ちりした態度で臨みたいと退職届けを出して強引に退職しましたが、その場合の社会保険の手続きはどうなるのでしょうか?前の会社が嫌がらせで社会保険を解約していないとかは有り得るのでしょか?また、そのまま次の会社に移った場合に社会保険に加入できるのでしょか?年金手帳は手元にあります。もちろん保険証も返納済みです。
解決済み
「2ヶ月分の給料明細を提出して下さい。」 と、言われ提出しました。 すると、 「月の給料が一定額を超えていますので当保険には加入できません」 と、言われました。 私の保険解約書類は書かず、 「その、保険証は使用できません。」とだけ。 保健加入は、年収での計算ではないのですか? 一度加入した保険、解約書類は書かなくてもいいのでしょうか。 あと、組合保険が会社の給料計算もしています。 言われた言葉が、 「会社は、子供の扶養手当を払いたくないから」 と。 組合保険の方が言えるような言葉なのでしょうか? ちなみに、会社としてはそんなこと思ってないとのことでしたが。
の保険を解約し、なんとか凌いでおります」と書いてあったそうです。。。 職員は何も契約・解約した覚えはありません。 「職員の保険」 これって何だと思いますか??
いている途中でわからないことがあり教えてください。 法人契約の無配当逓増定期保険を満了前に解約をする ・満了時期:77歳 ・現在の年齢:68歳 ・契約開始年齢:60歳 ・現時点での払込保険料累計額:6000万円 ・現時点での解約返戻金額:4600万円 問題は〇か×かの回答を求められています。 「仮に、現時点で当該当生命保険を解約した場合、保健期間のうち当初6割期間内での解約であるため、解約時の資産計上額である3000万円との差額である1600万円を雑収入として経費処理します」 問題集の解説が 払込保険料累計額の処理方法 前半の支払った6割のうち、2分の1(3000万円)は前払い保険料として資産に計上 2分の1(3000万円)は損金に算入←ここまではわかります。 解約返戻金額4600万円の処理方法 払戻保険料の2分の1を前払保険料として計上していますので(ここ!)、 払戻保険料6000万円 2分の1である3000万円が資産計上されている。 解約返戻金は4600万円であるため、帳簿上の価値(前払保険料)よりも1600万円 多く受け取ることが出来る為、1600万円は雑収入 なぜに解約返戻金額4600万円を全て雑収入ではなく、 解約返戻金額の処理をするのに払込保険料累計額で行った処理を生かすのでしょうか? 2重で使用するイメージになるので 払込保険料累計額で処理をした「前払い保険料として資産に計上」を生かすと 帳簿上損金3000万円は浮いてしまいませんか? また1600万円を雑収入として処理をした場合、帳簿の貸方の仕分はなんと記載すれば いいのでしょうか? お詳しい、ご教示いただけますと幸いです。
回答終了
民間の保険会社と違い、国民年金は強制加入ですよね?
48万円→→→給与のみの場合は収入98~103万円となります。 会社の家族手当の基準が、所得48万円以下となっております。 このように会社からメールがきたのですが所得は保険解約金、ニーサ、FXなど給料以外の事でしょうか? 現在業務委託で働いているため報酬として貰っていますがこれは収入として計算すればいいですか?
長に勧められ社長と深く付き合いのある保険屋を紹介してもらい契約しました。(恐らく枕だと思います。) 他の従業員も積立などに3人ほど入りました。 私は現在21歳で去年結婚し「まだ若いしお前に何かあったら家族は食っていけないから入れ。お金は俺が出すから」といい、明細にガソリン代の項目にプラス2万円毎月入っています。保険代は17,000円です。 しかし基本給が安いため保険を解約しようかと思っています。 ゲスなのはわかっていますが社長にバレず解約できる方法がありますか? 保険会社に電話し私の担当に言わずに解約しそれを伝えないでくれと言ったら担当にバレずに解約できますでしょうか? なにかいい意見がありましたら教えてください。 よろしくお願いします
保険外交員の人はそこで働いている保険加入できますか?また他社の保険加入できますか?
、全額を雑収入として益金の額に算入する。” この文章は誤りとテキストにありましたが、どこの部分がどう違うかわかりやすくおしえ てください。 初学者なのでわかりやすくお願いします。
敵対しております。警察に行き上司は書類送検されてます。 社長は労災は認定されないと言っておりましたが労災にも認定されました。病院には通院してますが来月で通院が終わりそうです。弁護士から通院と後遺症障害の認定が終わってからまた来てくださいと言われました。 しかし、後遺症障害の認定合否は最低一カ月から二カ月かかるらしいです。通院期間が終わると一カ月間は労災で会社はクビにできない法律があるらしいです。でも会社には行きたくないです。退職したいです。 でも、退職したら裁判とかで不利になったりしないですか?まだ会社には在籍しており社会保険も払っております。通院が終わったあと退職して社会保険も解約してそれから訴えたほうがいいですか? 文書も分かりにくいと思いますが誰か教えてください
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