る窓口と言うのはあるのでしょうか? セブンイレブン本部従業員の相談窓口は見つけられたのですが、セブンイレブンのフランチャイズでは存在しないのでしょうか? 詳しい方教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
れていった気がして話をしたくなくなりました。 こちらがいけなかったのでしょうか?
はいけない』というような条文があるそうなのですが、具体的にどの条文なのか教えていただきたいです。
回答終了
ます。 私がしたことはパワハラの可能性があるのでしょうか。 私:28歳(加害者) 相手方:53歳男性(後輩) 業務遂行上、どうしてもやらなければいけない作業があるのですが、その作業が嫌なのか拒否してきます。 引き継ぎも兼ねていたので、少し強めに「やってくれなければ私が怒られるんです」と言ったら、向こうは「嫌なこととかやりたくない事を強制させるのはパワハラですよね」と怒られてしまいました。 また、引き継ぎで20回以上一緒に作業して教えてるのですが、仕事を覚えるのが遅いので「やる気ありますか?」と強めに言った事もあります。 年齢によるのも考慮して、OJTに似たような形式で根気よく教えてきたのですが、なかなか覚えてくれません。 業務収支の関係もあり、あまり一緒に作業していたら赤字になってしまうので、回数を重ねる毎に私の口調 は強くなりました。ただ、人格を否定するような発言はしてません。 試行錯誤して、私が作業してるところを動画で撮影して、私に送ってくださいと。その動画で仕事を覚えてくださいとも言ってみたのですが、これももちろん拒否。 捨て台詞に「失敗したら、A(私)のせいにして辞めます」と言われ、本社のパワハラ相談窓口に電話されてしまいました。 その後、管理職に毎日事情聴取を受けました。 管理職が言うには、基本的に相手の受け手次第で、パワハラになる可能性があると。相手が傷つくかどうかだそうです。 悪い方向に悪い方向に考えるようになり、だんだん夜も眠れなくなってしまい、不眠症と診断され今は休職中です。 今回は私への注意指導で終わりました。 今までパワハラだなんて事を言われたことないので、ショックです。 とりとめのない文章ですが、よろしくお願いいたします。
て負担が大きくなる可能性があり、 パワハラによる慰謝料の相場は50〜100万円。 弁護士に依頼する場合の費用も50〜100万円。 金銭的メリットは低いと言えるのですが、何かいい方法がないか悩んでいます。
ビですか? 会社の相談窓口に出るものがあります。 録音や映像は撮れていないですが、複数名から文書が出されます。 この状況では、どのような処分が下されますか?
てなければならない実質のトップで社長も誰も何も言えない)から暴言を吐かれた場合、どこの誰に相談すればいいのでしょうか? 直属の上司や総務人事に相談しても何もしてくれません。
れなく、会社の体制についていけないのが本当の気持ちです。 ネットでは円満退職を勧めて、最もらしい言い訳を例に挙げています。 中には不満を愚痴にしたり、涙ながらに訴えて一緒には働けないと言う人はいますか。 上司からパワハラされていますので、上司の上司に話では筋違いになりますか。 退職したい話をする時まで辛い思いをしないといけないんですか。
司が開き直ったのかわかりませんが、さらに過激で証拠が残らないような巧妙なパワハラをするようになりました。 録音機器がないように、情報機器の持ち込めない部屋で説教するようになり、「人事はああいってるけど、指摘しなきゃいけない事なの」「というか、こんな事で報告するなんて弱すぎだよね。」と言いながら、人格否定を繰り返して、1時間半くらいにずーとハードに詰めてきます。 そして脅してきます。 「いや、このやり方が正しいの。もしこれで文句を言われたら部長に俺はキレる。」と言ってました。 あくまで自分が正しいという事みたいです。 全く改善されないどころか悪化して、さらに証拠が作れないようになりました。 台詞も、人格否定を隠すような言動をするようになりました。前までは「ゴミ」「クズ」とか言ってたのですが、それがなくなり、笑いながら「頑張ってね〜」みたいなおちょくる言動に変わりました。 クラッシャー上司に該当するようです。 彼は、仕事ができるので、上からの評価が高いのですが、マネジメントの能力はとても低いと評判で、後輩を2人も潰してる(配置転換された)そうです。1人は私が入るから移動になったようで、社内では表向きでただの移動扱いになってて、あんまり彼が問題視されてません。 もうどうすればいいんでしょうか? 彼は口が達者なので、おそらく部長や人事を言いくるめると思います。キレると言ってましたがおそらく私のダメな部分を大袈裟に報告して、自分の正しさを主張するのかもしれません。
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