回答終了
フト最終日と被らない社員もおりどのタイミングで渡そうか迷っています。次の1、2で行こうと思っているのですがどちらがよろしいでしょうか。 1→最終日に居る社員に「皆さんで食べてください」の様なことを伝えて渡す 2→最終日に被らない社員には同じシフトで最後の時にその人分渡す
解決済み
菓子折りを渡すタイミングや、挨拶するタイミングについて迷っています。 今考えているのは、 朝、 直属の上司2人に最終日ですが、最後まで頑張りますのでよろしくお願いしますとお菓子を渡し、部署全体への菓子折りの箱を休憩室に置いておく。 最終日も就業時間までは業務があるため、終業後片付け等を終えたあとお世話になりましたと上司と関わりの多かった同僚に挨拶をして退社 上記のように考えています。 お菓子を渡すタイミングが朝というのはおかしいでしょうか? 終業後だと上司は業務中の可能性もあるため、お菓子を渡したりするのは朝の方が時間的には良いかと思い考えてました。
退職です。退職に伴い、お世話になったスタッフに菓子折り(1000円くらい)を出そうと思います。 今まで働いた派遣先は短期長期問わずに退職時には菓子折りを出していました。 期間満了日の11/30が休みなので、11/29に菓子折りを持ってくるか、11/30が休みで、休みの日に菓子折りを買って持って行くか迷います。 菓子折りは店の休憩室にお世話になりましたと書いて置こうと思います。 そのようなやり方でいいでしょうか。
辞めるのもあるから持っていきたくないです。 でもみんなはなにか私に用意してるらしいです。 私は一方的に嫌いだけど、私は恐らく嫌われていません。
いただいたお菓子が1人1000円ぐらいするもので、あまり関わりのなかった方からも500円はするだろうなってものをいただきました。 30人ほどに配る予定ですが、正直お金にそこまで余裕がありません。 今までの風習に習って高いものを用意するか否か迷っています。 また、チームや週の出勤日数・曜日の関係でとてもお世話になった人と全く関わりがなかった人で差があり、人によってあげるものの差をつけてしまってもいいのかも悩みです。 ご教示お願いします。
を退職し、出身国の支店へ転籍(転職?)になります。 同じグループ会社ですし、これから日本出張もありますし、最終日の挨拶に上司や同僚にお菓子を配るか配らないかを悩んでいます。失礼のないやり方を教えてください。よろしくお願いいたします。
菓子折りを持ってくるのが常識だと考える人もいると思うのでどうなんだろうと思い質問させていただきました
が合わず適応障害になり今月末で退職し、前の職場に戻ります。入社以来フルリモートになり、礼儀として菓子折りをお渡ししようと考えてますが、対面で会う機会がないためどうするのがいいものでしょうか。上司や会社に宅配で送るのは失礼でしょうか。入社してから飲み会も一度しかなかったため、送別会はおそらくないと思われます。ちなみに上司からは退職の撤回は出来ないかと、いまだに引き留めにはあっています。。
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