回答受付中
す。 その理由を上司に聞いたら 「〇〇さん(私)は有給で土日どちらか休みを取ったりするから公休は土日を減らしてます」と言われました。 これってありですか? 有給を取ることによって公休に影響する(極端に土日休みが減る)ことってよくあることなんですか? 法律的にはオッケーだとして、世間一般的にもこういう方法が多いんでしょうか。
回答終了
、もう一本は、週1〜2回しか入れません。毎日休みなく二つの仕事をしていたら良くないですか?
マニュアル用語+会話を しなければならないのですが 喉、声方面が長引いたので代わりに 入ってくれる方を自分でお願いして 入ってもらい早退したりしてました。 やっと復活してきてシフト通りの勤務時間 働けるようになったのですが 今日、次の月度のシフト3日間がでており 確認すると休憩なしの短時間勤務に 勝手にされてました。 体調不良が続いてたのが原因かと思いますが 短時間勤務に等の話は一切されてません。 そもそも契約は休憩ありの長時間勤務です。 そして今から1週間以上先のシフトです。 もう体調も治ってる時期にあたると思います。 体調不良だった時は一切シフト変更してくれず 代わりの人も自分でお願いするという状態だったのに 1週間以上先のシフトを何の話もなく 短時間勤務にされるのは普通でしょうか? 長時間勤務の契約しているにも関わらず 短時間勤務に勝手にされるのは普通ですか? 重病で働けないかもしれないとかなら まだわかるかもしれませんが 今回の体調不良は季節の変わり目に ひいた、ただの風邪です。 納得できない私がおかしいのでしょうか? 語彙力も説明も下手すぎる長文を 失礼いたしました。 何かアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
い時に休むならシフトを減らすよ」と脅すのは法律的に大丈夫なのでしょうか? 休み希望日:ゴールデンウィーク 休み希望提出日:約1か月前 休み希望がある場合は3週間前くらいには伝えてくださいとバイト初めに説明があってます。 基本的に平日2日と土日バイトに出てます。 昨年の年末年始やお盆は出勤しています。 正直、土日に働きたい時間を伝えても変えて貰えなかったりで他のバイトの方との兼ね合いもあるので仕方ないかなと納得はしていたものの今回のはすごく腹が立ちました。 ご意見お聞かせください。
だよ」と言われ、一旦帰宅することを余儀なくされました。 シフト変更の連絡はなく、シフト表には修正テープで直された跡がありました。 シフト変更するにあたって事前の連絡と本人の同意を得ることが必要だと思うのですが、間違っていますか? 元々他にも問題のある職場なので、労働基準法に抵触する等あれば、それを理由に辞めたいと考えているのですが、どうでしょうか?
してますか? シフト制なのですぐには働けず2.3ヶ月後になってしまいます。それでも待ってくれる企業を探すべきなのでしょうか3ヶ月も待ってくれる所あまりないですよね。先に退職を言い有給中に探すか、在籍中に探し有給を捨てて次の所に行こうか迷っています。
一般的に希望休は出せるものなのでしょうか?(業種は航空です) 入社後半年は有休が付与されないと思うのですが、それではあまりにも予定が立てられないのではないかと思い、質問させていただきました。 飲食店の社員さんは、シフト制でも休み希望は出せているようなイメージがあります。 恐らく基本的に四勤二休のサイクルで回るのですが、こういった勤務形態の職場では、休みのサイクルに予定を合わすものなのでしょうか?
望休み9回取ってるか、有り得ない。 店長とか上司相談しても、子供や家事有るから、希望休み減らせないって言われたし、そもそも、オバサン2名子供20歳超えてるし20歳で大学生だよ。 普通に遅番とか出来るべって思うだけど。
なりそうですが、 子供との時間を取れないのではと心配してます。 メリットもあると思っていて、授業参観や平日休みの時遊びに行けるかなと思ってます。 土日も三年生くらいになると子供だけで遊びに行くこともあるのであまり、土日は関係ないのかなと思っています。 ご回答よろしくお願いします。
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