退職しました。 その後、現在のパートも含めて2.3か所働きましたが合わず やっぱりその整骨院の仕事が合ってたのかもしれないと思っています。 勤務していた際も、「一番業務を理解してくれててパソコンも得意で助かる。」 「他のパートさんより1番入ってくれるから助かる」など 良く言ってくださってたところでした。 一度出戻りできないか社長に電話しようかと考えているのですが、 辞めた理由が、院長先生や鍼灸の先生たちの陰口や他のパートさんへの悪口を聞くのがしんどくて辞めたいと社長に伝えやめました。 社長に伝えたのみで、院長先生や鍼灸の先生には伝えていません。 ちょうどそのタイミングらへんで携帯も壊れてしまい、ラインがうまく引き継げず 他のパートさんたちが入っているグループも無言に抜ける形になってしまいました。 (次の仕事が決まっていて皆さんには辞めること自体は伝えてありましたが、しんどくて辞める時期を早めてもらいました。) こういった理由があるのに戻りたいと伝えるのは迷惑でしょうか? 仮に社長は許可してくれたとしても、院長や鍼灸の先生、まだ残っていたら他のパートさん、たちはいい気がしないですよね…? 出戻り経験のある方がいらっしゃったら、詳しく教えてください。ない方もアドバイス(?)ください。
回答終了
、3、4歳年上の男性社員の人に仕事を教えてもらっているのですが、その社員の人に『わからないことあったら誰かに聞けばいいよ〜、 それかLINE交換して聞いてもらってもいいけどめんどくさいかあ、まあ気が向いたら交換して。』と言われました。 ライン交換してまでバイトの相談とかするもんなんですか? 自意識過剰かもですが、わからないところを教えるって言うのは私とラインを交換する口実なのかなと思ってしまいました。 初めてのバイトなので、職場での人間関係とかよくわかりません。
解決済み
いと退職届けを出せないと言われた。 来月15日に出して再来月末まで引継ぎをしないといけないと言われた。
して。今年からルート営業の商社で勤務している者です。 私が働いている会社では会社支給の携帯が無く、個人の携帯を業務で使用しています。 会社支給の携帯がないことに抵抗を感じながらも、ほとんど電話のみの使用で、それなら個人の携帯を使用してもいいかなと思っていたのですが、最近になり先輩が個人のラインで、お客さんからの質問に回答したり、注文のやりとりをしていることを知りました。 お客さんから「ラインの方が便利だからラインで回答して」と言われたからという理由で仕方なくしているそうです。 このお客さんは私が将来的に引き継ぐことが決まっており、私もライン交換を要求される可能性が高いと考えています。 しかし、お客さんと個人のラインでやりとりすることに抵抗があり、できれば避けたいです。 この場合、皆さんならどうしますか? ①割り切って個人のラインを教える ②お客に面倒くさいと思われることを覚悟して、問い合わせはメールか電話にしてもらうようにお願いする ③それ以外の方法を考える ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
発や品質管理の仕事に従事してきました。46歳です。 この度、以前勤めていたプロジェクトが解散し、派遣にて製薬会社の製造部門へ配属されました。 製造といってもライン作業ではなく、工程検査と言う洗濯に出てきた物の準備(畳んで仕分け滅菌作業)や作業中ラインからランダムに提出されたサンプルの異物検査等です。 今までの研究職とは全く違い、また、長年いる高卒のパート社員に異物検査を教わったりすることに抵抗があります。 クリーンベンチや電子天秤、顕微鏡など、研究開発部門では当たり前のように使用していて、尚且つこんなに緩い使い方をしてるのかとモヤモヤします。 そしてそれをあたかも当たり前のように上から説明してくるパートにイラッとしてしまいます。 「この機器はこうだから気をつけてね!」と言われても、いや、知ってるし!と心で思ってしまい素直に聞き入れることができません。 畑が違うのだし、いくら自分が専門職だったとは言え、そこで長年従事する方のプライドもあるのは承知しています。 が、その方が私が専門職から来たとわかっているため身構えて粗探しをしてくる態度が尚気に入りません。 そして自分の今までのスキルを活かせないのもつまらないと思ってしまいます。 会社からは最初は製造部で経験を積み将来的に品質保証部で直雇用になって工程改善などどんどん提案してほしいと言われております。 (年齢的に46なので将来も何もないのですが) が、自分の器の小ささに本当に嫌気がさしています。 今の仕事を続けたいです。 でも自分のクソみたいなプライドが邪魔をします。 高卒パートに、わかりきってる検査機器の使用方法や検査方法を教わる事に抵抗がありすぎるのです。 どなたか目が覚めるような喝を入れてください。 よろしくお願い致します。
間のトラブル対応のための質問というか今急ぎの質問のラインや電話がきます。 トラブルは私の引き継ぎの仕方は関係ありません。 私にとっては月に3回は多くて耐えられません。
の為、引き継ぎなどが必用ありません。 この場合退職を申し出てからすぐに有給消化させてもらえるのでしょうか? 以前退職した先輩は結婚が理由で急だった為、申し出た次の日から一気に消化していました。 退職理由の違いで有給消化にも影響が出ることはありますか?
アカウントデータを全部消して新しいアカウントを作成したいのですが、仕事で利用しているLINE@のデータは全て残したい です。 LINEで利用しているアカウントを削除した場合、ラインアットのアカウントや、登録してくださったお友達のデータも消えてしまうのでしょうか? 引き継ぎ方法があれば教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
が、一ヶ月後任の方に引き継ぎし、退職をしました。引き継ぎ中に、後任の方に「分からないことあったらライ ンして良い?」と聞かれ快くokしてしまいました。しかし退職後一日5〜10件ほどのLINEと電話、返事返さずにいたら返事の催促で正直気が滅入ります。この件に関して以外はすごく良い人なので、関係を切りたくはないです。やんわりと断る良い言い方はありますでしょうか?回答宜しくお願いします。
の表記がありました。 普通はと言いますかほかの友達は、アイコンの横には過去のトーク内容が二行ほど 表記されています。 アカウントを新しくしたということは、この人に私からこのままラインを送ってもやり取りできなくなったということでしょうか? 私の方はやり取りの履歴が残っていますが、あちらの方ではやり取り内容も消えた状態ですか? 嫌われたわけはないと思います。上司で不倫しているでもありません。 本当に上司と部下です。 ですが、考えられるとしたら、奥さんに私とラインしているのをとがめられ やり取りできない、私から送ってこないようにしたということでしょうか? アカウントを新しくしました、というのは何を意味するのか 教えてください。 お願いします・
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