代男性)に嫌われているのか、自分だけ扱いが違います。 希望シフト制なので勤務日が変動する上、小さいお子さんがいる方も働いている為、当欠が多いです。休みを変えたり、急遽出勤したりということが何度もあります。他の人だと、「ありがとう!助かった」などの言葉があるのですが、私だと何も言われず… マニュアルを作ったり、上司の休みの日の代理もしているのですが、全てが当たり前のような感じです。仕事自体は好きですし、雑用も苦になりません。見返りを求めたこともそのつもりもないのですが、時々すごく悲しくなります。 たまに何かスイッチが入ったように優しくなったりフォローしてくれたりするので、余計に混乱してしまいます。パワハラ?やいじめではないけど、周りの人との扱いの差を感じて辛くなります。 評価やフィードバックを求めるのはダメでしょうか。本人に言うつもりはありません。 やっぱり、好き嫌いは仕方ないのでしょうか… 上司の立場の方のご意見や、同じような扱いを受けている方、モチベーションを保つ方法など、何でもいいので、回答お願い致します!
解決済み
いくせに評価評価って、正直どうなんでしょう。 文句ばかりで的確なアドバイスのない意味のない会話が続くことにものすごく疑問を覚えます。
回答終了
で聞くよりも細かく見ることができるのですが、面談が浅いというか大雑把な感じなので細かく知るために自分の評価を見ています。(他の課で仕事をしている社員は見れず、面談のみでしか知れません。) 見ると、面談では聞けなかった細かい自分の悪いところやいいところが知れるのですが、5段階評価のところは3なのに、下のコメント欄でそこを褒められてたり辻褄が合ってないし、「え、なにこれ粗探しされてる?」と思うような評価もありました。 例えば今回の評価だと「朝の挨拶をもう少し大きい声でしましょう」と書かれていて、「笑顔で明るく接している」というような評価のところが1にされていました。(今までは3〜4です) いまの課で働いて3年経ちましたが、気分で挨拶の声を小さくしたりとかもちろんしませんし、最初から変わらず普通に「おはようございます!」と言って出社していますし、話しかけられたら普通に対応しているし、他の社員からは「○○さんはいつもニコニコしてて怒らなそう」と言われるくらいなのに、え?今更どうした?体育会系並みに元気にしろと?周りも私と変わらないのに?しか感じませんでした。 粗探しされてるなと感じたことのある方いますか? いたらエピソード聞きたいです。
回答受付中
アルバイトで入社し、1ヶ月で本部職員にならないかとお話を頂き異動しました。 本部職員になり2ヶ月経過しましたが、現時点で次長の役職を頂いています。 正直どうして評価をして頂けているのか自分ではさっぱりです。言い方は悪いですが、強いて言えば敵を作らないように皆さんとコミュニケーションをとっているくらいです。 まだまだ分からないことだらけで、自分より下の役職の方の方がよっぽどしっかりされていますし、知識もあります。 電話対応等、分からないことは長い歴の方に聞いていますが、長い歴の社員であれば「この役職でこんなこともできないのか」と思うことでしょう。 期待値も込めて役職を決めているとは思うのですが自分には荷が重いです。 上長に相談するしかないのでしょうか。 社員の役職を決めている方いらっしゃいますか? 能力より高い役職をつけることはよくあるのでしょうか。 期待を込めて役職をあげた社員が「荷が重い」と言ってきたら失望しますか? 同じような境遇の方もいらっしゃったらどうしているか教えて頂きたいです。 長文駄文で申し訳ありません。
評価が上がらないことが気になります。私自身別に特別仕事ができるとは思っていませんが、小さいミスには気をつけていますし周りの人への気配りも気にかけています。 ただ20代の頃は失敗ばかりしていたためか、そのイメージがついていて周りからは仕事ができない人みたいな言われ方をされているように感じます。 面談でも上司から「もう少ししっかりしてくれ」とか「周りを見て行動しろ」とか言われますが私は相当努力してるし、人より気を遣っています。その部分は一切褒めてもらえず悪い部分ばかり注意されているような気がして嫌になります。はっきり言ってその上司は私を見ていないのです。 若い頃のつけと言われればそれまでなんですが、このような評価をされている自分が嫌で仕方ないです。 どのようにすれば周りの評価は変わるのでしょうか? あと補足で書きますが、私は病院で理学療法士として仕事をしています。この仕事は特に営業成績みたいなものがないので評価が曖昧になりやすい印象です。
自分が上司に指摘されないほど出来る人間とは思っていないのですが、「ここはこうした方がよかったね」とか言われると責められているような、全否定されてる気持ちになって、恥ずかしいとかこんなのも出来ない自分情けないと思ってしまいます。 指摘されると情緒が不安定になるので、出来るだけ指摘されないように頑張っているのですが完璧に仕事をこなす能力はまだ自分にはありません。 友達同士で話していても、例えば私が芸能人の名前を間違って言って、友人に「それ名前ちがうよ、〇〇でしょ」と訂正されたときにもおんなじ気持ちになります。 自己肯定感が低いから全否定されているような気持ちになるのはわかっています。 指摘されて成長とかもあると思うのですが、私の場合、成長とかそれどころじゃなくて指摘を引きずってしまい逆にミスが多くなったりします。 このままだと精神的な病気になってしまうんじゃないかと思っています。 自己肯定感を高めるためにはどうしたらいいのでしょうか
