生まれを比べると退職時は最大11ヶ月雇用期間に差が生まれますよね? 特に職位が上がり年収が高くなっているタイミングで約1年分の収入差が生まれるので生涯獲得賃金で考えると看過出来ないです。 月末退職の場合、4月5月などの生まれの人は損をしますよね? その他メリットはあるのでしょうか?
回答終了
つもりでいます。 それまで失業保険受給したくネット記事など見てみましたが、実際のところいくら支給されるのかわかりません。退職前6ヶ月間の給料を180で割った数字の80〜45%とのこと。 幅が広すぎます。 私の6ヶ月間の総支給額は120万(手取99万)です。月額いくら位支給されるか詳しい方教えていただけませんでしょうか。
に行くことは難しいと言われました 数年前に転職して入った会社なので 上限と言われた 職位の給料は 大卒 初任給に毛の生えた程度のものです 現在 預貯金はあまりありません 今の会社に退職金制度もありません このまま定年まで 今の会社で過ごしたとしても老後に必要という金銭を貯めることは 計算上難しいです 自分で頑張って 何とかできる問題であればいいのですが 障害から 職位の上限を決められてしまっては どうしようもありません 私はこれからどのようにしたらいいのでしょうか 障害があるため 転職と言っても難しいです 自分で独立して何か考えるべきなのでしょうか 独立といっても 障害があるため なかなか難しいです 障害は耳です フランチャイズも検討しましたが フランチャイズの講習を聞き取る 聴力がおそらくありません
再雇用された人が居ます。 元々は部長を勤めていたのですが定年退職し、一般職として再雇用されました。 私のチームに居るのですが驚く程使えないんです。 元々は管理職なので細かい技術に疎いのは仕方ないです。 しかし、社会人としてそれ基本じゃない?ってとこが全くできないんです。 やれと言われた事をやってない。 会議で進捗聞かれて「ああ、明日やります」と言って翌日もやってない。 想定外のエラーが起きた時に「どうしたら良いか分からなかった」と言い、放置して「分からないなら調べるなり聞くなりしましょうよ。少しは自分の頭で考えてくださいよ。」と怒られる。 「この作業だけは絶対やらないでください。」と言われた作業を「自分なりに考えた結果、やった方が良いと思って」勝手に実施して大目玉。 優先順位付けが出来ず、「大至急!」と言われた作業を後回しにして期限が2ヶ月後の作業を実施。 マネージャーも「歳上の人にこんなきつく言いたくない・・・」、「でもどんなに簡単な指示でも最後まで完遂しない」、「どれだけ言っても求めてる成果物が上がってこない」と嘆いてました。 でもその人は元々は部長まで上り詰めた人です。 私の会社の部長はエスカレーター式でなれる訳では無く、いくつもの案件を完遂するなど実績が無いとなれません。 「そんな人がなんでこんな事に?」と疑問です。 人を指導した経験から若い人に指示を出してもらう役割まで当初は期待してたそうです。 しかしその人が指示出しするとプロジェクトで意図してるものと全く別の物が出来上がるので得意なはずのマネジメントもからっきしでした。 こういう話を私の職場だけでなく色々なとこで耳にします。 なんでこんな事になるのでしょうか?
じつは、40代の頃から、どうしてもやってみたい仕事があって、資格取ったり、人脈作りを着々とやって来ました。 去年から、副業として始めていますが、これが段々と忙しくなって、本格的に仕事を受ければ、有給を全部使っても足りなくなってしまいます。副業は、本業とは全く畑違いの業界です。 比較的大きな企業に勤めていて、収入も安定しているので、妻からは、転職は大反対されています。ただ、今の仕事と両立させるために、副業のオファーを断っていれば、せっかく軌道に乗りかけているのに、みすみす将来の芽を摘んでしまうことになりかねません。 自分で悩んで決めることである事は、重々承知していますが、サラリーマンから起業した方、また、同じような境遇で悩んでいる方、厳しいご指摘も含めて、ご意見をお聞かせ下さい。 ちなみに、子供はいません。また、定年後の再雇用も全く考えていません。
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