してる介護施設で、利用者様(以下この利用者様)が施設が出る、いわゆる離園行為がありました。最終的に警察が発見し、怪我をして帰ってくるという状況でした。実をいうと過去にもこの利用者様は離園したことがあり、今回2度目でした。施設として当然責任問題になり、本社から厳重注意のもと、施設長は他の施設へ転勤という形で責任を取らされました。ちなみに今回の離園行為の時の施設長と前回の離園行為の施設長は別です。ご意見お聞かせください。
回答終了
に応募して、面接を受けることになりました。ぜひ働きたいと思いますが、同法人の地域包括支援センターの面接を今年受けたところです。この場合、地域包括支援センターを受けたことを伝えた方がいいのでしょうか❓ なお、退職理由としてはカンファレンスなしでいきなりケアプランを立てないといけないことや減算対象になる事柄を知らされなかっただけではなくその事を施設長に「自分から進んで聞いてください」と言われ、対応できないと考えたからです。
回答受付中
ゃったり最低な考えしちゃったりが続いています…。 でも介護職として口に出していいことでは絶対ないので同僚には言えませんがここで包み隠さず言います。多分介護が向いてなかったんだろうなぁと思うんですけど、どうしたらいいかわからないです。 ・挨拶を無視されてイライラ (今までははいはいってスルーできた) ・動かない先輩と勤務が一緒だと関わるたびにイライラ(コールに出ない、対応が面倒な利用者を避ける、片付けをしない) ・誰かが転倒してしまった時、真っ先に利用者の心配をしなきゃいけないのに、事故報書かなきゃ…なんで一人で立たないようお願いしたのに立っちゃうの…みたいに心で利用者を責めてしまう ・「要2名介助」のオムツ交換に勝手に一人で入ってる職員にイライラ。せめて準備してますねーとか声かけてよ!そっちが勝手にやっちゃったのに私のせいにまでされた。 ・指名して頼み事をしてくる利用者に対してイライラ(最初は私のことを信頼してくれてて頼ってくれるの嬉しいなって感じてたのに、最近請負う仕事が多くなりすぎてイライラしちゃう。目の前に他にも職員いるじゃん!なんでさっきお願いしなかったの?私は他にも頼まれてることがあるのに!職員も○○ちゃん!ご指名〜♪じゃないよ!) ・休憩時間を潰されてイライラ 夜勤の休憩入るときにお菓子をくれたのはありがたいんですけど、ずーっと一方的に話をされて20分くらい潰れた。あなた休憩室入ってきてコール出れるの?詰所前に利用者さんきたらどうするの?これは特定の先輩です。え?言わなきゃわからん??みたいな。熱心にゲームの話ばかりしています…。 多分しょうもない理由もたくさんあると思うんですけど、本当にすぐしょうもないことでイライラしてしまう自分が嫌です。今日あったストレスを発散しようと暴飲暴食の毎日…。 どうするのが正解なのか…(TT)
解決済み
定でしたが、1人体調不良で早退し3人で回していました。約30人が要介護で20人が1人でトイレにも行けない入居者です。昼休憩は30分も取れないし3〜4時間すると職員はヘロヘロ状態。食事を食べ終わると早く部屋に戻せだの、頭痛いから部屋に帰りたいだの、15分おきにトイレに行きたいだの職員3人じゃ無理だろとキレそうになるのを我慢しながら働いていました。もいろん時間内に仕事は終わらず残業しました。他の施設はどうなんでしょうか?最低賃金だす割に合わないため事務職に戻ろうか考えています。
3歳で特養で5年働き、介護福祉士もある場合、採用されますか? 前職でも夜勤はありましたが、21:00~7:00でした。募集の夜勤は16:30~9:00です。月に10回程度の出勤ですが、早出・日勤・遅出・夜勤の交替勤務よりは体もメンタルも楽なように思いますが、どうなのでしょうか? 自分は夜型人間で夜に働くのは苦ではありませんし、仕事の時に眠くなることもありません。 また、猫を飼ってるため急変したときに動物病院に連れて行けるのもメリットかなと思っています。
センターで働いておりました。 基礎資格は社会福祉士、ケアマネの資格は5年前に取得し 先日無事に更新研修が終了しました。 包括で働いていると、ケアマネ不足を実感します。 周りの方も同じ意見です。 ケアマネ調整をしても、なかなか見つかりません。 また周辺の事業所に聞いても、募集を出しているが 全く応募者がないとの事です。 処遇改善加算に関して、介護職員は加算がありますが ケアマネにはありませんよね。そしてケアマネの仕事は ケアマネジメントが中心なのですが、最近は身寄りのない 独居高齢者も多くなり、通院の付き添いなどケアマネが 本来すべきでない事もやらなければならない事が増え 精神的な負担から資格を取得しても実務に就きたいと思う方が 減少している事も影響しているのではないでしょうか。 私は包括で予防プランは沢山立てていますが 介護のプランは立てた事がありません。 ただ全く経験がない方と比べたら、居宅に行っても 慣れれば居宅ケアマネでもやって行けるかと思うのですが・・・ そこで居宅でケアマネをしている方にお聞きしたいのですが 居宅ケアマネのやり甲斐と現状を一度お聞きしたいと 思っております。また給与面です。人口が多い地域に 行けば給与は良いですが、田舎の農村部はどうしても給与が 高くない傾向にあります。 一度、居宅ケアマネも経験したいな・・・と思っている昨今ですが 皆様のご意見や現状をお聞かせ頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
減らすことになり落ち込んでいます。 ただ、どうしても腑に落ちません 今の仕事場は勤めて9か月ですが 寝坊による遅刻2回と 欠勤1回です。 腑に落ちない理由が 7時から出勤ですが 86時半までには行かないといけないルールがあり、(30分は給料はでません。) 6時50分についてしまって遅刻と言われました。 欠勤は急遽祖母が亡くなり 次の日出勤だったけど行けなくなり他の人に変わって欲しいと言ったら 「他の人に変わってほしいとか迷惑かかるのわかってます?お祖母さんが亡くなったのは御愁傷様です。 が、出勤態度は悪いですよ?」と言われました。 介護職は人手不足で仕方がないのですが そこで不満をもつ自分が悪いのでしょうか?、介護職はなんでも我慢しなければいけないのでしょうか?
て、直接利用者と触れ合う介助は自分には向いてないと分かりました。 しかし親に4年制大学を卒業させてもらいましたし、特にやりたいこともないので、なんらかの形でもう一度福祉の仕事に就こうと思っているのですが、どのような仕事がありますか? 当方今年29歳で、サ高住で一年ほど実務経験があります。その前は工場で派遣等をしており、PCのスキルはワードを少し触れるぐらいです。エクセルの操作は教えてもらったらできると思いますが、自信はありません。 お説教はいりませんので、こんな仕事あるよ等教えていただけると有難いです。 よろしくお願いいたします。
今後介護士のお給料は高くなっていきますか? もしなるのであれば、それは何年後くらいですか? また、年収何百万になると思いますか?
個人責任になり、相手側に多額の損害賠償を払うことになると聞いたことがあります。 私も今のところそういったことはなく、気をつけていますが、もし万が一そうしてしまったらどうしようと思う時があります。それを上司に相談したら以下の回答が返ってきました。「したらどうしようではなく、したらダメぐらいの気持ちでやらなければいけないし、そういう気持ちで仕事をするのは、利用者様やご家族様に失礼。利用者様を死なせてしまって、訴えられたらどうしようと怖いのならこの仕事は辞めた方がよい」と厳しい言葉をかけられました。ご意見お聞かせください
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