みか、人並み以上に出しています それは上司も認めていました だけど、上司は「本当はもっとできるのに、自分にブレーキをかけている」「できるのにやらない」と言って、評価を下げているようです 私は慌てるとテンパってしまってミスを連発したり、訳のわからないことをしてしまうことが多いので、自分を落ち着けて、ゆっくり行動することや一拍おいて考えることを心がけています あとは、去年職場で精神的にショックを受ける事があって、それから眠れなくなったり体調不良を起こしたり、うつのような症状が出るようになり、頭が以前のようには働かなくなってしまいました 酷いときは同じ文書のページを一日中眺めていましたが、理解できませんでした それから一年近くたち、友人や交際者の支えのおかげでようやく頭が動くようになってきました けれど、正直以前ほどの回転の良さはまだありせん こうなる前は、もっと早くできたことやすぐに覚えられたことができなくなってしまいました それを比較されて、仕事をわざとしていないとか、セーブをかけていると思われているようです 正直言うと、他の人より成績は上なのに、勝手にハードルを上げられて評価基準が変わることは納得いきません どうしたら上司に理解がもらえるんでしょうか? みなさんならどのように対処しますか? 回答よろしくお願いします
よう!といった方針で生きています。 周囲からは『いつもニコニコしていて楽しそうですね!』とか『残業をせず定時で帰るんですか?』とか言われますが、気にしません! (もちろん残業が発生せぬよう、早朝出勤&先読みで、面倒な案件を前倒しでやっつけてから帰ります) このスタンスは、評価者たる上司にも見透かされていると思いますか? だとすれば、【お気に入りの若手ばかり評価してないで、真に貢献している部下を評価せよ】と指摘したいところです。
ていて、定時に終わりそうにない時は昼休みにサービス残業してでも定時に間に合わせていました。 また周りで大変そうな人の仕事は無理してでも引き受けていましたし、できるだけトイレ休憩とかもせずにやり切ることを目標に頑張っていたのですが、ふとした時に普通は見ることができない上司の評価というものを見る機会があり、そこには『定時で帰り、他の人が残っているのに手伝おうとしない。協調性が足りない。』と書かれていました。 正直、現段階で私の業務量はかなり多く、いわゆる御局様という方が2人いるのですが、その2人はその上司がいないお昼はずっとお喋りしていて、残業代のためにあえて残業しながら仕事をするというタイプです。 そのせいで御局様たちの仕事がどんどん私に回って来ています。 それでも定時までに終わらせようと頑張っていました。 なのに、中身を何も見ずにそう評価されていたことがあまりにも悔しく、また御局様たちとその上司は付き合いも長いので親しいみたいで、公平な評価をされていないと感じてしまいます。 頑張らなきゃと思って来たものの、なんだか心がポッキリ折れた感じがします… こういうのはもう我慢するしかないのでしょうか?悔しいです…。
育休なども取得しました。 4月から8月までつわりがとても重く、 入院も2回、 医者に記入してもらえる健康届? にて合計1ヶ月ほどお休みしました。 つわりが酷く職場への迷惑もかけているという焦りなどから精神的にも限界で、 精神科にも紹介してもらうほどで、つわりがおわってからも妊娠中通ってたくらいでした。 毎年評価があるのですが、 普通だとBでその年度はCとのことでした。 給料は変わらないと言われましたが、 ボーナスは明らかに減ると思います。 正社員ですが嘱託職員が多く、 正社員でも大阪の最低賃金くらいの時給で、、 つわりが終わってからは挽回しようと お腹が大きいのにも関わらず新幹線、バスに乗っての出張にも赴きました。 にもかかわらず、評価が下がりました。 これはしかたがないのでしょうか? 2024年から1年間はその評価となります。 (12月から復帰したが、半年未満なので評価対象ならず、、) 納得がいかず、今年度時短ですが 恐らく6時間働いて手取り13万くらいです……。 ボーナスも評価のせいでも下がってると考えると、とても腹立たしいです。 なのに仕事量はかなりあり、 飛行機で宿泊出張まで今年度は行かねばなりませんし、 時短なのに残業を命ぜられる日は月1.2回は必ずあります。(イベントなどで。) 仕方ないのでしょうか? 評価下げるのは違法ではないのでしょうか? 駐輪場料金も出ないうえに 保育料も高くて、 通勤も2時間合計でかかりますし、 何かアドバイスいただけたら助かります…… よろしくお願いいたします。
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