年9月22日に出産をし、 12月末あたりに出産手当金を頂きました。 そしてウチの会社は少し怪しい所がありまして、産前産後休業が前42後42日なのです。 なので、私は計84日分しか手当がきませんでした。 育休取得した為、産後42日から働く予定もないので通常であれば前42後56ですよね。 ですが総務にいくらかけあっても42.42の一点張りだったので、納得いきませんでしたが結局泣き寝入り?しました。 なので私の育休開始日は11月3日からですよね?そして育休終了日は子供が1歳になる前の9月21日までで合ってますか? 育休は保育園入園ができなかったなどがない限り子供が1歳になるまでだと思いますが、 もし保育園入園もできたとして、 11月3日〜9月21日までが私の場合、育休手当の支給期間になりますか? 会社の産前産後休業自体があやふやなものだったので、計算がよくわかりません… そして、1番謎な部分なのですが育休手当の初回の申請書類は年明け前に署名捺印して、会社に既に提出はしてあります。 その際、総務の方に育休の手当は全部で6回。2ヶ月に1回の支給になりますが、2回目からは捺印とかはいらないので、こっちの方で全部やりますからと言われました。 そんなことってありえますでしょうか? 産前産後休業のこともあったので心配になり、最近になってまた総務の方に確認したのですが、捺印が必要になるのは最初と最後らへんだと思うので、大丈夫ですよ〜とりあえず1回目の支給は4月半ばかな?と言われました。 となると、 4月に1回目 6月に2回目 8月に3回目 10月に4回目 12月に5回目 来年2月に6回目支給なのですか? 育休は9月21日までなのに、どうしたら総務の方が言うように6回も支給されるのですか? 他のサイトで調べると育休手当の支給は10ヶ月分と書いてありました。 総務の方が言う6回だと12ヶ月分になりますよね?… そもそも、9月21日までが育休期間だとすれば9月22日から会社復帰になりますか? そうすると4回目の支給を最後に手当が終了となりませか? 私は総務の言う通り6回支給されるのか、 それとも4回しか支給されないのでしょうか? 色々と質問がありますが、 どうかおわかりになるかた よろしくお願い致します…
解決済み
支給されるはずでしたが会社側が申請するのを忘れていて2月に支給されました。2回目の支給は3/2から申請可能で、本来なら3月に支給で す。 何度も書類を無くされたり忘れられたりして会社に不信感が湧き、今日は申請してくれてるか確認したらまだハローワークに申請していないと言われ4月になるかもと言われました。 知人には2回目の支給は口座登録などの手続きが無いから申請してから1週間ぐらいで早いと教えてもらいましたが、そうなのでしょうか。無給状態なので不安です。 ご存知の方、詳しい方、教えて下さい。よろしくお願い致します。
得しています。 初回の育休手当てが 11月後半に2ヶ月分振り込まれました。 諸事情で育休の途中ですが 3月末の退職を考えているのですが この場合だと何月の育休手当てまで 支給対象なのでしょうか? 調べてみると退職日を含む 支給単位期間の1つ前の支給単位期間までは支給 との記載なのですが、 いまいちよく分からず、、。 次回の支給単位期間が 1. 11月20日~12月19日 2. 12月20日~1月19日 と、前回の育児休業給付金の決定通知書に 記載されてまして、2ヶ月まとめての 振り込みなので1月後半に入る予定です。 この次は以下のようになるのですが 3月末に退職だと、どこの期間までが 支給対象なのか、分かる方教えて頂きたいです! よろしくお願いします! 1月20日~2月19日 2月20日~3月19日 3月20日~4月19日
回答終了
当を取得中。 会社の申請が遅く7ヶ月頃にやっと手当の支給開始になりました。 そうなった場合、遅れた 分がまとめて初回時に振り込まれるのか?それとも、初回から普通に2ヶ月分ずつ振り込まれ、仕事復帰後も2ヶ月に1度遅れた分が終了するまで支払われるのでしょうか?
手当が振り込まれるはずなのですが、その場合振込先はこれまでと同じ職業安定所からなのでしょうか?はたまた初回の給料と一緒に会社から振り込まれるのでしょうか?
