すが、申請内容に不備がある可能性が出てきました。 電子申請を行う前は、事業所の責任者(営業所長など)と事業所の労働者代表とで協定書を締結、紙で協定届の届出を行なっておりました。 本年度も同じ流れで協定書を各事業所ごとに作成、締結を行いました。 事業所ごとに使用者(責任者)、労働者代表が違う状態です。 36協定を本社一括かつ電子申請で届ける場合に限り、事業所の労働者代表が異なっていても良いと、要件が緩和されましたが 使用者については一括で届け出る場合、すべての事業所で同一でなければいけなかったのでしょうか? 現状、協定届の使用者と協定書の使用者が違っている状態です。 協定届(本社一括)...使用者A 労働者A,労働者B(事業所の労働者代表として申請) 協定書...A営業所は使用者A 労働者A B営業所は使用者B 労働者B という状態です。 届出た内容と社内で締結した協定書の使用者部分のみ違う場合、この届出自体は無効になってしまうのでしょうか?
解決済み
ておりましたが、代表者が『管理職』(いわゆる、労働者の査定や賃金決定権を持っている会社側の人)で、 労働者側の過半数以上の賛成で代表者となった者が合意を示してサインする事で『有効』になるのではなかったでしょうか? また、過半数の合意を得られたという証明があって初めてその者が代表者であると思っていましたが、間違いでしょうか?
回答終了
と思いますが、 コンプライアンスに則り会社が申請していると思っていた 従業員が残業や変則時間労働を行っていた場合、 罰則を受けることはありますか? また、未届けで残業・休日出勤・変則勤務をしている従業員は、 未届けの会社に対して慰謝料等を請求することは出来ますか?
月)以内とされていますが、 ① これは特別条項付き36協定を使用者と労働者が結ぶ際に、「大体9月〜11月は繁忙期だから、3ヶ月間は45時間超えるかもしれないよー」と"事前に"決めるということでしょうか? ②最大6ヶ月間45時間以上残業させるなら2・3・4・5・6ヶ月地点でそれぞれ月平均残業80時間以内でないといけないとのことですが、 【2ヶ月間の場合】 1ヶ月目90時間・2ヶ月目60時間 平均75時間だからOK 【4ヶ月の場合】 1ヶ月目90時間・2ヶ月目60時間・3ヶ月目90時間・4ヶ月目90時間 平均80時間超てるからダメだよ という解釈で合っていますでしょうか?
か? 現在、派遣社員として在宅ワークでダラダラしながら残業してます。 上司からも了承得てるのですが自分としてはこんなに楽できるなら残業代稼ぎたいです。 出社もせず食事もちゃんと取ってるので全然疲れません。 これでもやはり80時間超えは禁止なのでしょうか? もしかしたら90時間くらい残業してしまいそうですが、、、
間が、 勤め先では、給与の計算の期間である 16日〜翌月15日であると言われました。 勤怠管理システムの残業累積表示期間は、 1日〜月末です。 そのため、自己管理をするためには自身で計算をさせられています。 正しい期間はいつになりますでしょうか。
多や手直しなどで間に合わない!って理由からその時に申請されてました。今のところは在庫貯めたいからって理由で特別条項申請されました。マックスまで使えるからこちらの都合も聞かず毎日残業、休日出勤。これって使い方間違ってないですか? もちろん出た分は反映されますけど、何となく腑に落ちないんですよね。
休み(祝日が重なった場合は出勤日)、年末年始連休は12/29から1/4まで、GW・夏休み・盆なしだったのですが、今年の年末年始が前もっての伝令もなく、昨日急に変更となりました。 休日扱いは元日のみで12/29、30、31、1/2、3、4が出勤日扱いとなりました。 但し工場自体は閉めるので有休を使って休む形となります。 GWも祝日は出勤日扱いですが、工場が閉まるので有休を使って休まなければならない形でした。 そのため、年末年始に向けて有休が足らない者も少なくはない状況です。 12/30、31日に関しては、例年は休日だった事、今年は土日でそもそも休日扱いなはずなので腑に落ちません。 36協定に加入していればこの様な事まで出来てしまうものなのでしょうか。 元は土日祝完全休みで入社したので損した気分です。 就業規則も見れない上、役職の方々すら周知されていない模様です。 無知なところもございますが、不信感が募るばかりです。
法にならないか教えて下さい。 もちろん、残業代を払うことや休日は最低限あるとしてです。 宜しくお願いいたします。
社を想定しています) 会社側担当者「非管理職のAさんを労働者代表として指定します」 会社側担当者「Aさんは、協定書に署名して店長に渡してください」 Aさん「はい、分かりました。店長、これ署名した紙です」 店長「Aさん、ありがとう」 店長は受け取った紙を会社の担当者に送り、会社は一括提出したとします。 「労働者代表は、過半数から選ばれる必要がある」 「カレンダーが同一でない限り一括提出はできない」(お店はシフト制のお店) とネットで調べた限りは、正しく締結された36協定ではないとは思いますが、 現実は、意外とこんな物でも有効だったりするのでしょうか?
求人の検索結果を見る
栄転と昇進の違いは何?栄転祝いのメッセージを考えるときのポイント
仕事を知る
企業に勤めていると、上司や同僚が「栄転」や「昇進」をすることがあります。両者を同じと考えている人もいます...続きを見る
2024-04-25
報連相とはどのような意味を持つ言葉?基本知識から実践のコツを紹介
法律とお金
ビジネスシーンでは「報連相」が必要だと、聞いたことのある人も多いでしょう。日常的に報連相の習慣が付いてい...続きを見る
ゆとり世代の年齢は?特徴や仕事で向き合うときのポイントを解説
働き方を考える
ゆとり世代という言葉は知っていても、具体的にどの年齢を指すのかよく理解できていないという人もいるでしょう...続きを見る
オンスケの意味や使い方をチェック!リスケとの違いやほかの略語も紹介
ビジネスシーンでは、打ち合わせなどで「オンスケ」という言葉が使われることがあります。企業によっては全く使...続きを見る
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
バイアスとはどういう意味?ビジネスへの影響や改善方法について解説
バイアスとは、心理学用語の1つで、認知のゆがみや思考の偏りを意味します。ビジネスシーンにおけるデメリット...続きを見る
「地頭がいい」とはどういうこと?地頭がいい人の特徴や鍛え方を紹介
選考対策選考対策-自分を知る
理解力が高く洞察力があり、頭の回転が速い人などを「地頭がいい」と表現することがあります。人によって定義や...続きを見る
2024-04-24
労基が対応してくれるのはどんな問題?相談できる内容や注意点を解説
労基(労働基準監督署)は、職場の労働条件に関するトラブルを相談できる機関です。しかし、具体的にどのような...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です