ない癖に正社員って給料泥棒ですよね!!
解決済み
を書いていたらすみません。 「正社員とアルバイトの違いは、責任の重たい仕事を任されるか否か、責任の幅が違う。」 とハローワークの人に説明してもらったんですが、いまいちよくわかりません。 先日、就職の相談機関で相談中に突然過呼吸を起こしました。理由が思い当たらないんですが、 何かのストレスだろうと思います。 相談にのってくれていた人に、ストレスに弱そうで、正社員になったら仕事のストレスに耐えられそうにないから アルバイトからとかにするのも一つの方法だよ、と言われたのですが、 社会経験のない私からすると、特に事務職に関してはアルバイトだろうと、正社員だろうと責任の重さは同じに感じます。 どっちも仕事なんだから責任はあるし。 今まで事務以外のアルバイト(塾講師や接客など)はしたことありますが、そのときだって、仕事してお金もらってる以上はプロとしてやる、生徒やお客さんからみたら、バイトかどうかなんて関係ないと思ってやってきました。 つまり、私自身の「責任感」としては、どちらも変わらないんです。 そもそも、事務職の経験がないので仕事内容の違いがよくわかりません。会社によってはアルバイトだって正社員と同じことしてるというイメージがあります。 求人の仕事内容をみても、どちらも「電話応対、文書作成等」しか書いてないですし。 精神的なことを考えれば、正社員になっておいたほうが安心して働けていいんじゃないの?とも思いました。 どなたか、詳しい話を聞かせてください。 特に、事務の仕事で責任の重たい仕事を任されてストレスになるってどのような場合ですか? よろしくお願いします。
辞めてしまうと よっぽど優秀な人や運がいい人以外 正社員はなく派遣やパートになるのでしょうか。 私は今までずっと正社員だったのもあり 非正社員は不安定イメージがあり抵抗がありますが 事務の正社員を辞めて非正社員になった方はそのような抵抗はなかったですか? それとも非正社員になってでも 勤めていた会社を辞めたかったのでしょうか。 若しくは非正社員→正社員になれる自信があったのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
ジした主婦です) 入社に必要な書類を送付しますと言われ本日届いたのですが、雇用契約書と労働条件通知書は同封されておりませんでした。面接の際、給与のことを質問するのは失礼かとおもっていたのと緊張でそれどころではなかったのですが、求人には給与〇〇万〜〇〇万(要相談)と記載されていました。試用期間が半年あります。(有給休暇発生が半年後) 今回送る必要書類を送り返す前に、雇用契約書と労働条件通知書はいつ頂けるかメールで質問しても問題はないでしょうか? (今まで連絡はメールでした) 会社は大手とかではなく中小企業です。 それでもこれらの書類は提示する義務はありますか?
トをするか、苦手な接客のある美容部員やエステシャンなど職種を変えて正社員になるか迷っています。 みなさんならどちらの選択をしますか?
いうドラマをやっているのですが、 32歳(女性)が大学卒業後どこにも内定もらえずずっと派遣で事務をやっていて、転職先を探すというストーリーがありました。 話の中盤あたりで正社員で事務職年収300万円という企業から内定をもらい、「300万円かぁ…」と落ち込んでいる様子がありましたが、ずっと派遣しかやってこなくて30代で事務だったら300万円はむしろ良い方なのでは?と思ったのは私だけでしょうか…? 私も以前事務職で仕事を探していたことがあるのですが、 転職エージェントを使って年収300万円の仕事に内定をもらい、「事務職だったら結構良い方ですね!」と言われました。 実際他の求人を見たところ、月収22万円〜くらいのところがほとんどでした。19万円とかもありましたし、賞与がないところも多かったので年収でいうと280万円くらいだと思います。 皆さんはどう感じましたか?
クで、求人に記載ない業務多い(取り敢えず仕事は全部回ってくるので、もはや総務) 事務員1人(自分だけ)なので辛かったです。 社長すらやり方知らない業務あって無駄に時間かかります。 それで嫌で辞めたのですが、パソコン作業は好きでした。なのでバイトでまた事務職したいのですが、前回のがあるので正直こわいです。 バイトなら流石にワンオペとかないにしても、期限とか残業とか…やっぱりありますよね?
中で5歳と3ヶ月の娘がいます。 現在の職場で色々と不満な点が多く、育休明け早々に事務職への転職を考えています。 大卒で資格は社会福祉士のみ。仕事でパソコンを使うこともありますが、スキルはWordはそこそこに文字入力程度、Excelはほぼ使えません。 パソコン教室やハローワークの職業訓練も考えましたが、育休中でまだ乳児もいるため、どこかに預けて通うのも難しいかもしれません。 事務未経験で幼い子供2人抱えて、育休明けすぐの事務職(正社員)への転職は無謀でしょうか、、、?皆さんの助言や意見等お伺いしたいです。
8〜21歳まで、その後は専業主婦だったりパートをしており、今の職場が人生二度目の正社員です。 全く事務未経験の子持ち主婦を採用してもらい感謝して働いています。勤続2年です。採用されたとき独学で日商簿記3級を取得し、勤務してからは1年目2年目と会社に関係する国家試験を受けています。試験自体は会社の男性がメインに取得するもので、事務員で受けてる人はいません。元々勉強をしたいと思うことが年々増えてきていることもあるし、会社に少しでも貢献できたらと思って受けています。上司からもありがたいことに褒めてもらいます。ただ、これからも毎年資格受験をしていくことだけだと変わり映えがしないなぁとおもっていて、本来事務員は日々決まった業務を繰り返すので、営業さんと違い個々の頑張りってわかりにくいと思うんです。事務員でも、もっと向上していくにはどういったことをすればいいと思いますか?
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