仕事が出来る自負があり、同僚や取引先からも信頼されていると思っていたのですが、上司は私が嫌いなようで正当な評価はありませんでした。 最終出社日に仕事で関わった方々に挨拶メールを送信したところ、私宛の電話が沢山かかってきて、よくある建前だとは思いますが、今までのお礼や次の会社の話などを話しておりました。 それくらいには周りから評価してもらえていたんじゃないかなと思います。 上司と私、どちらが正しかったのかは明白ですよね
回答終了
職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルに記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。 しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。 そのため退職届を記録郵送と内容証明で送りました(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです) 先日出した退職届が戻ってきて、契約書のコピーと無断欠勤による損害賠償と以前業務で被った損害賠償含めて50万請求されてます。 期限に払わないと法的措置を取ると脅されています。 そもそも損害賠償を払うという契約書を作ること自体違法のようですがそんなの当時新卒の私にはわかりませんでした。 サインしてしまっていたらそれは不利でしょうか?違約金払わないといけないのでしょうか?
解決済み
えてもらいました。 契約は9ヶ月前に退職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルに記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。 しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。 翌日にとりあえず退職届を記録郵送と内容証明で送る予定です。(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです) 有給は残っているので、退職代行が退職を伝えた日から2週間後に退職になる予定です。それも有給で対応してくれるかわかりませんが。 源泉徴収票と最後退職代行が電話する前日まで働いた分が支払われるのかが問題です。 その際は労働基準監督署に連絡を入れたら普通の会社は支払うと説明されましたがかなり特殊で悪質な会社のため素直に支払が行われるかが問題です。 この場合労基はどこまでやってくれるのでしょうか?最悪弁護士さんにお金を払わないといけないのでしょうか?
か、資料データが見当たらないとか。因みに1ヶ月前(法定では二週間前)に告知済みです。引継ぎが不完全なのですか。
ター、身内には相談できません。 鬱状態で家から出られず、日常生活もままならないためアルバイトを退職したいのですが、どうしても連絡について困っており、このままバックレたい気持ちです。流石に非常識ですし、身元保証人になっている身内に連絡が行きそうなのでしませんが、相談させて下さい。 【体調と退職の理由】 6年前(現在20歳)から鬱の症状があり、度々精神的に不調になることを繰り返しています。(通院はしていますが今のところ症状に変化はありません)あまり普通では無い経験をしてきたため、鬱気味な原因は色々思い当たりますが、とにかく現在絶不調で、仕事を続けられそうにありません。正確に言えば、今まで数年単位でお世話になってきた職場では不調になった時休職させて頂いていたのですが、今回の職場はまだ入って1週間も経っておらず、休職と言ってもいつ復帰出来るかも分からないため、会社への迷惑を考えて退職を選択したという感じです。もちろんそんなド短期で辞めるのも大変な迷惑ですが、いつ復帰するかも分からない新人を待つより新しい新人を雇う方が良いと思いますし、会社もそう判断するでしょう。 【本題】 前置きが長くて申し訳ありません。電話連絡に関してですが、文にすると長くなりすぎますので箇条書きにさせて頂きます。 ・欠勤等の連絡は店長所持の業務用携帯電話に直接連絡する決まり ・店長は3店舗で店長をしており多忙。 ・昨日欠勤の連絡をした際、店舗の開店時間は留守電だった。その為明日の連絡時も留守電かと思われる。 ・退職連絡なので電話が繋がるまでかけ直すが、開店時間に内容を伝えることは困難だと予想。 ・そうすると、明日の朝番のスタッフは私が来るのか来ないのかも分からず困らせてしまう。 ✤ここで質問 店長に連絡する前に、本日は出勤出来ないという内容を店舗に連絡した方が良いと思うのですが、その際何と伝えたら良いでしょうか?正直に辞めることを伝えたら忙しい時間帯に困惑させてしまうかも知れませんし、かと言って欠勤するというのは実質嘘になりますよね? そもそも欠勤連絡は店長に連絡するのにその店長が電話に出なければ通常の欠勤連絡も店舗スタッフに伝わらないのでは?と思うのですがどうなのでしょう… 色々と分かりにくい質問で申し訳ありません。 私は安易にバイトを退職することを決意したのではなく、とても罪悪感や自己嫌悪を感じての決断ですのでどうか批判のコメントは避けていただけるとありがたいです。会社にとってとても迷惑なことをしているのはとても反省しておりますので、今後お世話になる職場には事前に疾患のことは伝えるつもりです。 ご助言よろしくお願い致します。
事務所の周りを客や社員が常にいる状態、休憩室などもなく、1週間どこでどのタイミングで上司に退職を伝えようか悩みましたが、どう考えても上司と二人きりになれる場所がありません。 事務所で伝えるのも狭いため、話は端まで筒抜けです。(私が事務所の1番端に座ってますが上司の話は全て聞こえる) 事務所に同僚も常に沢山います。 考えた結果、上司は毎日残業しているので電話で退職を伝えるぐらいしか二人きりで(周りに聞かれずに)話せる場がないのです。 皆様ならどうされますか? 本当に悩んでいます。
せんがお読み頂けますと嬉しいです。 私は現在10代で、数ヶ月前に大手企業の支店にパートとして入社しました。 しかし早朝の仕事や、先輩からの理不尽な態度や扱いにストレスを抱え、毎晩不安になり泣いたりストレスで頭痛がすることもあれば現在進行形で生理が止まっているなどの不調が現れました。 正直もう無理だと思い、その先輩のいない日に職場に出向き退職届と備品の返却をしようと思っていました。 が、職場に行くということを考えるだけで頭痛が悪化し涙が止まらなくなり、元々精神的に弱いのと気が小さいのがさらにその症状を酷くさせます。 そこで親に相談したところ、 「お母さんが支店長さんに電話するから!あんまり考え過ぎないで」 と言われ、そのまま承諾しました。 ですがよく考えたら親に退職の電話をさせるなんて非常識ですし、親子揃っておかしいと思われると思うと親にも申し訳ないし自分が情けなくて悔しくて仕方ないです。 じゃあ自分で言えよと言われたら、前述の症状でとても出来るような状態じゃありません。 親がモンスターペアレントだと思われるのが悲しいですし、母は 「何歳になっても娘が困ってたら助けるのは親の役目。それが親子でしょ?」 と言ってくれてはいますが、私自身がもっと強くならなきゃダメなのは分かっています。 成人してからが怖いです。 どうすればもっと強くなれますか。
稼働の部署でした。 自己都合の円満退社した職場から、2年後の「明け方の4時」に電話がかかってきました。約1ヶ月後にも夜明けにかかってきました(計2回) こちらは留守電のない携帯電話なので履歴だけが残っています。 この職場で今も働いている友人から事務局の方に、私の情報を削除して欲しいと伝えてもらったところ「誰が電話をかけたか分からないので(私の)電話番号を抹消することは出来ない」と訳のわからない事を言われ強固に拒否されたとのことです。 誰がかけたかはどうでも良く無いですか? 調べるつもりもないようです。 夜中にかけてくる方が怖いです。 質問です。 ①そもそも、退職者の電話番号をいつまでも登録しておく事は問題じゃないのでしょうか? ②当事者が登録解除してほしいと言っているのに消してくれない場合、どこに相談するべきなのでしょうか? 上記のように事務局の方々には在職中からパワハラ臭を感じていたので今更関わりたく無いの で、迅速にせめて電話番号登録の抹消だけでもしてもらえる方法を教えてください。
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