て増えますか? この表の日数は何を表してますか?
解決済み
と有給が付かないと言われたのですが、それは法律に違反していませんか? 1年に80日ほどは勤務しています。 詳しく分かる方、教えて下さい。 回答お願いします。
回答終了
パートの人が有給使えなくてどんどん消滅して行っても、会社は特に裁かれたりしないですか?
れたのですが 労働条件通知書を頂いたところ 有給付与7日になっていました。 週5日だと10日だと思うのですが どちらが正しいでしょうか? また、10日が正しい場合 角が立たないように申し出るには どのタイミングで なんと伝えるのがいいでしょうか? 初出勤はGW明けです。 宜しくお願いします。
トは何年勤めてもないと言われました。 しかし、労働基準法ではたとえパートでもあるはずです。基準局にも確認しました。 それと今現在最低時給を下回っています。 家族経営の小さい会社ですが社会保険労務士も契約しているのに、こんなにも無知なのものでしょうか? 社長も社長の奥様(経理総務をしている)も騙しているようではなく、知識がないようなんです。 遠回しに労働基準法では~とかと言った事はありますが・・・ 基準局は特に行政指導をしてくれるわけではないようです。 辞めるわけではなく、勤務を続ける場合、どうしたら、このような事を上手く伝えられると思いますか?
勤めておりますが 今月31日付で退職します。在籍が半年に満たないのですが有給休暇日数は0になりますでしょうか?
務日数で算出されると思うのですが、この1年間というのは、いつからいつまでの日数を数えるのでしょうか? 直近の1年間?
ます。 半年経った時点で有給が付与されたのですが、3日でした。 ネットで調べたら5日か7日なのでは?と思ったのですが、パートに関しては最低付与日数等ないのでしょうか? 貰えるだけ有り難いのかもしれませんが、ふと気になったので質問させていただきました。
に繰り返してます。有給日数は30時間以上もしくは週5勤務の場合10日支給されるとのことですが、私の場合はどうなんでしょうか。やっぱり週四の方が反映されて7日取得なんでしょうか。時間の方は週16か20で30時間には及びません。
の場合、半年経過後の有給付与日数は何日になるのでしょうか?
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