する給与システムなのです。 荷積み待ち、荷下ろし待ち、など何もしていなくてもキチンと残業時間になります。 しかし車検や3ヶ月点検、タイヤ交換などの時間は引かれてしまいます。 この前の車検の時、車検が9時間程かかり、 車検以外の作業時間が4時間程でした。 勤怠記録を見ると勝手に半休が使われていました。 せめて半休使わずに定時分付けておいてくれれば100歩譲って文句いいませんが、正直疑問です。 これってどうなんでしょうか?
回答終了
れ今度書類提出しに行くのですが、服装について企業側に「当日は動きやすい服装のほうがいいですか?」と質問したところ当日は書類を記入していただくだけなのでなんでもいいですと言われました。 この場合は、面接の時と同じスーツを着用した方がいいのでしょうか。それとも私服(Tシャツに長ズボン)でもいいのでしょうか。参考にしたいのでぜひ皆さんの意見をお聞かせください。
解決済み
でした。 しかし近いうちに実務を引き継いでいたはずの人間が退職するらしく慌てて会社も人員募集は掛けているようです。 ただ急にそんな実務をこなせる人材が出てくるわけはないでしょう。 となると、ほぼ間違いなく暫くその後は私に実務をやるように言ってくると想定されます。 問題は、今は管理職となり働き方改革も進んでいる中でその業務(10年以上経験済)を依頼された場合は既に時間外手当も含まれてしまっている中で、日祝以外に休みさえ取れなくなってしまう恐れが強いです。 更に繁忙期となると、言いたくはないですが無駄に残業せざるを得なくなるので正直やりたくはありません。 イレギュラーな話かもしれませんが、仮に業務を引き継がざるを得ない際には会社側に給料引上げ、待遇アップ等は要求できないものでしょうか? 今いる社員(他支店含め)即実務をこなせるのは現実的に私一人です。 やんわり断ってしまう事も出来なくはないかもですが、事務職にしては休みも少なく激務なのを肌で知っているだけに今さらそれはないでしょという気持ちが強いです。 アドバイスよろしくお願い致します。
して中型トラックに乗る仕事をしたくて、 面接時や履歴書にも、20才をすぎ、普通免許取得から2年が経ったら中型免許を取れるので、取りたいと話をしていました、 今、それらの条件もクリアして取れるので 自動車学校も中型免許はすきはじめてるみたいで、取りはじめようと思いました、会社の班長に話をしたら、普通免許がATだから ミッションをAT解除をしないとだね、と言われました、中型免許取得とミッションにするのを同時にはできないのか?何か理由があるのか?どういう順番で取ったらいいのか?1、普通自動車免許をAT解除ミッションにする、 2、自腹で普通自動車免許をミッションOKにしたことと、中型免許を取得して集荷の仕事をしたいと支店長に言って、会社で中型免許の資格を取得する費用を出して、その中型免許を使い集荷の仕事をさせてくれるのか?と聞く、 この時点で、中型免許の資格を取れるのか?とか何ヵ月で取れるのか?とか少し考えてしまいますが、、、 どういう順番がいいのですか? よろしくお願いします、
ます。 一ヶ月前程にある程度大きい倉庫の会社で積み卸しをしている最中にフォークリフトをトラックにぶつけてしまい、塗装を剥げさせてしまいました。倉庫の人は傷に気づいていますが、誰が剥げさせたかは分かっていません。上司には恐ろしくて報告できませんでした。 こういう場合は倉庫側はカメラがあるかはわかりませんが、ある場合は確認をしたりするのでしょうか 補足ですが今年中に退職します
へカゴ車の配達 2 ニトリ家具のキッチンの積み込み倉庫へ配達 週休2日可能祝日休み年末年始休み等あり これから先長く働きたいので第三者からみてどちらがいいか教えて欲しいです。
前と思うのですがその考えはおかしいのでしょうか? 車庫に戻って来る時間帯がお店や整備工場が閉店している場合や仕事の都合上配送途中で寄れない事もあります。 部下から球の在庫が無いと言われても注文もしない上司はどう思いますか?
番下に「Co let」とかいてある会社わかる方いませんか?
回答受付中
で入社。 しかし、トレーラーの人の横乗りと なり2週間…本社からはなしのつぶて… 元請→入社した運送会社の流れで 仕事を貰う形です。 トレーラーと大型では仕事の内容が 違うにも関わらず放置。 仕方無く、生活もあるからペーパーですが、トレーラーでと会社に話しましたが、いきなり見極めの連絡が有り、急遽見極めをやりました。そこから また70代の人がトレーラーを降りたいと 話しが有りそちらの人と横乗りとなり 今に到ります。何が何だかで 今月一杯で辞めようかと思ってます。 辞める話しのタイミングをいつにするか 迷ってます。出来れば月末までしたいですが、あんまり早いと言ったタイミングで終わりそうなので… もしタイミングをアドバイスを頂けたら と思いご相談させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
前社長の父親が歳を理由に社長兼ドライバーを 引退することになり僕が引き継ぐ形に なりました。 小さい会社ですがトレーラー3台と 大型車数台と所有しております。 問題が最近出てきました。 父親が起業した頃なので古参の人もおり 事実僕が小さい頃に父親に連れられて 遊びに行ったこともあるくらい付き合いが 長い人たちも多いのです。 この流れで見てたら父親の代からの 古参勢も父親と同じく高齢になってきて トレーラーから大型、中型の方に 異動したいという話がちょくちょくでて 来るようになってきました。 当然ですが大型車、中型車よりも トレーラーの方が一回で運べる量が多いので そっち方がお給料も高くなってきます。 ですが大型車や中型車な異動となったら 下げざるを得ません。 トレーラー古参2名と5年目の人が1人 年功序列で多少の差はありますが 大型中型の乗務でトレーラー並みの給料を 渡すことはさすがにできませんし 周りの社員からの反感もすごいとおもいます。 父親世代からの付き合いで子供の頃から 知ってる顔なので強く言えませんし どうしたら良いでしょうか。
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