までなのですが、おそらくその頃には有給休暇が30日以上残っています。 (来年の1月に有給40日になるため) もし有給を使えるようであれば1ヶ月以上前から休みに入りたいのですが、みなさんできましたか? 例年有給は20日付与ですが、使いきれてないです。
解決済み
たか? 復帰したときのためにある程度残しましたか?
回答終了
とですが余っている有給を産休の前に全て使い、産まれるまでの4ヶ月程度を休暇にするそうです。その後1年後に復職予定。 会社としても労働者の権利なので認めるとのこと。 いいなあ・・・と。 お産のことですから子供優先が必要、身体にも不調はあるでしょうし休みは必要と思います。引き継ぎもしてくれるのでいいのですが、ここ二十年間一週間以上の長期休みを取得していない自分からすると、このタイミングで有給一気に使われるのはモヤモヤするものがあります。 産休・退職以外で有給40連続取得はちょっと考えられないですよね(内資です)。 女性の特権?でしょうか。 喜ばしいことなのにモヤモヤ、みなさんも経験がありますか?
った分は復帰後にとっておいたほうがいいでしょうか?
由により4月1日からお休みを頂きたい旨を職場に伝えました。そのため、産休に入るまでの5日間程有給休暇を取得しようと考えています。現在の職場は少し特殊で有給の申請が基本できず、長期休暇等で(勝手に?)消化、処理されているようです。そのため自分が今有給がいくつあって、毎年いくつ消化しているのか不明です。病欠の場合は、欠勤扱いですが給与等に影響はありません。 質問 ・通常4月1日に有給が付与されると思うのですが、1日から有給を使用しその後産休育休をする場合有給は付与されないのでしょうか? ・もし有給が取得できなかった場合は、欠勤になりすが、育休産休中の給与に影響はありますでしょうか?
。 そして2021年1月17日に妊娠してることがわかりました。 2021年3月22日〜切迫流産と言われてそこからずっと仕事を休んでます。 2021年8月29日に無事に出産しました。 年子で2人目を妊娠したので、一度も復帰しずに連続で産休育休を取りました。 この場合は有給はもらえないのでしょうか? 4月に子供を保育園に入れるのですが1週間慣らし保育をしたいので有給があるなら使いたいなと思ったので。
産休に入れるのが9月4日からなのですが、 有給休暇を使い、8月11日からお休みに入ることにしました。 給料は10日締めの20日払いです。 8月11~9月4日まで有給を使い休んだ場合、 9月20日に給料は出るのでしょうか? 教えて下さい。
予定ですが、有給が37日余っているため8月1日からお休みしようと考えておりました。 ※ 17日間は 2023年付与分 ※ 20日間は 2024年付与分 そして、2025年4月~復帰する場合と 2026年4月から復帰する場合で有給休暇がどのように付与されるかを教えていただきたいです。 2025年4月からの復帰場合は、例年通り4/1に20日間の付与があるかと思っているのですか、 2026年4月から復帰の場合は、 2025年度分(20日間)+2026年度分(20日間)のMAX40日分の付与がされている状態なのでしょうか。 それとも2025年は働いていないため、20日間のみの付与になるのでしょうか。
金は有給、土日は無給、だとしたら、その土日の無給分だけ出産手当金をもらう、ということは可能なのでしょうか? (有給と出産手当金を飛び飛びでもらうみたいな感じです)
、それまでの労働日の8割以上を出勤していること、 が有給付与の条件だと確認したのですが 初労働日より半年以内に産前休暇があっても有給付与の対象になるのでしょうか? そして産休・育休(2年)から復帰した場合に有給は付与されていて使用することは可能でしょうか? また復帰後に全て有給が消えていることはあるのでしょうか? 教えてください(>人<;)
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