一緒に研修受けた同期にもあいさつ位はした方がいいでしょうか?
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ります。つい最近社会人導入研修が終わり先日から店舗研修が始まりました。 社会人導入研修では全体に向けて怒鳴って洗脳してくるような方や姿勢を注意されたり声を出せていない社員に対し少し大きめな声で喋る社員が多く精神的に参ってしまいましたが最終日まで休まず行きました。 研修終了からその晩急性胃腸炎、昨日病院にかかるとウイルス性の胃腸炎になってしまいました。そのためおとといから始まった店舗研修にちゃんと参加できていません。 そこでさらに見つかったのか、歯が欠けていたこと、多嚢胞性卵巣症候群が見つかりピルを服用することになることが決まりました。 歯医者に行けと思われますが木日祝がお休みで、出勤日(時間も含め)通院が難しい状態です また婦人科も通院と言われていますが休み過ぎてしまった以上これ以上希望を出すことが難しいです できれば4月までに懸念は全て払拭したいのが私の理想ですが、理想は理想です。 ①歯医者は変えたくないのでかかりつけで行きたいです。どうやって休みを深刻したらいいでしょうか? ②ピル服用で勤務中立ち仕事が確約されています。どんなリスク…また気をつけた方が良いことはあるでしょうか? ③そもそも会社があっていないのでしょうか?でも今から辞めたいと言っても逃げたような気分になってしまって辞めきれない この三つの観点からお教えください
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して働き、そこから正社員になるために今研修期間中です。 12月支給のボーナスは貰えるのでしょうか? 同じ職場の長く勤務しているバイトの方は少ないですがボーナスがあるようです。 満額支給では無いのは重々承知なのですが、そもそも貰えるのでしょうか?よろしくお願い致します。
入社後6ヶ月は対象外で9:30~18:00(休憩60分、時間外労働あり)と規定されています。 併せて、固定残業代はなく、残業手当は1分単位で支給されると企業説明会等でも謳っており、弊社で入社前行っていたインターンにおいても残業は分単位で支給されていました。 しかしながら、入社して研修期間は残業をしても9:30~18:00が出勤時間と記録されてしまいます。 研修中の講義が1時間も2時間も長引く訳ではありませんが、15~30分ほど長引いて(自主的に残っている訳ではなく18時になっているのに講義のキリが悪く続いている感じ)います。 一日の残業時間は比較的短いですが何ヶ月も続けば数万円の話になると思います。 一人暮らしを始めた身では、もし支給されないのであれば一切残業を強制されたくありません。 この場合、残業代が支給されないのは違法でしょうか。 ちなみに、待遇ガイドにおいて研修中の残業代は支給されない旨は記載がありませんでした。 詳しい方はご教示いただきたいです。
中に渦巻くのは、覚えることが多いから(慣れてないから)でしょうか? 仕事内容があってないという訳では無いのでしょうか?
ができるので確認したところ求人情報に書いてあった給与より倍ぐらい安い額が振り込まれていました。質問です、研修期間は給与が本来より低く設定されてるのですか?会社のメールや電話、上司からは一切説明がなく面接の時もそんな事聞いてないので詐欺じゃないかと疑ってしまいました。
、面談の際、更新しないでやめるという方は結構いますか? それなら、研修期間中にやめそうですしわざわざ研修期間終えてすぐに辞めるのは今までの苦労が意味無い気がします。 ついていけないや、思ってた業務と違うというのは研修期間の終盤で分かるはずなのに、なぜ研修期間終えてスグの更新で辞めるのでしょうか?
か?また、研修期間とそれ以外の期間は別々で給料が支払われるのでしょうか? 今日、残高を確認したら初めて4000円増えていたのですが、少ないように感じます。研修は9月の間に2時間を4回しました。10月からは週3~4のペースで4時間ずつ働きました。制服や靴代を引いても計算があわない気がします。
解決済み
を教えてもらって、違う日に確認のため同じことを質問してみたら、1回目と2回目では違う回答が返ってきました。その場では不思議に思わなかったんですが、後々考えたら、どっちの方法で仕事をしたらいいかわからなくなりました。どうすればいいですか。自分の職場では話がコロコロ変わる人が多くて混乱します。
ステムの会社にいます。 この6ヶ月の有期雇用契約を会社側が打ち切る場合何日前までに告知しなければならない。という決まりはありますか?? ネットで調べていると、1年以上働いている方、3回契約が更新されてる方は30日前までに告知とありますが 当方の会社は半年の期限が有期雇用契約です。 詳しい方いらっしゃいましたらお答えお願い致します。
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