給料は当月31日締めの当月25日支給です。なので9月分はお給料が支給されました。が職場からはボーナスから9月分の傷病手当をもらった分を返してもらいます。とのことでした。 私がはじめての傷病手当申請だったということもあり何も知らず、医師の意見書での休業期間を9月20から10月2日になっていた為その通りに申請も10月2日までにしていましたが、事業主証明書が協会けんぽから31日締めだから31日までの証明が必要とのことで書類が帰ってきました。また書類が返ってきたのが11月に入っていた為、10月分の支給も一緒にした方が31日締めだから計算も終わっているはずとの事でその方が早くお金が入ると。9月20日から10月31日の分までの申請に変更し職場に提出し、新しく事業主証明書を書いてもらっています。 が、かれこれ二週間近く経っても職場からは音沙汰なしで…提出も自分がしているので、もうそろそろ11月も終わり継続申請書も書いてもらわないといけないのに。何より申請しても支給まで三週間はかかるからおそらく12月に入って仕事復帰してからの支給?になる。協会けんぽに相談したら31日締めならばその日までに締め計算作業が終わっていて翌月の1日には申請書に証明できる状態にしておかないと締日の意味がないと言われました。 去年もその前の年も傷病手当をもらっていた方もいて職場ははじめての申請ではないらしいのですが、毎回こんなに遅い申請になるのか?と疑問になっています。よくよく考えてみれば出産手当金、育休手当金の時も申請できる月から1ヶ月程過ぎての申請だったかもと思い出しました。 催促したいけど、また何か裏で言われるのも嫌だしでも、出産費用も貯めておきたいから早くお金は欲しいし、2ヶ月無休になると流石に生活もキツくなるしどうすればいいでしょうか。
り込まれると会社に言われました。 その後33万円程振り込まれていたのですが、この額で4ヶ月分というのは相違ないでしょうか? 基本給は25万円程です。 また、支給手当通知書は職安から自宅に送られてくる物なのでしょうか?
金の申請を8月に行ったのですがまだ支給通知書が届いておらず振り込まれていません。 会社が記入し提出する書類をいつ出したのかわかりませんが、初回支給の申請が4ヶ月期限なので間に合ってない場合は貰えないですか? また5月〜手当分の支給は初回支給でまとめてされるのですか? 未だに支給されてないので不安です
のでしょうか?調べたら初回が申請から3ヶ月後と出てきてそんなかかるなら保育園の空き次第で復帰してるよ!!と思いまして笑 ②また、提出期限を超えている職場にペナルティなどはないのでしょうか?(普段から給料管理などずさんなので…。)カテゴリー違いでしたらすみません。 ↓詳細です。 2023.5.10に出産し、育休は7/6〜になりますが昨日職場から母子手帳が必要なので写真を送って欲しいと連絡が来ました。一応確認したら育休手当の件で必要とのことでした。 色々と調べたら企業の提出期限は4ヶ月と出てきましたが、まだ出していないようなので普通に4ヶ月過ぎています。生活の補助のためのお金なのに入らず意味がなくて困っています。 (お金の管理できてない割に職場にお金のこと聞くと感じ悪い返答をされるし数ヶ月後には復帰するので今は様子を伺っている状況です…。)
4月に約10年程正社員として働いた職場を退職しました。 退職までの経緯として、今年2月に出産予定だ った為、昨年末までフルタイム勤務を継続したのち、その後産休、育休に入りました。 ですが、急遽主人が転勤となり育休開始早々に退職することとなり、現在は失業給付金の延長手続きを済ませております。 失業給付金について調べたところ、離職前の6ヶ月の給料を元に計算されるとありますが、私の場合4月に退職届けを提出しているので、その前の半年間の収入というと、10〜12月分の基本給、12月のボーナス、育休手当の一ヶ月分になるのですが、ボーナスは計算されないのですよね。 育休手当も差し引かれるとなると、三ヶ月分の基本給を元に計算されると思って良いのでしょうか? また、給料時期ですが退職後一ヶ月すぎてからハローワークに離職票を提出していますので、その日から約4ヶ月後の給付開始となりますか? 様々なケースがあり、わからなくなってしまったので、教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
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