力者?社?募集 2坪程度の場所がある方機械 は当社から貸し出しますので協力者募集的な チラシを見ました。 地域では聞いたことある業者さんでした。 こんな事例もありましたので 製造業の商品を新規参入で下請けとし、 自営業に出来ませんか? 脱サラして一からやりたいです どの様に探せば良いですか? 多少の設備投資出費は承知です。 例えば 袋詰め 何かの選別や、簡単な作業など 口数はこなすとして、いわば 内職のもっと大掛かりなロットでしたいです。 下請け法も詳しくないですし、 実際募集があるかわかりません。 どうぞよろしくお願いします
回答終了
関係のトラブルが増えた ・仕事中ぼーっとすることも増えミスが多発してしている ・理由なくイライラしてしまい注意される時に少し強い口調で言い返してしまう(そして寝る前になんであんな態度とっちゃったんだろうと考え込んで寝れなくなる) 上記のような感じになってしまい、会社にいない時もずっと会社について考えてしまいます。 ・今まで楽しかったゲームのやる気が起きない ・何事も面倒くさくなる ・ネガティブ思考に陥りやすくなった ・食欲が前と比べて減った ・原因不明の頭痛や胸の痛みが出る 思い込みかもしれませんがこういった症状も出始めていて、でも休んだら迷惑がかかる気がして無理やり出勤しています。 自分が仕事ができなくて態度が悪くなってしまうのが悪いのだと思いますが、こういう時どうしたらいいんでしょうか...? わかりにくい文章で申し訳ありません、もし良ければ回答お願いいたします。
解決済み
営んでいますが、小売は利益が少ない代わりに売るだけで良い気楽さがあり、製造業は新商品の開発や仕込み等大変ですが、売れれば利益は大きい利点があります。しかし、売れるための営業は必須なのにとても忙しくてできずにいるため、思ったほど売れてません。小売ついでに売れてる程度です。 両方やっているとすごく忙しくて心も身体も参ってます。 どちらかに集中したい、または時間を作りたいと思っていますが、どちらの方向にすべきか悩んでいます。 上に書いたメリット、デメリット以外で何かあれば、それも含めて参考にしたいと思います。 どちらかにした方、その時の状況など経験ある方や、どちらかへ転向しようと同じ悩みをお持ちの方の考えを知りたいです。
かす事が多いのですが、これまでに3回腰の周りの筋肉が硬直したり張ったりして椅子に座るのもつらいくらい痛みが出て早退するのですが湿布や痛み止め湯船に浸かるなどして休むと次の日は普通に仕事が出来る状態に回復してます。このせいで周りから半分冗談だとは思いますが仮病みたいな風に言われるのが辛いです。整形外科の方でも軽いぎっくり腰だと思うと言われたのですが1日で回復するぎっくり腰はあるのでしょうか。この症状に詳しい方いらしたら教えて欲しいです。
切る男性社員に短気な方が多いのはなぜでしょうか? 以前コンビニに出荷するお弁当盛り付けの、ライン作業バイトの経験があるのですが、そこではラインが止まると、「ラインを止めるなー!ラインをー!」とどこからか巻き下口調で怒鳴り声が聞こえてきて、常に派遣や主婦の方を取り仕切る男性社員方の怒声が飛び交っていました 今回製薬会社の製造ラインに入職したのですが、そこでも男性管理職の言い方はきついし、機械が止まると機械に八つ当たりされます 機械の調子が悪いと、見るからにイライラされていて怒声のようなものが聞こえます 機械が止まったら仕方ないのにと思うのですが そこで学生時代のラインバイトの事を思い出したのですが、私は管理職の経験がなく、なぜそんなにイライラされるのか裏側、心情が知りたいと思い、質問させて頂きました そんなに納期に間に合わせたり、管理するのは大変なのでしょうか? 経験のある方など、答えていただけると嬉しいです
物流会社で私は事務職として働いてました。 退職理由は年配作業員の過度なパワハラと12〜14時間越えの労働時間と平気で行われていた違法行為に精神的に苦痛になったからです。 そして現在、転職活動中なのですが自己分析をした結果、製造業が向いてると思うようになりました。 理由としてはフォークリフトの免許を取得しておりそれが活かせると思ったのと私自身がルーティンワークに対してやりがいを感じているからです。 なので製造業の求人を探しているのですが、以前の会社がブラック企業だったため求人探しに敏感になりすぎて応募まで踏み切れず困っています。 なので別の職種から製造業に就いて今も働いているという方に質問です。 どうやってその会社を見つけましたか? また求人サイト、エージェントなど利用した物を教えていただきたいです。 回答よろしくお願いします。
業務に異動したいのですが可能なんでしょうか? 今の会社では、直接雇用の契約社員として8年間製造で働いています。 急な増産にあたり人員不足と無理矢理な配置転換で 常に120%を出してこなしていたにもかかわらず、連日12時間勤務が続いてしまいキャパオーバーで適応障害になり休職しました。 周りに対する罪悪感もあり復帰のことを考えるだけで不安になってしまい、元いた部署(製造)へ戻るイメージが湧きません。 いろいろ転職サイトを見ていくうちに 同じ会社の派遣社員の内容でデータ入力業務(事務庶務)を募集しているのを見つけました。 データ入力やパソコン作業なら専門知識や実務経験はないものの基本的なスキルはあるので、そちらの仕事がしたいと考えるようになりました。 今休職している会社は大手企業の子会社なので、田舎にしては福利厚生や休日数が周りの会社よりすごく手厚いのと自宅から近いのもあり この会社を手放して別の場所へ…というの中々考えられません。 (周りからもそこ勤められるのいいなーと言われるような会社です) なので休職から復帰するにあたり、データ入力業務の方へ異動させてもらえればとてもありがたいなと思いました。 しかしそちらの事務に関しては会社の直接雇用ではなく、別の派遣会社で募集している求人であるため そもそも、直接雇用されている人間が派遣で募集している業務への異動は可能なんでしょうか? また、復職にあたって事務の枠が空いていたとして製造→事務へ異動希望が通るものでしょうか? よろしくお願いいたします。 大人しく製造で復帰しろ、転職しろ等のお答えは控えていただけますと幸いです。
そうですが、人間関係での離職や病んでいる従業員が多いです。 すぐキレたりあからさまに不機嫌な態度で居る上司や仕事の能力が低いのに年功で上に上がったようなおじさんが職場を牛耳っているので優秀な若い人は辞めるか割り切って適当に仕事するような人が多いです。 他の業界(サービス業など)はまだ人としてはまともな人が多かった印象ですが、やはり人と接さずにいると対人関係スキルが伸びないのでしょうか? 私は今製造業で働いています。仕事自体はそれなりに働きやすいのですが工場の独特な人間関係に悩んでいます。 悶々と仕事するよりも転職した方が良いのでしょうか?他の工場などはどうなのかも気になっていますが、どこも同じなんでしょうか?
。職場の方は年齢が近い人が少なく人数も少ない部署だと思います。 同期の高卒は工場勤務がほとんどですが給料は部署によって変わるもんなのですか?
料が高いのでしょうか? 質問2、 派遣会社で働くなら 日総工産がいいでしょうか? どっちでもいいので 教えてほしいです。
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