聞きたいのですが、元々、枠がないのにどうやったらは入れると思いますか? 公務員なんか、人増やしたら税金が上がるだけなので、国民としては納得できないんですが‥。
解決済み
る職種) それとも求人はあったけど大変だから回避されたのでしょうか? 大変で体力と根性が求められますが、国を守るという素晴らしい仕事であり、安定していると思います。
回答終了
、7,8月までには内定率が9割超えでその上、入社後の給与も賃上げされているそうで、 氷河期の人たちと比べたら羨ましく思うし、恵まれていないでしょうか? 自分たちのような氷河期世代は全体的に内定率50数パーセント~60パーセント台かそれくらいで、大学にもよりますけど就職未決定で卒業する人が3割程度いたという現実があり、その上今の新卒みたいに給与も賃上げしたとかいうのもありませんし・・・・。
高齢者の就労を制限し、若者の雇用を増やす 2. 高等教育の無償化を進め、スキルアップを促進する 3. 社会保障制度を見直し、生活保護の基準を厳しくする 4. 雇用の安定化を図り、職業訓練や生活支援などのサービスを充実させる 5. 経済成長を促進し、全体の雇用を増やす
、一応上場はしているのですが知名度が無く、就職活動で学生にあまり注目されません。 そこで、採用活動を行うプロジェクトチームが出来て、メンバーの一人として自分も抜擢され仕事をする事になりました。 仕事自体は業務量もほどほどなので苦痛にも思いませんが、辛いのが今の若手や学生の対応をしていると、自分が就職氷河期で大変だった就職活動と恵まれている今の若手を比較してしまい辛くなってしまいます。 例えば、入社7~8年目の女性正社員が育児もしながら会社も育児休暇制度も充実していて場合によっては在宅勤務も出来て、両立して輝いています的な、学生向けのアピール資料を作っていると自分達の世代は、ほとんどが非正規で結婚すら出来ていないな、何かあっても全部男の責任みたいな感じで比較してしまいとてもモヤモヤしてしまいます。 更に、諸制度が充実していて女性も働きやすい会社です的な座談会も考えなきゃで、やっぱり自分の悲惨な世代との違いにモヤモヤしています。 自分はこのギャップによる苦しみをどう乗り越えて行ったら良いでしょうか? 仕方がない、諦める、割りきると言う回答は無しとします。
くなりました。 今の仕事はフルタイムで残業もありとても介護ができません。 働くのがかなり難しい状況です。 このままだと親子共倒れなんですがどうしたら良いのでしょうか?妻子もなく自分でやるしかありません、生活保護申請しかないですか?
所があるんじゃないでしょうか? あまり良くないと思うんですが理由は何故なんですか? そんなことは全くないなら、就職氷河期世代の非正規から正規雇用への転職も、もっとスムーズに進むじゃないか?と思います。 非正規雇用者はちょっとカッコ悪いとか? 個人的には非正規雇用を悪く言う方は、社会や世の中をあまり知らないのでは?とは思います。 企業は非正規雇用者が必要だからいる訳で、そのことで社会が成り立っていることから、 非正規に良いイメージがないと言う人は矛盾してると思います。 学校でこんなディスカッションとかしないから、そう言う人がいるんでしょうか? 外国ではそう言う授業とか、日本よりはあるものでしょうか?
ようか迷っています。 どちらが働きやすいでしょうか? 語学力が無くても大丈夫でしょうか? また、倍率はどちらが高いと思われますか? よろしくお願いします。
という話をよく見ますが、旧帝院卒で就職先がないのであれば他の大学生はどうなっていたのでしょうか? 先日、中学校のクラス会がありました。参加者は30人ほどで、7割が大学進学でした。そのうち最も高学歴?なのが中央大学の理系で、日東駒専以上の人が5、6人ほどでした。私がいたクラスには旧帝の理系なんて1人もいませんでした。また当時の大学進学率は今よりも低かったと思うので、今の時代に、就職氷河期やリーマンショックが起こるとどうなるのかととても心配です。 回答お待ちしています。
ーを国が雇って、紹介予定派遣と言うのでしょうか? 正社員になることを目的に紹介して、人を埋めると言う方法が良いと思います。 後は自力でバイトから社員を目指す。 深夜の松屋、すき家など、居酒屋など、人が足りない所に35歳から50歳の人に、仕事をして貰う。 やはり理不尽なバイトの先輩から「遅いな。こいつ」とか、そこで働かされる人は言われれますか? 遅いとか、傷つくから言わないで欲しいと言う悩みを持つと思います。 後、口が悪い奴とか、変な酔っ払いの客とかいますか? そのうち仕事になれてくれば10連勤のサビ残、口の悪い変なバイトの先輩に、理不尽な悪口を言われれ、 こんな目に合う位なら就職なんてしたくないよと嘆くことが予想されます。 私のイメージです。 それか、以外といい先輩がいて、やってみたら良かったとか。どっちかです。 就職氷河期世代の支援って、その対応力を話して、就職しろとか説明するとかですよね? 実際はそんな支援はしようがないけど、現実はそうですよね? 国の支援をする人は、そんな現場仕事したことないんじゃないですか? 面接の受け方やエクセルのやり方とか、そんなの今更やった所で支援にならないとか、わかってるんですかね?
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