痛を起こし、欠勤しています 病院に行って薬貰ったり、工場内での耳栓着用など、対策はしているのですが、治る気配無し。 月に2〜3回ほど欠勤してしまうので、会社にいづらくなり退職したいなと思っています ですが仕事内容は自分に合ってるし、福利厚生、休日の多さも良く正直退職はしたくないです。 質問です 騒音を我慢して働き続けるのか、 違う職場に就職するか ご意見お待ちしております
解決済み
っています。 リーダー、サブリーダーがいるのですが二人共パートです。 数名男の人がいますが配送??担当みたいな感じで、パートが必死にやっている感じです。 リーダー、サブリーダーの二人は本当に大変そうです。私たちと同じ時給で働いているのに仕事量は多いし、責任もあるし、最後まで残って仕事をしています。 リーダー、サブリーダーの二人の会話をたまたま聞いてしまったのですが、「役職じゃなくて、普通のパートに戻りたい」と。 もし、二人が辞めたら、他の人が引き受けないといけなくなると思うのですが、社員の男の人が全くノータッチの会社で、誰も引き受けないと思います。 工場というのはパート主体なんでしょうか?? ちなみに車関係の職場です。
手なロングスカルプがすきなので 少しでも長くできたら いいな〜と思っていました。 来週ネイルなので、夏仕様(水色と白) ジェルをするかスカルプをしようか迷っています。 私のグループは女の人が1人もいなく 若い男性でも40前半、年齢層は40〜60才で 私の仕事内容はプレスで鉄やアルミなどを 加工しています。厚めの手袋をしてしまうので ロングでなければしても良いと思いますか? (今はベージュに近いワンカラーのスカルプです。 前回から4週間経っているので結構伸びてます) 補足、 違うグループの女性は髪色明るく、 中にはブリーチしてるひともいます。 アクセサリー等も厳しくないので デザイン大きめのネックレスしている人もいます。
在33歳です 普通枠の食品工場ですが面接時に療育手帳あるのは話してあります。療育手帳のコピーも取らせてあります。 事務員に話しかけたり挨拶するたびに『びっくりした、、、 』と言われることが増えました 『びっくりした!幽霊みたい!心臓に悪い!もうそんな急に幽霊みたく話しかけないでよ!』と言われたり工場長も作業中や工場長の通話中には忙しそうにしてる為 お疲れ様ですと声かけすることもありますが会釈で済ませてしまうこともあります。そしたら、『お前はぺこぺことしかしてくれないじゃない。挨拶してくれないんだな。そうずっと感じていたよ』と言われたりです 事務員の件も話しましたが『お前がビックリさせてるんだよ。 、、、失礼します!と言ってから話しかけたり 事務員に入るとか工夫しろ』とは工場長は言って来ます でもそれをしても『びっくりしたぁ!』と事務員さんには言われます 挨拶したり仕事の報告とかに事務室には良く行くのですが。 僕が100%悪いですよね? もっともっと頑張って定着をし、今のアルバイトから正社員目指しながらやっては います。 B型事業所に四年近く居てからの食品工場転職になりました。 申し訳ありません!と謝罪してる日々です 挨拶しても びっくりしたぁ!と言われたりシカトされたりですが無視される率が高いです。 仕事は向いてる 合ってるそうで順調にはこれています。
回答受付中
での購入でも良いのですが防寒対策どうされていますか? 当社の現場は天井高く暖房設備を入れることは出来ません よって暖房器具なしで仕事をさせています。 ヒーターやストーブも考えましたが部分的な対策で効果はないかと・・ であれば個人個人に電熱ベストや何か着させることで防寒になるのではないかと。。 ただ現状防寒着を着用させていますが寒い状況で・・・ 電熱ベストもバッテリーの持ち具合も短いし。。 何か良い商品があれば照会して下さい
ゃくちゃ興味があって 電気工事、機械保全の資格を目指していますが、 工場から脱獄できる道筋、希望が見えません。 ここで諦めたら一生囚人として働き続けなければならない負け組大貧民なのですが、 ここで負け組から脱出するために行動、工夫、計画立案などが大事になってきます。 そこで案を募集します。 ただし、今の監獄で我慢という選択肢はありません。 本当にお前は囚人として働き続けるしか選択肢がないとイエス、キリストが言うならしゃーないでしょう
回答終了
ワキガ、仕事が自分に合わない、とある人との人間関係がすごく嫌すぎて病みそう、で辞めたいです。 工場勤務なので、社長とは違う工場長(?)(一応言い方変えてます)に話そうかなと思ってるのですが、あまり話したことがないので直属の上司(上記の行為をしてきた人)に言うべきでしょうか。上司の事がかなり苦手なので正直この人に辞めたい旨を話したくないです。 どうしたらいいのでしょうか?今日も手作りのチョコを直属の上司が渡してきました。本当にキツイです。 アドバイス頂けますと幸いです。
熱中症対策あり。 塗装工場はエアコン無し、熱中症対策無し 労働基準監督署を予備、とりあえずスポットクーラー1個設置、来年(今年)までに対策してほしいと伝えました。 今年なにも対策してくれないため、再び労働基準監督署に相談、来てくれました。その後社長と話しあい 労働基準監督署に対策を提出しなければいけないとのこと、作業者に午前、午後1時間ずつ休憩をとらせ1日6時間労働で給料減給か8時間働いて帰りが19時定時にするかの2沢 もちろん納得できないため、そんなに休憩ながくなくてよいと交渉したが、 あんたが労働基準監督署に言ったからこうなった 自分(社長)に相談もなしに労働基準監督署に言ったあんたのせい エアコン設置した部署からはいやがらせの様に、寒い、熱中症気味とかの嫌み 社長はそれはあなたの気分でしょうとの発言 (私はちゃんと社長に事前に言ってあるが動かないため労働基準監督署に再度相談した。もちろん労働基準監督署に相談してよいか去年上司に確認をとってオッケーをもらっている) 自分の会社の社員をあんた呼ばわりされた挙げ句 他の会社のほうが居心地いいんじゃないかと退社をほのめかす発言 このことは労働基準監督署に報告済み 一応会社2沢を選択させるのはおかしい再度会社に連絡するとは言われました。 辞めるのが一番はわかっていますが、このまま退社だと納得いきませんが 他になにか法的にできることはあるんでしょうか?
例会議がありました。 そこで本社の上司から私にある課題命令を 会議の中で指示がありました。 その課題を今月末の会議で発表する事になっています。 普段機械業務に携わっていますが、 その課題は1日、2日ほど機械を止めて 行わなければならない業務です。 時間を作ってもらうため、直属の上司に いつ頃課題できますか?等を 何回か促していますが一向にその課題に着手できていません。2ヶ月おきぐらいに催促してますが一向にです。 忘れているのか、忙しいが理由が分かりませんが このままだと今月の会議で怒られるのは私です。 まぁ怒られても上司が時間を作ってくださらないので と、言うつもりですが、 もう一度上司に促すか、諦めるかで迷っています。 皆さんならどうされますか。
社側は無事故継続が途切れるとか、労災扱いになるのを嫌がっているので、みんな怪我をしても黙っています。 大きな怪我をしている人は流石に労災扱いにされてますが、風当たりは冷たいようです。 工場ってこれが普通ですか? 怪我をするには何か原因があると思いますが、それをしない為に色々改善して行かないと怪我が減らないような気がするのですが、 もうすぐ怪我をする部署に移動させられるので、とても怖いです。
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