ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか?制度上問題はありますか? または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
解決済み
園出来ました。 私(夫)も妻も共にフルタイムで共働きしておりますが、私がうつ病に なりお医者様から1ヶ月 の安静と診断されました。 区役所に連絡した所、自宅安静なら 子供が退園になる可能性があると言われましたが、どうでしょうか? また、今は休職ですが、復職出来そうにないので(人間関係や職場環境で病気になったので)転職を考えていますがこちらも相談した所、申し込みした時と条件が違うから退園の可能性があると言われました。 同じようなご経験された方いらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。
派遣先の契約が満期修了となり、現在失業手当をもらおうとしている所です。 (9月中旬から90日間支給予定です) 重ねてちょうど今月保育園の継続入園申請時期です。 今行っている保育園が小学校の校区外なので転園を考えています。 保育園の申請に添付する就業証明は実家が自営業をしているので 商工会で”働いている証明”用紙へ判子を押してもらえそうなのですが この場合問題なく手続き出来るものでしょうか? 気になっているのは ・実家の店で働いている形で就業証明もらいますが実際は働かず 失業手当の90日が終わるまでには別の所を探して就職するつもりです。 (10月中に申請書をださないと保育園入れないので、応急対応で就業証明もらうつもりです) ・今行っている保育園は保育中仕事がなくなると1ヶ月以内に仕事が見つからないと退所となるので 証明書などは出していませんが実家の店を手伝っている旨伝えてあります。 ・契約満了退職だったので健康保険が安くなるとの事で市役所の健康保険課に申請済です 仕事を探している状態で、店を手伝いながら保育園に通っていることにしようかと思いましたが 失業認定では週4日以上労働だと就職している扱いになり失業保険がもらえず 保育園は週4日以上労働していないと見てもらえないようです この場合どうするのが一番よいでしょうか? 実際には働いていないので、失業手当もらうのに問題はないと思うのですが 今回転園申請もするので保育園の入園検査?(市役所の方々で誰をどの保育園いれるかとか決められるとき)に 健康保険の減額で働いてないのに保育園通っていた事がばれたりした場合どうなるのか心配で・・・ ややこしいですが、相談乗っていただけるとありがたいです。 どうぞ よろしくお願いいたします。
認可保育園入所予定です。 事務の仕事だったのですが、職場から育休明けの勤務は、製造の仕事に変更 しないと働けないと言われました。 元々、椎間板ヘルニア持ちなので、製造の仕事は重いものを持つので厳しく、職場に伝えると、退職をさせられそうです。 もし、退職となる場合、すぐにまた新たな仕事を見つけなくてはいけないのですが、育休明け後にすぐ求職中で申請し、保育園は継続できるのでしょうか?
を始めようと思ったとき妊娠が発覚し、それでも保育園継続のため仕事を探していたところ、ラーメン屋さんが妊娠していても働いてもらって大丈夫だとのことでパートを始めました。 先輩のパートさんはオープン時からいる古株のパートさんで、店長や社員さんにも信頼されている方です。 パート初日からその先輩パートさんに教えていただいているのですが、教え方が適当すぎて分かりにくいところが多々ありましたが、掃除などは自分なりにやっていけばいいと考えながら仕事をしていました。 ただ、日に日に教えてくれることが少なくなり教えてくれるのが店長や社員さんになり、教えてもらってないことでもやっていないと怒られたり、野菜の切り方を聞こうと思ったら「家でやってるでしょ?」と言われ教えてもらえなかったり……。 今日はミスをした私も悪いのですが小声で「これぐらい忘れんなよ」と言われ、ストレスを感じてしまいました。 最初は仲良くやっていこうとこちらから話しかけていましたが、もう話しかける気にもなれません。 上の子の保育園継続のためあと4ヶ月我慢して働かなければいけないのですが、ストレスをためてお腹の子に何かあったらと不安になってしまっています。 こういう方の対応はどうしたらいいのかと悩んでしまいます。
回答終了
業してて、それまで保育や福祉関係の仕事全く経験がありません。 それでも、受験資格はありますか?
なく雇用契約一年以上で育休が取れないため、今年中に退職を考えているのですが、下の子の予定日が来年1月1日までなので来年の3月までは上の子供を保育園に預けられるがそれ以降にもし継続するのであれば就労が必要になってくると市役所の方で伝えられました。私自身もなるべく上の子が同じ保育園に継続出来るよう来年の4月から就労希望なのですが下の子が産まれて間もないこともあり、また保育園に入れるかどうかと言う所で市役所の方には4月の就労で内職などでも構いませんと言われました。そこで今の会社を退職後に内職をすぐ始めるべきか またもし可能であれば失業給付金もこれからの生活の足しにしたく受給するにはどうすればよいか教えていただけたらありがたいなと思っております。詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
で働いていますが、家庭事情によりパートになろうと考えています。 今後、もし第二子ができた場合に、パート を辞めてしまったら、第一子も保育園を辞めなければならないのでしょうか。 仮にパート先に産休を認めてもらうとしても、ある程度の勤務実績、期間が必要だと聞いたのですが、どのような決まりがあるのでしょうか。 第二子ができた場合に、第一子を転園させなければならないなら、いっそ今のタイミングで延長保育のできる幼稚園に、転園させた方が良いのではないかと考えています。 ただ、子供は今の保育園が大好きで、特定の仲の良いお友達もいるので、迷っています。 なお、住まいは田舎で、いわゆる保育園激戦区ではなく、母親がパートでも保育園に入れます。 経験や知識のある方、教えてください。
月までに就労証明書の提出が求められています。 しかしなが、来年度4月からは転職を考えています。 まだ今の職場には何も伝えていませんが、この様な場合、就労証明書の発行は、辞めるであろう今の職場にお願いしてもいいのでしょうか? 3月いっぱいで辞める予定のところに作成をお願いする形で良いのか、また別のやり方があるのか、わかる方教えてください!!!
グで復職できない場合は、退職しかないですか? 社会保険などの会社負担などのものは継続してくれるかな。 まだ会社から連絡きていないので、教えてほしいです。
求人の検索結果を見る
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
転職で「継続力」をアピールするには?自己PRの作成手順も解説
選考対策
転職活動で1歩でも採用に近づくためには、魅力的な自己PRの準備が必要です。自己PRで採用担当者に好印象を...続きを見る
2022-12-16
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です