解決済み
木業をやっています。 結婚する前から勤務しているので 雇用契約内容などは把握していませんが、 子供の保育園に提出する就労証明書に 会社が記載した勤務時間が事実と大きく異なるので 不信に思います。 主人は毎朝4〜5時に家を出て、 帰宅は18〜19時、遅い日は20時〜21時に帰宅。 日曜日も休みなく仕事をしています。 ですが就労証明書に、会社が書いた時間は 8〜16時の勤務時間、そして日曜休みの週6連勤 (おそらくこの勤務時間が定められた時間なのかと…) これは長時間労働と言えるのでしょうか? 残業代はもらえるものなのでしょうか? 日給のためタイムカードなどの細かい勤務時間が分かる記録はありません。 またこの先何かあったときに証拠を残しておくとしたらどのようなことに気をつけていけばいいでしょうか。 誹謗中傷や厳しいお言葉はご遠慮します。
ていたのですが、急に会社から早くやめてほしいと言われています。 支部長にだけ面談の際にいつか辞めるかもしれない旨は伝えていたのですが、支部内でなぜか共有されており、辞める前提で直属の上司などから仕事なども減らされています。 また根も歯もない噂(業務中に席を空けて戻って来ない、スマホでずっとゲームをしている、上司に歯向かう)など報告されており、このような噂が流れているからやめてもらいたいと言うことを言われています。 このような場合は不当解雇になるのでしょうか?辞めたい旨を伝えたことがあるので退職勧奨などには当たらないのでしょうか? またこの状態で辞めずに働き続けても大丈夫でしょうか? 変な噂を流されているので働き続けるのは難しいでしょうか? 法律に詳しい方、このような状況で転職した方などいらっしゃいましたらご教示ください。
回答終了
の上限が960時間に制限というのは、 時間が増えたのですか?それとも減ったのですか?
と年休付与を取り入れた事を理由に雇用者に事前報告等なく給料や賞与を減額または賞与0にする事は違法にはならないのでしょうか?
というか、誠意が考えられないのですが、 「職業」「就職、転職」「労働問題、働き方」「公務員試験」等に、 関係なく何か気になって質問しましたが、皆さんはどう思いますか? 「いいえ」だけの回答には・・・ 「いいえ、わ・た・しはサソリ座の女ぁ~♪」でしょうか!?と、 個人的には返答してますが、コレは妥当でしょうか!?
業代は付かない、労働法規に守られないと 責任感が強い管理職の皆さんにとって 働き方改革は踏んだり蹴ったりですか?
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