2年半ほどになるのですが 彼女との結婚&妊娠を機に転職を考えています。 現在の仕事では月給で額面23万、決算賞与が数万、休みがシフト制などで安定しないためです。 転職候補先の会社ですが、 営業+卸している製品の保守:メンテナンス等を行う会社なのですが、 全く違う業界のため業界未経験です。 (同じ美容関係も考えましたが、私の地域だとやはり給料や手当があまり良くありません) 条件は 土日祝休み 昇給あり 賞与2回(昨年実績3〜4ヶ月) 家族手当あり 給与25万以上 ※年齢や経験、スキルを考慮して社内規定により優遇 20代モデル年収が440万 となっています。 面接での給与交渉では結婚や子育ての面を優遇してもらえることってありますか? 理想は額面でも27万、28万ぐらいは欲しいと思っております。 やはり業界未経験でこの金額を引き出すのは難しいですかね…? これから産まれる予定の子供の事を考えると、転職を何としてでも成功させたいです。 お力添えをよろしくお願い致します。
解決済み
じ専門職での他職場への転職に向けて活動しています。 先日、エージェント経由で申し込んだ際に私の経験を考慮しての給与見積りをしていただきました。 見積額は現在勤めている会社よりも上がりますが前々職よりは少し少ない額でした。 エージェント経由で基本的に給与交渉は難しく、面接の結果次第で行えたとしても年収で数万が限界なので納得出来ないなら面接を辞退して欲しいとわざわざ言われたそうです(エージェントにサービス残業がないかや残業がないかを聞いたら確認した際に言われたそうです)。 給与面以外は非常によく内定がいただけたなら働きたいと考えてます。 そこで質問です。 ①面接の時点で給与交渉をするのは時期尚早ですか? ②給与交渉は一般には内定書と給与通知書がと届いた際にすれば良いのでしょうか? それとも面接直後にエージェント経由で依頼すれば良いのでしょうか? ③そもそも2社以上の合格がなかった場合で、事前に交渉が難しいと言われてたとしても依頼しても良いのでしょうか? ④そもそもエージェントが知っているならと確認したサービス残業や残業の有無を面接官にわざわざ確認している時点でマイナス評価だと感じているのは私だけでしょうか? 無知な質問かもしれませんが、ご存知の方、教えていただければ幸いです。宜しくお願いいたします。
提示された額は 今の年収よりも少ない額でしたが、勢いで 大丈夫ですと答えてしまいました。 しかし、冷静になってみるとやはり、年収が下がってしまうことに抵抗があります。 希望する額は提示された額より月7万円多い額です。 この場合 内定後に再度給与交渉はできるのでしょうか? また、交渉する事によって内定取り消しはあり得ますか?
回答終了
現在、未経験の職種への転職活動中です。 内定後は、給与交渉を行うと思うのですが、 私のような経歴の場合は、応募要綱に記載されている最低額の給与しかもらえないと思っといた方がいいでしょうか? また、人材紹介会社を通した場合は、給与交渉も有利に運ぶのでしょうか? 宜しくお願いします。
ルに【給与は前職との差額の相談に応じます、あくまで契約書に記載されているのは案です】と書かれておりました。 前職は製造職で働いており、新しい会社では営業事務として働きます。 全くの未経験なので交渉はしない方がいいのが、前職の給料を伝え相談してもいいのか迷っております。 前職が28万いただいており、転職後は23万円ほどになります。 賞与も2回あるのですが金額はまだわかってないので年収もわかりません。 未経験なので交渉するのは印象が悪くなるのではと思い質問させていただきました。お願いします。
総額のみを伝えました。現状は残業がありません。 内定条件は残業込みでの年収で、30万円プラスでした。 基本給はダウン、賞与は現状維持、残業あり で総年収はプラスになりました。 基本給を現状維持したいと思うようになりました。 内定後の給与交渉は可能でしょうか? 予算や給与テーブルで決まっている部分もあるので 難しいとは思いますが、人事担当の方教えていただけませんでしょうか?
を提示されるのは普通のことですか?
推定年収250〜350万とありました 私は30代後半、事務経験あり 派遣での就業しかなく、派遣先によって変わりましたが年収は350-400万でした 年収は下がるだろうとは思っていますが、250万だと不満です 300万はほしいと伝えても大丈夫でしょうか?? 強気に350万はあり得ないですか? 業務は楽、残業ほぼ無しの職場ぽいです そう考えると要求しすぎかなぁ… ご意見頂けると助かります お願い致します
っており、完全未経験での転職になります。 新卒で半年ほど会社に勤めましたが、事業が軌道になったので半年で退職。その後2-3年自営としてやっておりました。 今内定を貰っている企業は大手証券会社の子会社で介護施設を運営している会社です。 そこの会社で営業職として内定をもらいました。 基本給は23万になりました。 給与自体は不満はそこまでないのですが、募集幅が23-35万の中の23万円です。 募集要項の中では最低です。 面接の時に希望額を23万と言ってしまったので、そこがちょっとまずいな…と思っています。 内定後の連絡でなんとか交渉を入れましたが、渋られて結局23万になりました。 おそらく、採用担当の人がそこまでの権限が無いのかなと思ってしまいます。 営業職にしては固定残業代もなく、割と働きやすそうではありますが、給与が最低ラインと言うところだけが気になります。 担当の方も「他に内定が出ている」と交渉を入れると凄く焦ってたので、それなら少しぐらい考えてくれても良いのでは?と思いました。 自営業では転職の価値はあまり無いと思い知ったので、月23万円出してくれるだけ上々でしょうか? 皆様の意見を聞かせて下さい。
内定前提で話を進められ、給与の希望額や懸念点などないか聞かれました。 私の懸念点としては、試用期間中の給与額に少々懸念があり、もう一社内定をいただいてる企業の方が試用期間中の給与が高いので悩んでることを正直にお伝えしたとこ、試用期間中の給与を少し検討してみるので待ってくれないか言われ、面接は終了しました。 (内定前提の話でしたが今のとこ、内定通知書は特に出てません) 折り返し連絡する、と言われましたが1週間経過した現在も特に返答はありません。 もう一社内定をいただいてる企業の返答期限も迫ってきており、給与交渉中の企業からまだ返答はありませんが週明けまで返答がなかったら選考辞退も検討しております。 正直、1週間音沙汰なしは若干不信感を感じてきております。。。 私が入社可能な時期が5月〜と伝えてるので企業側からしたらそこまで焦って考えてないのかな?といった考えもあるのですが、選考辞退の前に一度こちらから連絡入れるべきでしょうか? 多忙な事も可能性としてあるので少し気が引ける面もあります。 また、連絡する際はどの様に切り出すべきか、アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
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