5日払い 月末退職日の場合は、社会保険料が2ヶ月分控除されることがあるとのことですが、私のケースの場合でもあるのでしょうか? さらに退職日の翌日(4月1日)に再就職したとします。給与締め日は上記と同様の15日締めの当月25日払いとします。 4月25日の給与日には、前職と再就職先の給与が振り込まれますとします。 社会保険料は何ヶ月分控除されるでしょうか?
解決済み
、初めてのお給料で社会保険料が引かれていませんでした。(保険証では入社日から加入しているのが確認できています) この場合、月末付で退職すると最後のお給料で2か月分引かれる事になりますか? 月途中で退職なら1か月分引かれるだけですか?
ます。 昼間は運送、夜は介護の仕事です。 今は昼の会社で社会保険に加入しております。 夜の仕事と昼の仕事の収入があまりかわりません。 夜の仕事も12万ぐらいあります。昼の仕事は15万ぐらいです。 このダブルワークの場合は夜の仕事の会社からはまったく社会保険料などは引かれないのですか?社会保険は昼の会社で加入しているので引かれないだろうなぁとは思っているのですが、、、 お詳しい方、よろしくお願い致します。
保険料を支払っていませんでした。厳密にいうと、賞与を受け取っていた社員も未払いです。 私の会社は、社員の手取りを多くするために、賞与を◯月〜△月分の残業代として数ヶ月分まとめて支払っており、それを賞与としていました。しかし昨年、調査が入り、残業代は毎月その都度支払わなければならないと指導が入ったため、昨年の分から、毎月の給与明細とは別で、賞与の明細もつくられ、社会保険料も支払うことになりました。 それまでは、賞与のある月は毎月の給与明細に残業代と記載して渡していました。 私は数年しか在籍しておらず、賞与も一回につき数万円程度しか貰っておらず、追納するとしてもそれほど多い額ではないと思いますが、20年近く在籍していた社員はかなりの未払い額になると思います。 そこで質問なのですが、 ①残業代ではなく賞与として受け取っていたことを通報する際、どこへ通報したら良いでしょうか? ②給与明細以外に証拠が必要でしょうか? 特に②は、社会保険料が未納だった頃の給与明細だけでは、残業代ではなく賞与として受け取っていたことが証明できない気がしています。しかし、証拠となるものが現物で確認できるのは当時の給与明細しかありません。また、税理士がついていたため、税理士もこのことは把握しているかもしれません。 もし似たような経験をされた方、税金や社保に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答お願いします。
回答終了
りました。 新しい派遣元で、5/1に社会保険を新たに加入したのですが、5/15から産前休業に入り、保険料免除申請をします。 加入月ですが、5月分の保険料は、免除になりますか?
夜勤を行っており、残業も月に20〜60時間ほど行っております。ただ、私は他の社員と雇用形態が違い、日勤のみで採用され、月の残業代も0〜10時間程度です。 そこで、もらった給与明細を見ると、標準報酬月額は月収にプラス4万円程度された額となっていました。私の月収は22万円程度で、社会保険料は4万4千円程度です。 この標準報酬月額には、日勤のみで入社した私にも他の社員と一律で見込み残業代を含めていると考えているのですが、今後定時決定の際には、実際にもらった給与のみで標準報酬月額が決まるのか、そこでも私が他の社員と比べて残業代が少ない為に見込み残業代が含まれる可能性があるか教えていただきたいです。 また、見込み残業代を含む場合、会社と交渉して、実際私がもらった4〜6月の給料のみで標準報酬月額を決定してもらうことは可能なものなのか教えてください。
した 現在派遣(ホットスタッフ)で1月から入社して2ヶ月契約になります 給料日は月末〆の月末払いと聞いてましたが…20日〆の20日払いみたいです これもネットで調べると派遣先の〆日によって給料が変わるそうですがホットスタッフに詳しい方本当ですか? 本題ですが2ヶ月契約後直接雇用が決まってるのですがこの場合3回社会保険料とられるんですか? 給料日は明日で明細のみですが1月6日から20日までが11日分働いて社会保険料3万ちょい引かれてました 1月21日から2月20日の分が3月20日給料だと思いますがここは1ヶ月働いてるので保険料取られるのはわかります 2月21日から月末までの給料は4月20日だと思いますがここの数日間でも社会保険料取られますか? だとしたらなんかとても損してるような気がするのですが払い戻しみたいな事ができますか?
職場にアルバイトで入社致しました。 面接時は水、日、祝固定お休みの基本週5での勤務とお伺いしておりました。 入社したところ慣れるまで土曜日は出勤が無しと言われ、やっと先週の土曜日から土曜日出勤も増えました。 社会保険料が余りに高く等級間違いをしてるのではないかと人事に聞いたところ、最初の雇用契約時に週5勤務で契約しているため週5のフルタイムでの標準報酬月額になっている、と言われました。 人事の方から土曜日が慣れてから出勤になったことや祝日が休みなことを知らず標準報酬月額を決めてしまっている、雇用契約書が12月までだから最短でも1月から雇用契約を週4にしてそこから3ヶ月平均収入をみて最短でも5月からの改定となりますと言われました。 また払いすぎた社会保険料の還付等は会社的に手続きができないと言われました。 これはもう改定するまで泣き寝入りするしかないのでしょうか。 この3ヶ月間3等級程差がある社会保険料を払っています。
退職後、実家は別地域にあるひとり暮らしの母の住む実家へ戻るつもりです 母は会社員で社会保険に加入しているのですが、私は退職後国民健康保険への加入することになると思うのですが、この場合 ❶国民健康保険料は世帯主である母名義で請求書等届くことになりますが、収入源がふたつあることになり、私の前年度の収入だけじゃなく母の収入もプラスされた金額が保険料になるんでしょうか? それとも加入は私だけなので、母の分は含まれず私だけの収入により保険料が決まるのでしょうか? ❷千葉→東京へ住所変更するのですが、失業保険は東京で手続きすることになりますか?
した。 体調不良を含む諸事情により早期に退職し別の仕事を探すことにしたのですが、 この場合11月度の保険料はどうなるのでしょうか? ちなみに9月はまだ保険未加入で、10月分は給料の総額が約9万8千円ほど(交通費含む)、そこから1万5千円程度天引きされていました。 11月は11/3と11/4の2日のみの出勤で、本来ならば給与は1万5千円くらいの見込みです。 関係あるかはわかりませんが退職時に、保険が二重にならないように11月末づけで退職扱いにしていると言われました。 無知ですみませんが教えて頂けると助かります。よろしくお願い致します。
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