解決済み
ます 復帰する理由としては パワハラの証拠を集めて訴えたいからですが 正直、クソ上司の電話で声を聞いたり 会社の敷地内に入るだけで 嘔吐してしまいます 34歳ですが、大した資格や強みも無いです 現在無為に時間を過ごし治ってるのか否かも 分かってない状態です。 そんな事しないで転職先を探すべきでしょうか 今のところも転職してこうして失敗したので 進むのも留まるのも怖くてたまりません。 相談にのっていただけませんでしょうか
回答終了
休職前に異動願いを出し、パワハラ上司本人にパワハラをやめてもらうように談判しましたが上司は態度を変えるつもりはないとの返答でした。 ショックでした。異動出来れば復職も検討してますが 無理ならまた同じパワハラを受けることになる。 短期転職になってしまう為悩んでいます。 私は44歳 貯金は1200万あります。 傷病手当をもらう予定です。転職?退職?どうしよう
かを迷っています。 施設長からは傷病手当金の給付を受けたいなら休職を延長して2ヶ月分の給付を受けてから退職してはどうか?と提案がありました。 しかし、低学年と幼児の息子が居るし、引っ越ししてきたばかりなので貯金も無いです。 不安しかないです。 今スグにでも仕事を見つけてきた方が良いですか?何件かは目星を付けました。 しかし、就業規則で就活はダメと書いてました。
てるし戻らないなら、辞めないといけないなぁと思うんですがボーナスが8月に出ます。そこまでいた方がいいですか??休職期間は6 0日とのことでギリギリそこまでは制度だけでいったら引き伸ばせるのですが、交渉相手の営業部長にそんなやり取り?駆け引きできる自信がありません。折れてしまい戻らないなら7月で辞めさせられそうです。辞めるか戻るかの選択を強いられると思うので。私の望みはボーナスもらって、戻らず辞めるのみですが可能でしょうか
治らなければ退職となる」というような根拠で退職させることはできますか? これは解雇にあたりますか? そうなると、パワハラが原因であるとすれば、解雇の3要件に照らして不当解雇になる場合がありますか?
し合いで原因の上司自体は変わらないらしく、会社としても加害者側としてあまり認識はしてない状況です。 そのくらいは仲間なんだから我慢しよう。上司も怒りたくて怒りたくないんだよ?と言ってます。 パワハラの内容は ・職場の人間が多数いる場で聞こえる中叱咤をする ・モラハラとも捉えられる長時間の精神的苦痛を伴う叱咤 です。 これらのことは「怒りたくて怒ってるわけじゃない」ことには明らかに該当はせず、上司の快感で怒ってることは明白ですよね。実際私が怒られる原因も周りから見たらそんなミスよくあるよみたいな反応でした。自分を正当化してるわけじゃなく、ミスは受け止め改善しますがそこまでされるほどじゃないということです。 一応当初無料相談で弁護士に相談したら客観的に見たらパワハラに該当すると言っており、一度は訴訟を起こそうと思いましたが、休職してゆっくりして考えようとその時は留めました。 結果的に復職を考えてはいるのですが、恐らく普通は上司も原因は聞かされてるのであちらなりに気は遣うでしょうが、それでも大した改善なくまた同じことを繰り返され同じ症状が発症したら傷害罪に発展するとも聞きました。これに関しては弁護士に確認はしてないのですが本当でしょうか? 既に起こしたことを再び意図的に同じ精神的苦痛を与えたことが原因として傷害罪になるとネットに書いてありましたが、真偽がよくわからなくて。
友人が居ます。 その子はパワハラやいじめに耐えて頑張りすぎて体調を崩し、休職してる間に仕事をしていない自分を責めて苦しんでいました。休職してる間も苦しんでいたのに、よく頑張ったと思います。友人の会社は退職する人が多い会社なので、余計に凄いと思います。メンタル強いのに休職するまでになったから相当だと思うけど、、結局転職先も決まった。これは努力したからですよね?凄いですよね?凄いと言っても、これからもっと頑張らないとって言ってまた壊れちゃわないか不安です。
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